淺析國企黨建與企業文化建設的深度融合探討

黃津

摘? 要：隨著企業文化建設的不斷深化與持續創新，將黨建工作與企業文化建設進行融合，充分體現了國有企業改革和未來發展的整體趨勢。與此同時，在黨建工作指導思想下，國有企業深化改革與新文化體系建設，也是完善經營機制，建設創新型企業最有效的方式。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;文化建設;深度融合

自中共十八大后，我國加快了布局結構調整，加大了對國企改革的力度，國有企業也在積極推進黨的建設等各項工作，并將其與企業文化建設進行深度融合，實現雙向發展，這也是國企內部管控管理的重中之重。企業變革是企業發展的必然，與經濟發展趨勢有著直接的聯系，對企業文化的形成機制與構建也起到了一定的引導作用。為了解決傳統企業在體制建設中出現的諸多問題，國有企業應根據固有文化機制，加快完善經營體制規劃建設，進而實現健康穩定發展。

一、國企黨建與企業文化建設融合的意義

（一）深化國企改革

隨著我國經濟發展逐步邁入“新常態”，經濟的“新格局”也正在形成，各個企業逐漸進入擴張、壯大和全球布局的階段，在這一形勢背景下，國有企業改革已經步入了攻堅期，適應經濟發展新常態，加快供給側結構性改革力度，推進深化改革成為了國有企業在激烈的市場競爭中拼搏進取，不斷發展壯大的重要內容。在這一重要階段，加強基層黨建工作全面深入開展對于國企改革，確保國民經濟持續、健康發展等方面都具有一定的現實意義。同時，企業文化作為企業持續健康發展的靈魂，一定要積極探索黨建工作與自身發展“相融共生”的黨建模式，切實發揮其內在價值，體現其重要作用，鞏固國企改革成果，推進國企改革取得新進展。

（二）全面提高國有企業基層黨建工作科學化水平

國企黨建工作與企業文化建設有著異曲同工之處，國企黨建工作與企業文化建設并不是一般的競爭關系，而是互相激勵，共同努力的扶持關系。將企業文化建設放在國企高質量發展的突出位置，將二者進行有機結合，能夠筑牢新時代國企的“根”和“魂”，進一步為國有企業黨建工作注入了新的活力，使其更具靈活性和主動性，全面提高了國企黨建工作的科學化水平。

（三）打造一流的職工隊伍

企業的發展根本是人的科學發展，人只有不斷的學習才能跟上不斷變化的時代，才能在激烈的競爭中處于不敗之地。因此，國有企業在未來發展中應時刻關注職工的自身發展，促使員工目標與企業目標一致，實現國有企業的自我發展。國有企業黨建工作與企業文化建設的深度融合能夠加強國企職工的政治修養、理論素養、能力培養，自身專業能力得到進一步提升，同時國有企業黨建工作與企業文化建設的深度融合還能打造良好的人才培養環境，培育造就出一批“忠誠守初心、奮斗擔使命”高素質職工隊伍[1]。

二、國有企業黨建工作與企業文化建設深度融合策略

（一）積極革新發展理念，加快企業決策的融合

為加快實現國有企業黨建與企業文化建設的深度融合，首先要積極革新國有企業自身發展理念，將黨建工作和企業文化建設工作放在同一位置，強化企業文化建設，堅定企業文化自信，讓所有職工都能具有企業主人的責任感和使命感，把企業文化建設提到以國企黨建工作引領自身發展的戰略層面來思考，將企業黨建的紅色文化與企業文化相融合，以弘揚革命精神、時刻牢記黨的初心和使命，開創國有企業健康發展新局面，將國有企業改革水平提升到一個新的高度。

（二）健全工作制度，構建一體化工作模式

第一，要充分發揮黨基層組織的助推作用。國企領導者和決策者應深刻認識到企業文化建設的重要思想保證是黨建工作，提升國有企業黨務工作人員參與企業文化建設的積極性，基層黨組織工作在開展過程中必須切實發揮好自身職能作用，基于國有企業實際生產經營情況，推進企業文化建設，增強國有企業自身凝聚力。第二，深入了解國企內部全體職工的現實需求。借助國有企業黨建與企業文化建設深度融合的良好契機，建立健全工作制度與管理制度，提升國有企業整體管理水平，進而為二者的全面融合提供重要的制度保障。同時，應廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，嚴禁出現對黨員群眾提出的意見和建議推諉扯皮、置之不理現象，努力讓所有職工都能夠積極主動地參與黨建與企業文化建設工作中來[2]。

（三）積極打造“黨建+文化”新模式

只有國有企業黨建與企業文化建設的一同發力，才能促使國有企業更充分地走向市場、走向輝煌。第一，應對線下的“黨建+文化”新模式予以高度重視。在企業經營管理過程中，需將生產經營作為重要切入點，“黨建+文化”新模式始終貫穿其中，積極開展各項宣傳教育活動，進而使企業文化得到大范圍傳播和高度認同。第二，加強線上的“黨建+文化”新模式的宣傳工作。借助互聯網優勢，構建網絡黨建陣地，樹立和建設良好的企業形象，強化企業的網絡傳播影響力，進而為接下來開展其他形式的合作打下深厚的網絡基礎。

（四）加強國有企業廉潔文化建設，營造良好的工作氛圍

深入推進全面從嚴治黨，持續強化黨風廉政建設，不斷加強自身建設是現階段國有企業黨建工作的重中之重。事實證明，只有落實全面從嚴治黨責任，加強黨風廉政建設，企業才能實現長久發展。首先，應結合當前國有企業自身發展的實際情況，科學制定廉潔文化建設實施方案，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法，不斷豐富廉潔文化建設內容，加強黨建與廉潔文化建設之間的聯系，努力構建良好的政治生態[3]。

結束語：

國有企業黨建是企業文化建設的重要思想引領，在加快國有企業內部經營機制轉換過程中，黨建工作成為了全面改革的關鍵環節，做好黨建工作對國有企業今后整體規劃與全面發展能夠起到重要作用，國有企業黨建與企業文化建設的深度融合不僅使黨員干部保持著干事創業的拼勁、闖勁和韌勁，還有效提升了國有企業核心競爭力，為其今后健康發展打下了深厚的基礎。

參考文獻：

[1]黃旭. 探討國企黨建工作與企業文化建設的有機融合[J]. 經濟與社會發展研究， 2019（11）：271-272.

[2]郭理陽. 新時期國企黨建與企業文化建設的深度融合探討[J]. 區域治理， 2020（20）：117-118.

[3]侯富中， 張志洋. 新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J]. 法制與社會：旬刊， 2020（59）：123-124.