企業基層黨建與中心工作融合的認識與思考

□ 成都 惠小洋 吳 媛

推進基層黨建工作與中心工作高度融合，是每個企業必須要深入思考的重要問題。現階段，我國企業基層黨建工作依然存在著“一手軟一手硬”、與中心工作呈現“兩張皮”的現象，為此，必須要實現基層黨建工作與中心工作相配合再到融合的轉變。要致力于基層黨建工作與中心工作的思想、目標、機制、工作、品牌等各項內容充分融合，以此來樹立正確的政治方向，保持基層黨建工作與中心工作互相促進、互相制約的工作常態?；诖?，本文深入分析基層黨建工作與中心工作融合的重要性與現階段存在的問題，并提出幾點基層黨建工作與中心工作相融合的對策，以供參考。

隨著黨的十九大展開，新黨章中明確指出各企業中基層黨組織的未來工作方向，要求企業中的黨委發揮領導作用，把握企業發展方向，管理企業發展大局，依據相關標準分析企業重大事項，并做出合理的對策，圍繞企業生產經營開展黨建工作。如何將基層黨建工作與中心工作高度融合，充分發揮黨建的優勢帶動企業可持續發展，是現階段每一個企業基層黨組織必須深入探討的重要課題。

一、基層黨建工作與中心工作融合的重要性

1.符合新時代的要求?！包h是領導一切的”?；鶎狱h建工作與中心工作高度融合，是新時代徹底落實從嚴治黨、貫徹黨的領導作用的必然要求。基層黨建工作與中心工作融合的深度，直接受到國企黨建優勢發揮程度的影響。因此，加強基層黨建工作與中心工作相融合，也是貫徹從嚴治黨理念的效果標識。

2.滿足基層黨組織的內在要求。若想保障黨和國家的政策方針徹底落實在企業中，基層黨建必須要發揮黨的先進性與經濟組織盈利性，以服務企業生產經營為首要任務開展基層黨建工作。在企業中心工作中，充分滲透基層黨建工作，以黨的先進性來推動企業生產經營，從而增強企業黨組織的領導能力和創造能力。

3.推進企業改革發展。我國企業現階段正在不斷深化改革，完善國有資產管理體制。因此，基層黨組織要將革新作為內在動力，有機整合基層黨建工作各資源的優勢，調動各方的智慧和力量，圍繞企業中心開展工作，匯聚企業發展的合力，做到基層黨建工作起到推動企業改革發展的重要作用。

4.提升企業核心競爭力。企業提升自身經濟效益，才能為筑牢黨執政提供重要的經濟基礎。將從嚴治黨的發展理念徹底融入到企業生產經營和管理工作中，才能夠發揮基層黨建工作的實效性，確保黨建工作能夠成為提升企業核心競爭力與自身價值的重要因素，提升企業核心競爭力的同時保證國有資產的增值保值。

二、現階段基層黨建工作與中心工作融合存在的問題

1.基層黨建工作意識較弱。現階段，多數企業中的黨組織人員黨建工作意識較弱，認為若是過多看重基層黨建工作會為企業發展帶來不利因素，為生產運營工作添亂。由于基層黨建工作意識較弱，對企業政治方面的工作重視程度不足，造成企業中普遍存在著重生產經營、輕黨組織建設的問題，甚至弱化了基層黨組織實際效能。

2.基層黨建工作動力不足。在加強基層黨建工作與中心工作融合過程中，一些企業管理人員認為只要基層黨建工作積極配合中心工作就可以，這種錯誤的認知往往導致基層黨建工作處在被動的狀態上，被動的接受和開展相關工作，嚴重影響了基層黨建工作的實際效能。同時，企業基層黨組織在中心工作中抓黨建的過程上，缺乏有效抓手，無法準確找到結合點，導致造成了被動多，主動少地應付局面。

3.基層黨建工作創新能力差。企業基層黨建工作中，由于部分黨建人員個人水平低，綜合素質弱的問題，導致在實際工作中局限性太強，無法找到正確的工作載體，依舊利用傳統的工作手段，基層黨建工作缺乏創新，并且融入中心工作的路徑也較少，不符合新時代發展的需求，降低了企業中基層黨建工作的價值和作用，更沒有結合企業自身發展特點而形成獨具特色的基層黨建工作模式。

三、基層黨建工作與中心工作融合的對策

1.確立正確的政治方向。首先，企業基層黨組織要突出自身的政治功能，以政治建設為首要任務，不斷強化主業意識，做好基層黨建學習研究的重要任務。其次，要求企業中各職能部門在基層黨組織的統一領導下，圍繞中心工作開展企業的生產運營工作。再其次，強化基層黨建工作與中心工作的融合理念，調動企業管理層融合的積極性，并且完善相關的責任體系，將基層黨建工作任務和指標明確劃分，以考評打分的方式促使相關工作人員能夠各司其職，發揮企業各部門的積極作用。

2.黨政同向發展。企業要堅持黨政目標統一的發展理念，堅持以人民為中心的發展思想，將中心工作的重難點作為基層黨建工作與中心工作的融合點，充分發揮黨的領導作用，并將其積極融入到企業改革發展的所有環節中。同時，堅持基層黨建工作與中心工作的考核統一，基層黨建工作要將中心工作作為重要的平臺，將基層黨建工作的考核結果與中心工作的考核結果同步?？己似髽I基層黨員政治思想、組織作風、廉政建設等方面的內容時，要結合其在中心工作中是否貫徹落實國家的政策方針與上級部門的決策部署。在選拔企業管理人員時也要參考基層黨建工作的考核結果，優先任用優秀黨員，將生產經營工作的績效也作為評價優秀黨員的重要標準。

3.將教育培訓作為紐帶。企業基層黨組織要結合內部黨員的實際工作狀態與思想層次，開展有針對性的教育培訓活動。結合企業中崗位、層次、類別不同需求，鼓勵員工積極參加教育培訓活動，以此來提高員工的工作能力與思想道德政治素質。同時，以嚴抓日常管理的方式促進基層黨建工作與中心工作相融合，制定黨員日常行為和積分管理制度，使企業基層黨組織生活有跡可循，工作更加透明化。企業也可以適當建立激勵考評機制，將員工的績效考評與薪酬相關聯，工作業績好，薪酬就會增加，工作業績差，就會降低薪酬；完善基層員工工作機制，改善員工工作環境與條件，通過落實員工帶薪休假制度等，提升基層員工的幸福感和參與感，從而提升工作的積極自主性。

總之，基層黨建工作與中心工作相融合，是未來新時代發展的必然趨勢。企業相關工作人員要正確認知基層黨建工作與中心工作融合的重要性，并深入分析現階段融合中存在的問題，從而提出有效解決措施。通過確立正確的政治方向、黨政同向發展和以教育培訓做為紐帶的措施，實現基層黨建工作與中心工作的深度融合。