淺析新時代石油企業人才引進策略

摘要：進入新世紀新階段，國內外形勢發生了重大變化，科技成為第一生產力，引進高科技人才成為促進企業發展的良藥。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，強調“保障糧食安全、能源資源安全、產業鏈供應鏈安全”，石油企業在國民經濟中占有重要的地位，是經濟社會可持續發展的物質基礎和保障。目前石油企業經歷數次轉型，發展勢頭良好，已成為了具有國際競爭力的跨國企業。但因為其工作內容的傳統性和工作條件的艱苦性很難招攬到人才，需要應對時代潮流，轉變思路以吸引更多人才。本文對石油行業的人才結構現狀進行分析，從中石化江漢石油工程有限公司2022年校園招聘盤點分析入手，深入了解當前石油企業的人才需求，探討了如何轉變思路，吸引人才，以期促進石油企業的新發展。

關鍵詞：新時代;石油企業;人才引進

1 建設人才隊伍的重要性

1.1 時代背景

當前世界經歷著大變局，科學技術和數字化創新正在重塑我們的生活，影響著企業命運。習總書記在中央人才工作會議上深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，深刻指出“國家發展靠人才，民族振興靠人才”， 深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎，明確提出了目標、作出了重要部署。……