持續推動梨樹組織工作高質量發展

姜青山

梨樹縣委組織部深入學習貫徹吉林省第十二次黨代會精神，以更高標準、更大力度、更實舉措強理論立根基、選干部配班子、抓基層強基礎、建隊伍聚人才，始終保持“奮斗有我、就在吉林”的昂揚姿態，奮力推動梨樹組織工作高質量發展。

強化思想引領，凝心鑄魂錨定奮進航向。始終注重思想建黨、理論強黨，圍繞抓好抓實“鑄魂賦能”工程，讓理想信念旗幟在黨員干部心中高高飄揚。以學促行抓思想。嚴格落實“第一議題”制度，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，教育引導全縣廣大黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。以訓踐悟抓教學。采取輪訓班、大講堂等形式抓好吉林省第十二次黨代會精神和即將召開的黨的二十大精神教育培訓，推行“學習+授課+研討+測試”培訓機制，對領導干部理論武裝情況、解決實際問題情況進行量化分析，以考促學、以考促用。以新求進抓實踐。圍繞貫徹落實全省、全市、全縣各項重點工作任務，制定《貫徹落實省十二次黨代會重點工作任務清單》，逐項分解任務、細化落實措施、明確完成時限，定期開展專項調度、專項督查，引導黨員干部學思踐悟、知行合一。

堅持事業為上，選賢任能鍛造中堅力量。全面貫徹新時期好干部標準，突出事業為上、選賢任能，著眼德配其位、才配其位，著力建設適應經濟社會高質量發展需要的高素質專業化干部隊伍。全鏈條培養選拔年輕干部。落實優秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程），實施“相馬”“育苗”“拔節”“破殼”四項工程，創新性開展“1+1+1+N”活動（制定一個培養計劃、明確一名幫帶導師、創立一個成長論壇、啟動N個一線鍛煉），推動全縣500名年輕干部培養選拔工作進入“快車道”。全過程加強干部考核管理。強化日常考核、年度考核與巡視巡察、審計督查等有機結合，由縣級領導帶隊對新提拔的縣管干部進行家訪等措施，全方位了解干部情況，加強干部管理。全方位激勵干部擔當作為。強化換屆后班子運行和干部履職跟蹤管理，建立常態化調研督導機制，牢固樹立重實績、憑實干的鮮明用人導向，大膽提拔使用在招商引資、疫情防控和鄉村振興一線脫穎而出的優秀干部，促使干部牢固樹立和踐行正確政績觀。

著力重心下移，強基固本激發基層活力。以推進“基層建設年”為契機，持續用力抓基層、強基礎、固基本，不斷增強各領域基層黨組織的政治功能和組織力。深化黨建引領，不斷發揮組織優勢。堅持抓黨建促鄉村振興，鞏固拓展“梨樹模式”推廣成果，延伸“秸稈變肉”工程輻射效應，統籌抓好駐村干部管理，繼續加大村黨支部領辦合作社創建扶持力度，全力推動鄉村振興，實現共同富裕。堅持抓黨建促基層治理，健全完善基層治理“平戰結合”指揮體系，加快提升基層“四個平臺一張網”建設，全面開展“千名黨員進社區辦千件惠民實事”主題志愿服務活動，構建共建共治共享新格局，提升基層黨組織的戰斗力、向心力、凝聚力。緊盯突出問題，不斷夯實組織基礎。全面深化新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設，持續開展農村軟弱渙散黨組織排查，推動整頓提升。深化創新城市基層黨建“吉林行動”計劃，全面落實“書記一號”工程項目，繼續擴大“黨建聯盟”規模，不斷凝聚城市基層黨建強大合力。優化黨員隊伍，不斷增強組織力量。建立發展黨員全程紀實制度、縣級發展黨員政審聯審制度，持續優化發展黨員隊伍。創新黨員教育管理方式，探索打造“流動黨員 IC卡”，激活基層黨建一池春水。抓好抓實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度執行，教育引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

突出創新驅動，引智匯才筑牢智力支撐。始終堅持黨管人才原則，謀劃、制定、實施更加積極更加開放更加有效的人才政策，打造梨樹振興發展人才高地。堅持“剛柔并濟”的引才模式。堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，打破戶籍、地域等壁壘，積極引進中科院專家學者、中國農業大學教授等“候鳥型專家”。全面開展梨樹籍人才回引行動，推動優秀梨樹籍學子“還巢”，為家鄉服務。創新“面面俱到”的育才機制。注重培育本土人才，依托吉林梨樹黑土地干部學院、農村實用人才培訓基地、科技小院等，重點培養高素質農民、家庭農場經營者、農民合作社帶頭人，通過多批次、多角度專業技術培訓，全面提升各類本土人才的綜合素質。樹牢“各盡其能”的用才理念。深化開展校（院）地合作，拓展“百名碩博進百家合作社”行動成果，常態化開展科技下鄉“春冬行”活動，讓人才在實踐的過程中各盡其能、擁有實實在在的獲得感。（作者系中共梨樹縣委常委、組織部部長）