基于新時期的企業工會工作方法分析

王喻潔

摘? 要：在當前，企業工作的著重之處在于工會工作，他們肩負著重要的責任——保護好關于企業員工的相關合法權益。本篇文章詳細解釋了新時期企業工會工作的進展情況，并且對新時期企業工會工作的關鍵性進行了分析，為提高企業的有序發展和系統管理，針對新時期企業工會工作的改善和進步給出良好的應對策略。

關鍵詞：新時期;企業工會工作;分析

隨著企業的發展，無論是生產還是人員都在不斷的增加，這對企業工會來說，工作面臨的問題也就慢慢增多，在開展工作中，需要主動的解決企業工會工作中遇到的問題，并且使有關員工清楚了解企業工會工作的嚴重之處，應當以實際出發，根據企業工會管理現狀，建立健全的企業工會依法維權機制，為實現社會主義現代化建設的目標努力。

1.新時期企業工會工作發展現狀

未來將要面對各種各樣不同的對象是新時期企業工會的必然發展方向，在我國，當代企業規則在不斷的發展并且更加全面，勞動人員增多是我國企業發展的必然結果，如何更好的維護這些勞動者的權益就變成了現在企業工會工作的需要首要解決的問題，因為面對的對象多樣化是新時期企業工會工作的現狀，并且對象的多樣化在某種程度使得之前的企業工會工作模式得到了改善，不再有局限性，也正是因為企業工會工作要面對多樣化的對象，這給企業工會工作增加了許多棘手的問題[1]。

因為社會在不斷的進步，所以企業工會工作必須得到發展，這就要求企業工會分析現狀，為工會工作進一步發展制定策略，在工作中，應該使得相關工作部門做到互通有無，清楚本工作崗位的工作內容和需要負責的地方，為提高團體管理水平助力。

用工復雜化是當前新時期企業工會工作面對問題，因為我國經濟不斷發展，市場經濟全面落實，在一定程度上增加了相互競爭的壓力，面對如此重壓，就要不斷提升個體的能力來在競爭中脫穎而出。另一方面，繁雜的工作內容是企業工會工作的特點，正是因為工作內容繁雜，在工作溝通合作中，沒有完善的制度流程，員工和管理者很容易出現嫌隙，影響工作進展，許多企業不按照規則流程走，是為了更快的獲得收益，但是這種行為對企業工作能否進展順利是一大考驗，嚴重的情況下，很有可能導致工作停滯不前。

2.新時期開展企業工會工作的重要性

國家要求企業工會工作改革發展，并且還推出了一些戰略方針，為企業發展助力。另外，國家要求企業工會工作發展必須符合現代化的需求，必須滿足社會主義的實際發展需求，企業工會在開展工作中，應當以員工的利益為先。我國科技水平飛速發展，先進的技術可以引進到工作當中，融合科學理論與實際操作，讓企業工會的信息化管理水平得到提高。除此之外，企業工會應當充實自有平臺，不斷對自有平臺更新相關的知識，讓員工融入工作當中去，使得員工的主動性得到提高，以保障企業工作進展良好[2]。

公開的、透明的是當代企業工會一直貫徹的理念，在工作實際開展過程里，解決企業員工生活、工作面對的問題是企業工會應當做的任務，并且還應培養員工互助互幫的友愛精神，縮短員工的精神距離，這樣不僅可以幫助企業工會不斷改革創新，還能為企業的良好發展鋪好基石。

3.完善新時期企業工會工作方法研究

3.1提升企業工會工作人員綜合素質

員工在企業發展中占據重要地位，企業工會工作效率要想得到提高，那么員工的個人能力就要不斷提高。所以，不斷培養員工的能力，做好一系列的培訓工作，組織員工進修、針對性解決問題等，都是對工作有序開展的保障。

首先，促進企業工會高層管理者的全面發展是企業工會工作的重點，對于員工，要充分了解員工個人需要，并且進一步解決員工個人需求，保障個體員工的相關利益，從而提高員工工作的主動性。

其次，根據目前社會發展的需求，各個部門要做好職責劃分，明確責任，讓員工主動融入到企業工會管理工作中，工會組織在員工參與工作中起到潤滑劑的作用，確保部門與部門、員工與員工之間相處融洽，也可以開展系列活動，培養員工之間的團結協作精神，給企業發展做好準備工作。

3.2建立健全企業工會依法維權機制

我國是依法治國的國家，企業工作管理自然離不開法律，企業應當針對維權事件不斷加以完善，保障員工的權益，這可以使企業工會工作的效率得到提高。同時，員工也需要進行法律知識的普及，尤其是企業工會工作當中有關的法律知識，并且按照相關法律規定進行工作，以便更好的保障企業工會工作的合理性 [3]。

3.3注重提升企業工會組織創新意識

時代在不斷的發展，企業工會組織也應該隨著時代發展，不斷的創新改革，這也是新時期企業工會工作能否順利開展的重點，要想不斷發展，就要不斷提高科技創新能力，結合工會的優點，給企業工會發展夯實基礎。

首先，一旦工會有了改革創新點，那么就應該立即與舊的理念做替換，在實際工作操作中，首要注意明確企業工會的各項職責，以制定合理的發展規劃來開展工作，以工作效率提高為重點。

其次，在新時期企業工會工作進行中，應該借鑒當代先進的科學技術，并通過先進的技術來組織實施多樣化的企業工會工作相關會議，創造新的工作形式，在開展實際的工作時，應該將下述兩者融合，即理論知識和實際經驗。另外，在開展工作中，應該牢記規則制度，絕不違反相應條例，并且劃分出工作中遇到的問題，以便在后面的問題解決中，能夠準確的進行分析應對。

最后，現在是一個互聯網高速發展的時代，在工作中，現代化的信息體系可以將高層和普通員工聯合在一起，建立自己的信息平臺，企業工會可以清楚、及時的發現問題，整理歸納遇到的相關問題，然后交由專門負責的解決問題的員工展開探究，可以針對性的給出解決方案。

3.4建立企業工會監督運行保障機制

監督運行保障機制的完善是企業工會工作提高的重點。企業在工作進展中難免遇到問題，如果沒有一個完善的應對機制或者是解決問題的部門，那么對企業發展是有百害而無一利的，所以，為保障企業發展，應當在工作的各個流程中制定相應的監督機制，一旦發現問題就能夠解決，可以保障企業更好的發展。

結束語：

企業良好發展的重點就是不斷改進新時期企業工會工作，企業工會需要與時俱進，不斷進行創新改革，并且借助現代化的科學技術，從理論和實際兩個方面出發，將其有機聯合，同時，企業在不斷發展，員工自身以及收入水平也要有所提高，還要制定監管機制來監督工會工作，以此來保障企業工會工作的有序開展。

參考文獻：

[1]螢輝.新時期企業工會工作方法探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019 （4） ： 142-143.

[2]王燕.新時期企業工會工作方法探討[].中小企業管理與科技（中旬刊），2019 （4） ： 135-136.

[3]毛羽燕. 新時期國有企業工會工作開展研究[J]. 計算機產品與流通，2017（10）：187.