提高職業技能鑒定中的考務管理實效性的方法

朱尚

摘要：職業技能鑒定關系到各企業的人才開發戰略，也更關系到企業職工的職業發展，在具體的工作實踐中，要通過加強職業技能鑒定工作的基礎、對職業技能鑒定的利益進行合理的分配、進一步完善職業技能鑒定的檔案管理這些有效方法，來提高職業技能鑒定中的考務管理實效性，從而更好的提高職業技能鑒定的水平和鑒定質量。更好的促進企業和員工的共同發展。

關鍵詞：提高;職業技能鑒定;考務管理實效性;方法

當前，知識經濟時代背景下，企業員工的職業技能已經成為了這些員工的重要資源，更是企業可持續發展的最為積極的因素。因此，持證上崗已經成為許多企業對技術工人的基本要求。基于此，積極開展職業技能鑒定，是新時期發展背景下社會經濟發展的迫切需求。相關機構要采取有效的方法，積極提高職業技能鑒定中的考務管理，從而進一步提升職業技能鑒定的質量。

一、職業技能鑒定的重要意義

當前，各企業的發展集中體現于企業的人才戰略，也就是企業在職業人才方面的開發。具體來說，就是指企業視員工的知識、技能、智慧、才干為一種優勢資源，在工作實踐中積極的加以發掘、培養，以促進員工職業技能和綜合素質的提高，使他們成為企業發展的最積極的因素。同時，也使這些員工能夠得到更好的進步，實現二者的共同發展。在這其中，發掘培養企業員工職業技能的重要手段就是職業技能鑒定，它以其權威性、合法性、公正性，利用科學化、標準化的考核方式，能夠對職工所具有的知識水平和職業能力進行客觀的考核評價，成為企業員工實現更好發展的重要通道，也是企業發現人才、應用人才的重要策略。基于此，各企業要加強對企業員工的職業技能鑒定管理，要將這項工作的各個環節做細做實。特別是這項工作的考務環節，因其能夠真實的體現企業員工掌握職業技能的程度，能夠成為企業應用人才的重要標準。

二、提高職業技能鑒定考務管理實效性的方法

1.加強職業技能鑒定工作的基礎

應該根據國家和省級相關部門的文件精神，積極制定本地區的職業技能管理規則，明確界定指導中心、職業培訓部門、鑒定站的職責，以避免工作開展中的扯皮現象;并且要不斷優化當地鑒定站的考核條件，積極增設先進的鑒定設備，應用先進的科學技術，提高職業技能的水平，保證職業技能鑒定的質量;做好考評員的推薦選拔工作，積極發掘當地既具有扎實的理論基礎知識、又具有較高的職業素質，并且具有良好的學習態度、努力進取的優秀人才向上級有關部門推薦，使他們通過相關機構的培訓取得了考評員的資格證書。將它們組織成考評隊伍;建設地區職業技能鑒定題庫室，通過制度建設規，范考務工作中有關試題的各個具體環節，以保證考題安全。

2.嚴格規范考務程序

職業技能鑒定關系到職工的個人發展，以及企業的人才戰略實施和人才計劃制訂，因此在工作實踐中必須要保證其公平、公證和客觀。基于些，各地在開展這項工作過程中，要根據上級的文件精神和有關規定，積極制定當地的職業技能考務管理辦法。利用各種媒體形式進行廣泛的宣傳，以使社會各階層能夠了解考務管理的具體步驟。利用各種積極有效的措施，激發廣大員工踴躍參與職業技能鑒定。并且以服務意識，完善當地勞動者申報職業技能鑒定的申報、培訓、考核、發證等各個環節。在考務的組織方面，要認真編制《考務秩序冊》，以使參與考核人與明確考務的各具體事項、考核的具體流程等。并且在考前要開好監考人員座談會、考生動員會、考評員工作會，明確考場紀律，端正考評態度，以營造公平競爭的考場氛圍。

3.對職業技能鑒定的利益進行合理的分配

為了調動職業技能鑒定考務各方的工作積極性，有必要對這項工作開展過程中的利益進行合理分配。如，對于初級技工職業技能鑒定的收費，要劃歸縣市管理;對于中、高級技工職業技能鑒定，基層每推薦一名都應該為其返回一定的管理費用;對于企業所組織的內部員工職業技能鑒定，在評審費方面應該給予優惠。而且還要減輕基層的負擔，為這些基層單位無償提供各種表格和證書。這些基層單位在工作過程中所產生的印制費用，也應該由地區勞動局列支。另外，在具體的工作開展過程中，為了避免部門亂收費的現象。相關機構應該明示國家和地區在職業技能鑒定方面的收費標準，從而使有關收費更加透明、更加合理。而且還要規范各培訓機構和鑒定站的收費過程，要求收費要出具行政事業性收費票據，并且要列明收費項目，并且能夠做到被社會各界監督，以做到讓考生放心。而且還要通過制度建設，規范有關職業技能鑒定收費的使用情況，對相關機構收取的培訓費鑒定費，要做到賬目清晰，專款專用，使這部分資金更多的應用于改善考核條件，進一步提高職業技能界定的質量，更好的體現職業技能鑒定考務管理的實效性。

4.要進一步完善職業技能鑒定的檔案管理

要提高職業技能鑒定考務管理的實效性，必須要完善職業技能鑒定的檔案管理，要做到工作開展過程中的資料收存齊全、整理有序、管理有方、應用有效。具體來說，就是要把這些資料按照政策、制度、法規、文件;工作規劃、年度目標、工作計劃;職業類別、技能規范、行業標準;技能培訓、技能考核;職業資格證書發放、職業技能制度實施這樣的分類來進行歸檔。在這一過程中，還要積極應用現代信息技術，積極開展檔案管理工作的信息化建設。通過信息化管理，優化檔案資料的歸檔，提高檔案資料的應用效率。

三、結語

當前，隨著社會的多元化發展，職業技能鑒定表現出門類繁多、內容復雜的特征。在具體的工作開展過程中，對于最為重要的考核環節，需要各方面的合作支持。因此，相關機構必須要協調好考務工作與行業主管部門的關系、考務工作與培訓單位和各個鑒定機構的關系、考務工作與勞動部門的關系，從而使考核工作能夠順利實施，進一步提高職業技能鑒定中的考務管理實效性。

參考文獻：

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