大數據時代應創新事業單位干部人事檔案管理模式

單小娥

摘 要：干部人事檔案管理是事業單位管理工作的重要方面，對事業單位工作人員個人職業生涯規劃及單位發展具有重要作用。大數據時代加速了干部人事檔案管理信息化進程，提高了管理效率，使得個性化檔案管理模式得以發展。為進一步推動干部人事檔案管理模式創新，需要在數字化建設、數據庫維護和安全保障等方面下功夫。

關鍵詞：大數據;人事檔案;事業單位;模式;創新

干部人事檔案是單位工作人員思想政治、學歷、履歷、表現等相關資料的總和，是事業單位進行人力資源管理的重要依據。大數據背景下，網絡信息技術的發展為事業單位干部人事檔案管理創新提供了技術手段，也提出了一定的挑戰，需要積極推進干部人事檔案管理模式創新，充分發揮其作用。

1 大數據時代事業單位干部人事檔案管理的新趨向

大數據時代對各行各業發展都產生了或多或少的影響，事業單位干部人事檔案管理也不例外。從實際情況看，大數據時代干部人事檔案管理出現的新特點和新趨向主要有三個方面。

1.1 干部人事檔案管理信息化進程加快

大數據時代背景推動了事業單位干部人事檔案信息化進程。一方面，有效解決了傳統紙質檔案管理效率低的問題，能夠對人事檔案信息進行快速整合分析[1 ]。另一方面，通過干部人事檔案管理信息化系統能夠更加全面客觀地了解事業單位工作人員的工作履歷和工作情況，為事業單位人事安排、職稱晉升、薪資福利待遇調整提供準確依據。……