農安縣：打好人才“四張牌”

中共農安縣委組織部

為深入實施鄉村振興戰略，農安縣瞄準振興關鍵點，精準發力，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，打好“引人、育人、留人、用人”四張牌，為鄉村振興提供堅實的人才支撐。

打好“引人”牌，優化鄉土人才隊伍“主結構”。緊緊抓住村“兩委”換屆的有利契機，按照“選優配強”原則，重點吸納外出鄉土能人、畢業大學生、退伍軍人、本村致富能手、返鄉創業人員等優秀人才進入村“兩委”班子，換屆期間共產生2377名村“兩委”成員，平均年齡44.87歲，大專以上學歷642人、本科以上學歷32人，初步打造了一支鄉村振興管理型骨干人才隊伍。大力實施高校畢業生“三支一扶”計劃、“農村訂單定向醫學生”免費培養計劃、基層公共服務項目、就業見習項目等工程，近兩年通過開展人才項目引進高校畢業生到鄉村工作183人，進一步為衛生、教育等方面人才隊伍充實力量，有效緩解了鄉村專業人才匱乏問題。

打好“育人”牌，提升鄉土人才隊伍“軟實力”。組織實施農安縣“基層人才學歷提升計劃”項目，重點培養具有農安戶籍的現職村“兩委”班子成員、街鎮社區等公共服務機構工作人員、農業技術人員、返鄉創業的退役軍人、新型農業經營主體和鄉村社會服務組織帶頭人、鄉村致富帶頭人以及其他農村實用人才，為鄉土人才提供學習深造機會，目前已有60名鄉土人才走進高校，切實為鄉村振興戰略實施主力軍賦能“充電”。積極推進新型職業農民培訓項目，依托農廣校、農機校等培訓基地，開展農業技能、農業經營管理等免費培訓，目前已培訓學員5380名，遴選的學員覆蓋全縣22個鄉鎮、200多個行政村。深入開展“一村一名大學生”免費培養計劃，組織全縣年齡在50周歲以下有從醫意愿的農安籍人員及在職村醫共計292人，在長春醫學高等專科學校進行三年培養教育，畢業后到鄉村工作，切實為鄉村儲備了一批鄉村醫療人才。

打好“留人”牌，增強鄉土人才隊伍“滿意度”。釋放人才紅利，開展全縣優秀人才表彰評選活動，對通過評選確定的10名鄉土實用人才標兵及40名鄉土優秀人才分別給予獎勵并頒發個人榮譽證書。同時，堅持把鄉村實用人才作為黨員和村干部的重點培養對象，對表現優異、實績突出的人才，在推薦選拔村干部和發展黨員時優先考慮。開展首批鄉村人才職稱評審和鄉村振興優秀人才選拔工作，面向長期扎根基層的各類鄉村人才，進行評審和選拔。目前，全縣獲得省首批鄉村人才高級職稱7人、中級職稱6人、初級職稱49人，榮獲省鄉村振興優秀人才稱號3人。主動挖掘發現鄉村實用人才的寶貴經驗，擇優匯編成《吉林省高素質農民風采》，并在全省進行宣傳推廣，營造“尊才、愛才”的良好氛圍。

打好“用人”牌，發揮鄉土人才隊伍“大作用”。充分發揮專業技術人才指導服務作用，積極組織與農業相關的事業單位中具有各級職稱的312名專業技術人員，分批分層分類深入鄉村農戶、田間地頭，開展農業技術、畜禽防疫等方面技術服務活動，累計開展服務百余場次，受益農民近3萬人次;同時，由涉農部門選拔懂技術、善管理、曉政策、經驗足的農村“土專家”走上講堂，充分發揮現有的鄉土人才帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等方面的橋梁作用和輻射效應。