高管—員工薪酬差距對企業創新投入的影響

王 佳，查璐璐，李寶禮

（安徽科技學院 財經學院，安徽 蚌埠 233030）

一、引 言

2005年中國證監會頒布《企業財務報告披露準則》，要求上市公司必須披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的報酬總額。2008年金融危機席卷全球的大背景下，國泰君安的“百萬薪酬”事件引發了社會的強烈質疑；2009年人力資源和社會保障部等六部門聯合出臺《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，2014年中共中央政治局審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，均嚴格規范國有企業高層管理人員薪酬分配。如何實現高管薪酬合理化，一直是實務界探索的熱點問題。

習近平總書記在黨的十九大報告中強調了創新的重要性，指出我國經濟發展要從要素驅動和投資驅動轉變為創新驅動。目前我國很多企業存在創新能力不足的問題，一些關鍵的核心技術受制于人，是制約我國企業做大做強的重要原因。企業的薪酬制度影響高管的經濟利益，進而影響其創新投資決策。目前關于高管薪酬與企業創新投入的研究，主要集中在高管內部薪酬差距和行業內不同企業間高管薪酬差距與企業創新投入的關系上。但是，企業的人力資源由高管和員工共同構成，高管會評價其與員工之間的薪酬差距，進而影響其創新決策；員工也會評價其與高管的薪酬差距，影響其創新工作的態度及效率，進而影響企業的創新投資活動。……