“頭雁”領飛賦能鄉村振興

本刊編輯部

“自2022年起，每年為每個縣培育10名左右‘頭雁，用5年時間培育一支鄉村產業振興帶頭人‘頭雁隊伍，帶動全國新型農業經營主體形成‘雁陣，夯實鄉村產業振興人才基礎。”日前，農業農村部和財政部聯合印發《鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目實施方案》，“頭雁”項目的實施既是深入貫徹落實中央一號文件精神，又是立足當下，發力鄉村振興，補齊“人才”短板的關鍵。未來，讓鄉村飛出更多“頭雁”，還需念好“宜、精、優”三字經。

因地制“宜”，引入源頭活水。近年來，鄉村帶頭人流失嚴重，農村空心化、老齡化問題不斷凸顯。鄉村振興的人才引進既需要廣拓招引渠道，又需要因地制宜。對于農村發展而言，既需要懂管理、懂建設的專業化人才，也需要懂產業、有技術的“田創客”“田秀才”。各地應結合村莊規劃、產業發展基礎等精準把脈，聚焦農業產業鏈關鍵環節，尋找合適的人才，通過人才撬動補足發展短板。除此以外，還應在招才引智平臺搭建上謀創新，在高校引才、院企合作等傳統模式的基礎上，將合作觸角往廣度、深度延伸，探索與科研院所合作選派技術人才到村掛職鍛煉、支持專家學者到村參加科技服務等模式，加深各類人才對農村的了解。

“精”雕細琢，深耕育才沃土。打造農村人才高地，引進來更要育得好，一方適合人才成長的沃土是關鍵。此次“頭雁”項目實施方案特意強調了培訓提高、政策扶持、示范帶動等方面的內容，通過加大對人才的扶持培養，輔以政策的加持，實現人才資源的“蝴蝶效應”。實現產業興帶動人才興，人才興撬動產業興的良性循環，一方面要不斷加大農村產業項目的引進，提高農村產業發展支持力度，讓人才在農村大有可為;另一方面，通過培訓提高、政策扶持加大對本土人才、引進人才的素質能力培養，大力推動城鄉公共服務一體化、基礎設施建設互聯互通，讓“頭雁”沉得下去、靜得下心、干得成事。不斷創新服務模式，解決人才在發展過程中的困難，撬動人才干事創業積極性。

做“優”鏈條，激發“頭雁”效應。讓鄉村飛出更多“頭雁”，需要打通人才“培養鏈”“成長鏈”“使用鏈”，以不斷的創新突破做優人才生態鏈。人才留得住需要讓其干事“有盼頭”，基本的生活保障、待遇保障是一部分，更為重要的是需要完善人才考核評價機制，打破職業晉升渠道，能夠將工作績效和評優評先、選拔任用等掛鉤，與職稱評價相關聯，樹立干實事、重實效的導向。人才留得住還需讓其干事“敢作為”，除了栽好“梧桐樹”以外，當健全容錯機制，讓人才敢于嘗試、敢于創新，讓人才沒有后顧之憂，敢于擔當，為鄉村振興做貢獻，實現引領一方、帶動一片的效應，讓鄉村產業有奔頭，農村發展有希望。

“頭雁”領飛，“眾雁”齊飛。只要各地不斷創新體制機制，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，定會描繪好這幅鄉村振興的壯美畫卷。A869EEAF-FA6E-4C77-9CEA-FD0A8B5DBC56