大數據背景下事業單位干部人事檔案管理模式的優化

徐艷

摘 要：隨著大數據時代的到來，社會生活的各個領域也都發生了巨大變化，各行各業對大數據技術的了解和應用在一定程度上決定了該行業的發展，事業單位干部人事檔案管理也面臨著新的契機，對檔案管理人員提出了更高的要求。在大數據背景下，我們應摒棄傳統的檔案管理模式，與時俱進地進行改革創新，彌補原來管理模式不合理、應用效率低等缺陷，優化干部人事檔案管理工作。

關鍵詞：大數據;事業單位;人事檔案;管理模式

隨著經濟社會的快速發展，信息技術也在不斷進步和完善，為我們的工作和生活帶來了很大的便利。事業單位的服務職能覆蓋了我們生產、生活和工作的各個方面，對社會公共服務的發展起到了積極作用。事業單位干部人事檔案管理工作對其職能發揮具有重要意義，能為事業單位人力資源開發提供決策依據。傳統的干部人事檔案管理手段占用大量保管空間，費時、費力，容易出現檔案信息的錯漏和遺失。大數據背景下，在事業單位干部人事檔案管理中融入信息化技術，是順應社會發展的必然舉措。在大數據時代，怎樣借助信息技術優勢，創新干部人事檔案管理理念，優化管理體制，健全管理制度，是目前干部人事檔案管理者需要研究的重要課題。

1 干部人事檔案管理中大數據技術的利用優勢

1.1 有利于干部人事部門工作的順利開展

在實際工作中，應保障干部人事檔案管理工作的科學性、規范性。……