“無人工廠”能否應對招聘難

孫昌岳

據媒體報道，韓國三星電子公司計劃在2030年引入“無人工廠”，屆時將取代人力生產，只依靠機器和機器人運營工廠。韓媒指出，此舉是為了利用第四次產業革命技術提高生產效率，以應對“招聘難”問題。

“無人工廠”又叫自動化工廠，顧名思義，是將人的工作交給機器來做。但“無人工廠”并不是在完全沒有人力的情況下運營，而是指工廠僅需要最低限度的管理人員，至于拋光、配管和焊接等生產流程則完全由機器完成。業內人士認為，隨著全世界智能工廠相關技術水平的提高，在企業生產性競爭方面，實現工廠自動化很有必要。

從供需上看，實現工廠自動化能在一定程度上緩解招工難。經濟學理論中，資本可以買到設備，所以能在生產上替代勞動。因此“機器換人”，實際上是資本對勞動力的替代。隨著機器人技術不斷成熟，資本替代人力的效率也逐步提高。

但也要看到，制造企業自動化升級是一個漫長曲折的過程，引入“無人工廠”并不是應對“招聘難”問題的良藥。一方面，實現工廠自動化需要高資本投入，即使政府提供補貼，企業仍需進行大量投資。從行業來看，智能工廠一般只出現在頭部企業，其高成本、長周期的特性，很難面向中小企業進行推廣。另一方面，面對日益多樣化的生產需求，機器人缺乏靈活性和創新性，難以為企業提供個性化、柔性化定制的產品。

與此同時，制造業自動化升級帶來的技術性失業問題也不容忽視。“無人工廠”大規模涌現，將會在一定程度上給就業帶來沖擊。據估計，2020～2025年，全球約8500萬工作崗位將被機器替代。在當前各國經濟普遍低迷的情況下，如何保持工業經濟積極穩健增長，提高勞動力市場的活力和流動性，為非技能型勞動力提供就業保障，是考驗政府執政能力的關鍵問題。