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互聯網平臺用工的合同定性及法律規范

2022-05-23 07:48:31何昊霖
中國應急管理科學 2022年2期
關鍵詞:互聯網法律

何昊霖

摘 要:隨著社會的不斷發展,互聯網用工成為一種靈活用工的集聚地,互聯網平臺用工的壯大,對于促進靈活就業,帶動經濟發展具有重要作用。但同時在互聯網平臺用工過程中,合同簽訂對于工作量的限制、工作過程的監控、工資支付的方式等都變得非常靈活,這與傳統用工方式存在顯著差別。互聯網用工過程中也存在一些法律風險和爭端糾紛,在新的時代背景下,要理性審視互聯網用工的合同定性問題,并對互聯網中的勞動關系進行分析,以期規范互聯網用工的運作模式,為新型勞動關系的維護提供有效保障。

關鍵詞:互聯網;用工;合同;法律

隨著時代的不斷發展,互聯網表現出強大的優勢以及行業融合性,目前互聯網與人們的關系越來越緊密。同時,很多具體工作需要大量外部人員的有效協助,因此現在互聯網平臺出現了很多新型用工關系。在具體實踐操作的過程中,有些企業的合同合乎規范,還有一些企業,用工合同對個人有極大地限制性,以此來規避勞動關系、減免自身責任,在利益分配方面也有失公允。面對龐大的互聯網平臺型用工方式,我們必須理性審視互聯網用工中的合同定性及其法律規范性。

一、互聯網平臺常見用工關系分析

互聯網平臺下的企業用工打破了傳統的企業合同關系,呈現出很多新型勞動關系。這為一些用工糾紛處理帶來了困難,也使得傳統的用工格局被有效打破。互聯網平臺下的新型用工關系常表現為以下這種。……

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