我國ICU 護士隱性缺勤現狀及影響因素分析

隱性缺勤（presenteeism）又稱健康生產力受損，最早于1996 年由Copper 教授提出， 指在工作中感到不適且無法在工作場所充分發揮作用時出現在工作場所，表現為工作效率下降、工作投入降低

。 據報道，隱性缺勤率在歐洲國家約為35%，在韓國約為23%

。 目前，國內關于隱性缺勤研究主要集中于企業員工，針對醫務人員研究較匱乏。 研究顯示

，醫務人員由于工作性質的特殊性， 是職業疲潰和隱性缺勤的高發人群， 其中護士的隱性缺勤發生率尤其高于其他工作人員。 我國隱性缺勤相關研究尚處于起步階段， 目前國內已有少量研究分別探討了ICU護士隱性缺勤與職業倦怠、工作疲潰感、生活質量的研究

，缺乏大樣本、多中心實證性調查研究。 ICU作為醫療機構危重癥患者生命支持的關鍵和專業區域，需要充足的人力資源、必要的技術和高精的設備對危重患者進行監測和治療，是醫療機構高負荷、高壓力、高風險臨床科室。 由于敬業精神、害怕同事超負荷工作、休假扣績效，以及難以讓另一位專業人員接替等，這些都迫使醫務人員堅持上班，進而加重身體疲乏和精神崩潰等

。 因此，本研究旨在了解我國ICU 護士隱性缺勤現狀及其相關性， 旨在為采取針對性干預措施降低ICU 護士健康生產力受損提供理論參考。

建立養護成本的管理模型的目的是為了科學合理的制定養護的方案和計劃，合理安排相關的養護工序，從而實現經濟效益的最大化。我國的養護成本管理模型主要有養護費用模型和養護管理模型。……