發揮政工組織優勢 構建和諧企業

吳瑤

◆摘? 要：在新時期經濟發展背景下，社會各個領域競爭趨勢正日益加劇，而在所有競爭資源中，最重要的當屬人才，而人才品質的高低對于企業市場競爭能力強弱及其能否可以長期可持續發展，具有不能忽略的重要影響。因此，企業管理者應該積極建立和諧的企業管理環境，如此才可以吸納和留住更多的人才，而政工部門則在建立和諧企業的過程中起了至關重要的角色。本文介紹了和諧企業的基本特點，并就企業怎樣充分發揮政工組織優勢，著力于建立和諧企業的具體方法展開論述。

◆關鍵詞：政工組織;和諧企業;組織方法

所謂的和諧企業，也就是說企業當中各個部門和生產要素之間的關系都處在相對穩定平衡的狀況，特別是企業職工內部，要能夠協調合作，主動協調，一起為實現企業的發展目標而不懈地奮斗。確保企業在經濟高速發展的時代潮流中能夠穩步前進，各政工機構都應當充分發揮企業職工思想政治工作的優越性，包括服務導向優勢、政策調控功能等，以充分調動員工的工作積極性，用科學方法激發企業職工進一步增強政治工作能力。

1 和諧企業的基本特征

建設和諧企業是中國現代化企業管理中一個意義重大的理念，一般來說，建設和諧企業必須具有如下特點：其一是經濟效益的最優化，這不但涉及企業效益，同時也涉及資源使用效益，唯有盡可能提升企業資源使用率，優化資本構成，方可為企業節省運營成本，從而達到效益最優化。其二是以人為本，企業管理工作的核心是對人的管理，唯有賦予人員以足夠的尊重與發揮空間，達到企業效益和人員收益的共享，方可有效調動企業全員的工作動力。所以，在建設和諧企業的過程中，營造積極良好的學習氣氛非常關鍵。

2 在建設和諧企業過程中，如何發揮政工團隊的優勢

2.1充分發揮政工組織的導向功能

政工部門是以進行思想政治教育工作為主的一種企業工作部門，其主要目的就是教育企業人員形成正確的管理工作思想意識，所以對政工部門人員有著十分重要的管理工作思維引導功能。企業還要充分發揮政工團隊的導向優勢，激勵和指導職工積極主動地掌握最先進的崗位知識與技能，從而形成學習型的崗位環境，以防止或讓企業職工由于過長時間處在同一個崗位狀態下而形成的思維固化現象，由于新科技發展日新月異，唯有持續接受先進的操作理念，不斷地創新完善作業模式，企業發展才能跟得上新時代趨勢，同時也能有效提升企業職工的崗位知識水平，從而降低內部矛盾沖突概率，為建設健康和諧企業打下了良好的崗位基石。

2.2 充分發揮政工組織的服務功能

政工機構的主要業務功能是面向企業的生產運營，為企業管理者進行生產運營和管理等方面的咨詢服務，企業一旦在管理工作中發生了問題，思想政治工作者就必須在第一時間進行相應的咨詢服務，為企業管理者對下一步的經營管理提出具體的看法和建議，在根據企業實際狀況的前提下，提高企業管理者的總體的經營管理水平。同時面對企業安全問題，思想政治工作者也必須及時將思想政治工作服務轉變為企業安全方面的建議，為企業中可能發生的安全問題及時做出正確預見，以防患于未然，從而提高了企業生產運營中的安全。為確保企業的所有職工都能統一思維，為企業良好的經營發展服務，思想政治工作必須在企業內對員工開展持續性的思想服務，以解決員工在思維方面出現的一些問題，從而統一了企業整體思維，并確保了企業運營、內部安全管控和制度建立都可以在思想政治工作的思路指引下，更為全面地發揮其功能。

2.3 充分發揮政工組織的調節功能

政工部門的職責除基本的引導宣傳等功能外，同時還具有調控功能，這在企業的長期運作過程中必不可少。建立融洽的企業氣氛，職工間也應該是互幫互助，相互友愛的，不過畢竟每個人的工作方法和工作習性都有著一些差異，所以在共事過程中也難免發生沖突與摩擦，不過不管什么職業，其工作所進行的終極目的都是為推動企業發展壯大，所以企業政工部門必須要充分地發揮好企業的內部調控功能，對企業中發生的某些職工矛盾問題作出合理調整，以減少職工的不滿心情，使之重新以積極向上的情緒投身到企業工作之中。

2.4 充分發揮政工組織的保障功能

政工組織的思想維護功能，實際上也可以說是以上各項工作正常進行的根本目的，企業職工意識到對自己思想言行的危害并主動進行改進，并以此維護企業工作朝著積極健康的方向正常發展。而利用政工組織進行思想政治工作，則能夠合理地制約企業職工的思維活動，從而降低了個別職工情緒問題而影響企業總體工作氛圍的狀況，進而保證了企業正常運營活動的平穩進行，為企業生產活動順利完成提供了安全的保證。由此可見，發揮政工機構的保護功能優勢，對于提高企業的安全工作有著很大意義。

3 結語

綜上所述，任何一家企業的發展壯大都離不開人才的支撐，企業只有具備一支忠誠可靠、服務精良的人才，才能持續促進企業朝著更快、更好的方向發展壯大。而為了使企業工作人員以飽滿的工作激情投身到企業各種工作之中，企業管理者就必須學會充分發揮企業政工團隊的領導優勢，并通過對職工開展積極有效的思想政治指導與思想政治服務，妥善調節企業在工作流程中出現的問題，以提高職工內部的凝聚力，從而使職工更能充分地認識到自我的工作價值，從而有效提升工作效率與工作品質。

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