黨建工作與企業文化融合建設原則與策略

□ 西安 牛 靜

黨建工作與企業文化建設工作具有很大的相關性，二者都希望能夠對員工進行思想觀念的交流、情感上的共鳴來最終促進企業的可持續發展，其工作的本質與工作的目標是完全相同的，所以黨建工作與企業文化建設同頻共振，可以充分激發員工的工作熱情，使企業文化更加健全與深入人心，使黨組織的優勢得到充分發揮，使企業得到更好的發展。

一、企業黨建思政工作與文化建設融合的重要意義

1.黨建工作為企業文化建設提供政治保障。企業文化建設的政治保障以及企業發展的新動力，都可以通過黨建工作來實現。在當前社會大發展的背景下，作為鐵路施工企業，將黨建工作與企業文化建設有機融合在一起，既是時代發展的需要，也是踐行時代正確的價值觀與核心觀的需要。如果沒有在企業文化建設中融入黨建工作，那么企業的發展將會失去政治方向。

2.加快黨建思政工作創新思維。

在新時期的背景下，企業的經營面臨著機遇與挑戰并存。在經營管理方面，有很多企業將工作的重心轉移到施工生產的環節。但是在此過程中，對思政工作的重視程度并不高。而企業黨建工作的成效與領導的受重視程度息息相關。此外，還有一些企業雖然重視黨建工作的建設，但是在實際建設中方法比較單一，也達不到預期效果。將企業文化建設工作與企業黨建工作有機融合在一起，才能夠發揮出各自的作用，并最終使得企業的經濟效益與競爭力雙重提升。此外，任何事物的發展都離不開社會的發展，因此在企業文化建設與黨建工作中，應具有與時俱進的精神與創新意識。

3.企業文化建設工作與黨建工作協同發展。無論是進行企業文化建設，還是黨建工作，都對企業的發展具有十分重要的意義。只有將兩項工作協同發展，才能體現出兩者之間的促進作用，才能使企業能夠更好地可持續發展。要想使企業文化建設與黨建工作協同發展，就必須將二者進行融合。企業在長期經營發展中而逐漸形成企業文化，這樣形成的企業文化能夠得到企業絕大多數員工的認可，同時也與企業的特征相符，具有企業鮮明的特色。如果將其與黨建工作有機結合，那么就能夠更加豐富黨建工作的內容，并能在完善的、豐富的黨建工作的支持下，使企業員工的道德修養及工作水平各方面都得到提升，并為企業的發展提供動力。

二、企業文化與黨建工作建設的原則

1.將黨建文化與社會主義精神文明建設進行有機結合。隨著社會的發展，企業面臨的競爭更加激烈。有很多企業也認識到黨建工作對企業發展的重要性，并且希望通過這種方式來增強自己在市場中的競爭力。每個企業的企業文化都不盡相同，將企業文化與黨建文化建設齊頭并進。可確保企業精神文明建設更上一層樓。在這一過程中，企業應以員工為本，充分發揮出黨組織的積極性，并打造一個溫馨、和諧、舒適的工作與學習環境。此外，企業也應該在社會上樹立良好的形象，并積極打造出自己獨特的品牌，這樣才能夠使自身的競爭力在市場中加增強。企業在黨組織的領導下，能夠克服一切艱難險阻，并且能夠制定可持續發展的品牌戰略計劃。此外，企業也應該積極創新，具有與時俱進的思想，在確保員工具有正確價值觀的前提下，使全體員工能夠提升思想覺悟，并為企業的長足發展做出重大貢獻。企業在發展的過程中，應不斷地提升管理水平，并預測市場發展的走向。以黨建工作培養員工的創新精神，這樣才能使企業更加地充滿活力。

2.將黨建文化與時代特征進行結合。企業只有不斷地將黨建文化理論體系完善，并將工作理念進行不斷地創新，對員工進行有針對性地培養，使他們對黨保持著堅定的理想信念，并與馬克思主義理論與現代發展實際相結合，這樣才能夠確保黨建文化與企業文化進行深度結合。在新形勢下社會發展在不斷地變化，因此企業在開展黨建文化與企業文化中，應具有與時俱進的精神，充分發揮出黨員的帶頭模范作用，并根據黨組織的一切要求來進行工作。要確保黨建文化與企業文化政策落實到實處，不斷地建立健全黨建文化制度，確保一切工作有據可循。在企業中發展黨建工作與企業文化工作，并以潤物細無聲的方式滲透到企業的每一個角落，不可強行向員工灌輸。對企業發展中存在的問題，應及時地進行解決，并制訂出可行性的參考策略。

