職場新詞百科

淺學

該詞出自《古文孝經訓傳序》，原意為“學識淺薄”，算是個貶義詞。如今，00后撿起“淺學”一詞，并且延展了它的含義：什么都淺做一下，什么都淺試一下，不行再說。有網友拿自己舉例：同學約著考雅思就淺考一下，有公司招人就淺投一下簡歷，有人考公務員就去跟著淺刷一下題。淺學的后果往往是“猴子掰玉米式”的徒勞，反映了這一屆年輕人在畢業關口的迷茫，什么都想試試看，但又擔心沒有回報。從概率上講，做事還是得有方向，才會有收獲。

進步式落后

2022年中國大學畢業生預計將達到1076萬人，規模和增量均創歷史新高。面對“畢業后是繼續深造還是直接工作”的問題，有54%的受訪者希望繼續深造。宏觀的學歷“進步”下，卻導致了個人因學歷貶值而遭遇“落后”，“進步式落后”也成了畢業生們常用的自嘲詞。盡管如此，嘴上說著“不想卷”的00后，還是會咬著牙繼續考研考博，別人都在逆流中前進，不努力的話落后會更快。

大廠綜合征

對這一屆年輕人來說，如果沒有經歷過“大廠綜合征”，那青春就是不完整的。該詞囊括了年輕人對互聯網巨頭（俗稱“大廠”）的向往、追求、幻滅、逃離的整個過程。短短幾年間，網上關于“大廠”的關鍵詞，從高薪、有前途，變成了996、裁員……雖然畢業生削尖腦袋想擠入大廠的圍城，但越來越多年輕人開始考公務員擠入“安穩”的體制內。有網友評論說，歷史總是輪流轉，可能過幾年，“考公（務員）綜合征”也會從“灼熱”變為“夢醒”。

職場逆霸凌

根據“日本騷擾問題協會”的年度調查顯示：越來越多的年輕下屬開始逆向欺負上司。比如當面言語回懟，舉報上司不公（可能只是小事），辭職時寫一篇指名道姓的吐槽發在社交媒體上。這些行為對內向型上司的殺傷力很大，甚至有日本上司不堪重負而自殺。“職場逆欺凌”現象背后，是年輕一代剛烈個性的伸張，也是全球公司都要面臨的新挑戰：面對越來越不服管的年輕人，領導要怎么辦？