互聯網平臺用工的合同定性及法律規范

何昊霖

摘 要：隨著社會的不斷發展，互聯網用工成為一種靈活用工的集聚地，互聯網平臺用工的壯大，對于促進靈活就業，帶動經濟發展具有重要作用。但同時在互聯網平臺用工過程中，合同簽訂對于工作量的限制、工作過程的監控、工資支付的方式等都變得非常靈活，這與傳統用工方式存在顯著差別。互聯網用工過程中也存在一些法律風險和爭端糾紛，在新的時代背景下，要理性審視互聯網用工的合同定性問題，并對互聯網中的勞動關系進行分析，以期規范互聯網用工的運作模式，為新型勞動關系的維護提供有效保障。

關鍵詞：互聯網;用工;合同;法律

隨著時代的不斷發展，互聯網表現出強大的優勢以及行業融合性，目前互聯網與人們的關系越來越緊密。同時，很多具體工作需要大量外部人員的有效協助，因此現在互聯網平臺出現了很多新型用工關系。在具體實踐操作的過程中，有些企業的合同合乎規范，還有一些企業，用工合同對個人有極大地限制性，以此來規避勞動關系、減免自身責任，在利益分配方面也有失公允。面對龐大的互聯網平臺型用工方式，我們必須理性審視互聯網用工中的合同定性及其法律規范性。

一、互聯網平臺常見用工關系分析

互聯網平臺下的企業用工打破了傳統的企業合同關系，呈現出很多新型勞動關系。這為一些用工糾紛處理帶來了困難，也使得傳統的用工格局被有效打破。互聯網平臺下的新型用工關系常表現為以下這種。……