企業政工工作與企業管理的共同發展研究

李小

摘? 要：在企業政治工作過程中，政治工作者占據著重要的地位。他們不僅處于先鋒地位，而且擔負著重要的指揮任務。既要深入工作，大力實踐，又要積極協調組織有關工作。在企業政治工作的實際過程中，我們要順應新時代的發展口號，遵循黨的方針和戰略，勇敢面對當前的挑戰，采取切實有效的戰略，從而大大提高企業的整體工作效率，使企業在持續發展的過程中獲得更大的效益。

關鍵詞：企業政工工作;企業管理;發展對策

高質量的企業管理可以為企業創造良好的經營環境，促進企業的可持續發展。面對不斷變化的市場發展環境，企業在加強管理的同時，逐漸認識到政治工作對促進企業健康發展的重要性。政治工作與企業管理相結合，不僅優化了工作模式，豐富了企業內涵，而且提高了企業整體的市場競爭力。

1 意義

在企業管理過程中，加強企業的政治工作，有助于端正員工的態度，使員工全身心投入到日常工作中，實現員工與企業的共同成長。在企業整體快速發展階段，經常性的政治工作可以及時干預員工的思想問題，增強員工的凝聚力和企業的歸屬感。此外，企業員工的思想政治水平將直接影響企業的發展。因此，積極開展政治工作，可以及時組織員工的思想道德教育，不斷創新企業發展機制，促進企業文化建設的順利進行，提高員工的思想覺悟，鼓勵員工有效配合各種經營管理活動，從而實現企業的各項經營目標。企業政治工作和人力資源管理的對象是企業員工。人力資源管理往往涉及企業管理。這也意味著，企業政治工作與企業管理之間存在著一定的相似性。通過積極探索政治工作與企業管理相結合的路徑，有助于以接近組織的員工為培訓對象，將關鍵崗位或一些棘手問題交給先進員工解決，幫助他們在工作實踐中不斷積累工作經驗，積極實踐黨的群眾路線，全面提升員工的專業素質和政治敏感性，進而提高員工的綜合素質。

2 存在的問題

2.1 黨組織的作用弱化

隨著我國各類企業的不斷發展，其規模逐漸擴大，但一些企業的管理者過于注重企業經濟效益的獲取，忽視了政治工作與文化建設的結合。在實際工作過程中，黨組織的作用被削弱，相應的企業管理者對這項工作不重視，導致企業政治工作與文化建設相結合的效果不佳。其中較為明顯的即企業在政工工作與文化建設融合方面的建設和投入不夠，這極大程度上影響到了相關工作的開展，也會對企業內部環境的營造造成不利的影響。面對這一情況，企業并未結合實際予以應對，這在較大程度上阻礙到了政工工作與文化建設融合相關工作的開展，也會在一定程度上影響到企業后續的發展。

2.2 無法滿足干部的利用需求

社會經濟快速發展，國民經濟收入相對穩定，基層職工的整體文化素質和業務素質進一步提高。在這個過程中，國有企業員工逐漸形成了民主和公平的意識。他們在工作項目和自身職業生涯規劃方面都有創新的想法，國有企業員工的利益需求日益增加。現階段，大多數國企基層職工利益訴求并不止步于工作酬勞、薪資待遇這一層面，他們會更多地考量一個企業的發展是否與自身的人生發展相匹配，并且企業在日后的經營過程中能否助推自身進步。因此，國企內部的政工干部應該加強對企業的規劃，做好思想政治相關工作，以便充分滿足員工的利益訴求。

3 共同發展對策

3.1 充分發揮黨組織的作用

在中國企業的實際發展過程中，由于一些企業不太重視政治工作與文化建設的結合，對其作用認識不足，政治工作與文化建設的結合作用沒有得到充分體現，極大地阻礙了企業的整體發展。針對這種情況，相關企業需要及時改變以往的觀念，注重政治工作與文化建設在企業實際運作中的結合。在具體的實踐過程中要發揮出黨組織的作用，通過榜樣力量來讓企業員工深刻認識到企業文化精神，這可以促進企業良好工作氛圍的形成，為企業員工營造一個和諧、健康的工作環境。相應的企業首先要對企業政工工作與文化建設融合的具體內容有一個全方面的了解，在意識形態發展中要體現出企業員工的思想意識，結合文化建設來幫助企業形成自己的精神文化，這可以提升員工的思想政治水平，也可以促使員工形成良好的企業文化認同感，確保企業文化的形成朝著正確的方向發展。

3.2 加強思政隊伍的管理

首先，國有企業應增加專業培訓。面對國內外發展的新形勢，各種問題層出不窮。因此，應該對國有企業政治干部等相關人員進行培訓和考核。通過專業思想政治教育，及時解決工作中存在的問題，深入交流好的思想。國有企業可以開展一些可行性強的培訓班，如采用分散學習、集中培訓的模式，對國有企業員工進行定期培訓，提高他們現有的知識水平和業務能力，確保他們的心理素質優秀，能夠充分抵御外部壓力。其次，及時調整升級思政隊伍。在國企業任用選拔人才的過程中，可以遵循著公平、公正、公開的原則，招聘一些知識層次符合要求，經營管理經驗豐富，政治素養較高的優秀人才。同時，單位內部可以采取政工干部與單位職工進行輪流換崗，增進政工干部與其他員工之間的流動性，使他們能夠通過在不同職位中積累經驗。這樣既可以留得住人才，同時也能夠培養一批有理想、有擔當、有能力的年輕團隊。最后，采取獎勵機制激發政工干部工作活力。國有企業的領導層要采取人性化管理模式，對優秀的政工干部給予職務晉升、職稱評定等方面的獎勵。同時，要不斷補充物質方面的有利條件，打造更加積極向上的工作氛圍。

3.3 創新政工工作方式

在新時代背景下，企業政治工作改革創新，可以積極引進先進的管理手段和技術手段，搭建有效的政治工作平臺，進一步推進政治工作方法創新，促進企業高質量發展。一是積極引進現代手段、媒體平臺和互聯網技術，借助科學理論，圍繞政治工作的特點、工作內容和發展目標，積極探索適宜的信息化政治工作方法。例如，要把企業政治工作整合起來，搭建互聯網+黨建平臺。將政治工作和黨建工作與信息技術有效結合，打破時空限制，開辟企業政治工作新渠道、新途徑。其次，要高度重視企業黨風廉政建設，提高企業黨組織和工作領導的形象，防止腐敗，樹立公信力，擴大群眾基礎。在這個過程中，我們可以積極搭建企業政治工作平臺，開發相應的工作制度、功能和板塊，并設置“意見箱”、“反腐舉報箱”、“舉報電話”等界面，充分利用好群眾監督力量，協同企業內部員工，共同抓企業黨風廉政建設。再其次，通過積極建立微信官方公眾號，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護與更新，定期發布企業政工工作相關制度、教育內容和發展部署的，方便員工學習與瀏覽，提高員工對企業的認識。

結束語

總而言之，我國各行各業都在快速發展，企業內部政治工作也應該同步創新和發展。從企業的角度來看，內部領導和政治工作者要認識到新時期政治工作面臨的新挑戰，從具體挑戰的角度出發，不斷創新現有的工作內容和工作方法，使其更好地適應社會發展的需要。

參考文獻

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