鞏固成果促升級　多措并舉塑體系　江蘇不斷優化完善技能人才評價工作

江蘇持續鞏固技術技能類“山寨證書”專項治理工作成果，深化技能人才評價制度改革，堅持在規范中提升，在提升中規范，積極培育承接主體，凈化評價市場環境，多措并舉優化完善技能人才評價體系，暢通技能勞動者成長成才通道，為經濟高質量發展提供堅強有力的技能人才支撐。

搭建人才發展“立交橋”

市面上各類證書五花八門、良莠不齊，為避免“劣幣驅逐良幣”的現象發生，江蘇堅持破立并舉、疏堵結合，著力為持有證書的技能勞動者搭建四通八達的“立交橋”。一是打破技能人才成長天花板。積極落實“新八級工”制度，在徐工、熊貓、亨通、洋河、沙鋼等一批骨干企業試點，從企業生產科研和技術攻關一線評聘產生江蘇首批29名特級技師，并指導相關企業比照正高級職稱人員落實相關薪酬待遇。全年計劃評聘百名特級技師、評選百名江蘇省企業首席技師，引領帶動技能人才隊伍梯次發展。二是打通技能人才職業壁壘。支持優秀技能人才參加工程系列職稱評審，對作出突出貢獻或獲得重大獎項的技能人才，建立職稱評審綠色通道，已累計為326名技能人才破格認定高級職稱。同時根據今年實施的《江蘇省就業促進條例》規定，高級工、技師、高級技師對應申報助理級、中級、副高級工程系列職稱，淡化學歷要求，強化技能貢獻，創新評審方式，全年貫通認定預期達2 000人。三是打開國（境）外證書比照認定大門。將江蘇區域內發放國（境）外證書……