三、黨建工作與企業文化建設同頻共振的策略

1.加強企業文化建設管理。在企業的發展建設中，企業高層應十分重視企業文化管理的建設。企業各項活動開展的重要保障就是經營管理，為促進企業能夠可持續發展，對管理的手段，就應該采用多種方式，并進一步將企業文化與黨建工作進行合理融入并優化。在當今社會經濟發展中，企業間的規模急劇擴大，員工對公平公正的呼聲也日益高漲。因此，企業應與時俱進，轉變管理觀念，加大力度在企業中融入民主的管理理念，才能使企業在新時期適應發展。將企業文化與黨建工作合二為一，就需要將民主的思想融入到企業的各項工作中，這樣才能夠在確保企業發展質量的同時，完成企業各項目標。企業在文化建設中也應重視民主思想，堅持以員工的所需為所需，時刻了解員工的需求。此外，還應拓寬民主渠道建設，可以通過在企業內部設立意見箱等方式來采納員工的意見，并根據員工的合理性意見，對企業內部進行改進。從而為建設企業文化工作奠定堅實基礎，確保企業各項工作能夠合理展開。

2.堅持以人為本的原則。我國始終注重以人為本，因此在企業發展中，也應重視以人為本。企業應積極提高員工的綜合性素質，幫助他們能夠更好更快地發展。不斷提升工作技能的同時，將以人為本的理念融入到企業文化建設與黨建工作中。并能夠為二者之間的工作提供一個更新更全面的發展，使企業的文化軟實力得到提升。員工對企業的發展程度起著決定性的作用，企業為確保員工全面發展，使員工與企業的各項工作進行有機協調就應該保證員工的物質需求與精神文明需求。這樣才能夠確保員工在工作中始終保有熱情，并愿意以企業為家，以企業的榮辱為自身的榮辱，由此可見黨建工作的必要性。此外，企業還應切實地保障員工的合法權利，使他們的自身價值能夠得到體現。企業還應以員工的角度看待問題，并尊重員工的人格，幫助解決員工發生的一些問題，使員工對企業擁有家的感覺。企業對員工進行的思想政治教育，能夠促使他們養成更好的職業道德，并最終推動企業黨建文化的建設。公平公正的經濟競爭氛圍，對企業的發展也有著重大的作用，它能夠激勵員工不斷地進行學習，擁有爭先的精神，并發揮出自身的主觀能動力與創造力。此外，健全的制度是一切發展的前提，因此企業應該確立完善的制度，使一切工作都有據可循，使員工充滿責任感。企業還可以通過舉行各種活動，營造出一種積極向上的企業氛圍，使員工能夠具有參與感，并感受到企業的溫暖，提升企業的凝聚力與向心力。

3.重構配套工作機制。為確保黨建工作與企業文化建設深度同頻共振，企業就需要對原有的黨建工作與企業文化建設在原有工作機制的基礎上進行重新構建配套相關的機制。第一，建立統一的工作決策機制，有效銜接企業文化建設與黨建工作流程。同時，還應該使員工在工作決策過程中的參與度提升，并促使企業的各項決策都能夠充分地考慮到員工的想法與利益。第二，進行宣傳教育時，可有效將黨建工作與企業文化建設的相同點利用出來，并據此構建以信息技術為橋梁的基礎宣傳教育機制。此外，還應該將教育工作的方法、解決問題的途徑、對員工激勵的措施等都應具有明確規定，使一切工作都能夠有據可循。以促使在同一項工作中，黨建工作與企業建設工作都能夠得到高質量的協同發展，促使企業的良性運轉。

4.建立科學的黨組織工作制度。黨建的工作結果受到黨組織工作成效的影響與決定，為促使黨組織能夠盡可能發揮出應有的作用，就應該使其工作制度能夠建立健全。第一，應將企業文化活動與黨組織的文化進行全方面的融合。將企業生產經營工作與企業文化工作、企業黨建工作進行有機整合。從而確保企業文化與企業黨建工作都能夠擁有一個強大的后坐力，能夠真正地發揮出最大的作用。第二，為確保黨員能夠牢牢地把握與堅持工作方向，應使他們時刻注意自己的行為規范，并確保在黨組織工作制度中體現出他們的工作內容。第三，時代的發展離不開創新，完善的黨組織工作制度同樣如此。因此，應將企業發展與時代的脈絡并軌，促使黨組織工作中能夠有效地利用企業制度解決黨組織工作中遇到的各種難題，并最終促使制度的完善。第四，為促使黨員綜合素質的提升，企業還應該由始至終地顧及到黨員的工作。也可以對現行的學習培養機制進行科學化的完善，為完善黨員教育體系，應堅持落實與貫徹三會一課制度。在進行黨員工作培養時，應該與時俱進地采用多樣化的、創新的方式進行培養。確保黨員學習的黨的理論知識是先進的，并能夠幫助企業帶來更大的經濟效益。第五，優化現行的學習制度、考勤制度與考核內容。盡可能地建立科學化、系統化的學習制度、考核制度與考核內容。第六，為促使黨員能夠對企業的發展起到最大的作用，并不斷地在工作中培養自己各方面的能力。自我批評、反省，時刻認識到自身存在的不足并進行改正是重中之重。因此，企業應采用可行性的策略，使他們能夠對自身存在的問題進行正確認識，并不斷地進行改進。第七，在企業內容倡導黨員廉潔之風，摒除貪污腐敗的現象。健全并落實監督制度，全面提升企業管理水平。第八，使用創新的手法將企業文化與黨建工作進行深度融合，唯有如此，才能夠發揮出黨組織最大的作用，并為企業增加效益。