臟活累活都干，“背鍋”時就成了臨時工？

白毅鵬

“臟活累活全是你干，做得比別人多，扛的事情比別人大，拿的比別人少。”近日，在《半月談》的報(bào)道中，一名社區(qū)窗口工作者這樣總結(jié)自己的工作狀態(tài)。據(jù)采訪對象反映，在一些社區(qū)，整個社區(qū)幾乎都是臨聘人員，有編制的很少，遇上疫情防控、自然搶險(xiǎn)等都要一起上。由于社區(qū)是前線，出問題也是第一責(zé)任，這些工作人員心理壓力很大。除了勤懇工作、任勞任怨的一部分人外，也有人抱著“反正是臨時工，不開心就不干了”的心態(tài)，面對辦事群眾時缺乏耐心。此外，部分基層窗口在遇到問題時，“臨時工”的身份也成了有關(guān)部門的“擋箭牌”。

這些基層“臨時工”的心態(tài)，能幫助我們理解其尷尬的現(xiàn)實(shí)處境。在繁瑣、復(fù)雜的基層工作中，人手不足是基層單位的普遍問題。作為一種靈活用工形式，臨時聘用的工作人員，能緩解相關(guān)單位的工作壓力，之前《半月談》記者調(diào)查也發(fā)現(xiàn)：當(dāng)前一些基層政府中，臨聘人員已經(jīng)超過了在編人員，成為推動基層工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。有針對性地改變臨時工“待遇保障差、積極性不高、業(yè)務(wù)不熟練”的現(xiàn)狀，能夠更好地發(fā)揮臨時工的崗位職能，促進(jìn)基層政府工作良性、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

在相關(guān)報(bào)道中，“同工不同酬”是臨聘人員反映較多的問題。和在編人員相比，臨聘人員做了同樣的工作，卻在薪酬待遇上和前者存在一定差距，更重要的是晉升通道不通暢，職業(yè)天花板太低。這種“邊緣人”的狀態(tài)，很容易消磨掉年輕人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也不利于形成激勵機(jī)制，促進(jìn)職工在崗位上持續(xù)提升職業(yè)技能。……