新時期國企黨建宣傳工作創新

梁岫 內蒙古鐵建工程項目管理有限責任公司

社會主義市場經濟因為國有企業的參與而朝氣蓬勃。而在國有企業的經營管理中，黨建思想的宣傳成了一項重要的戰略思想。為了進一步提升廣大國有企業黨員干部的思想政治水平，當務之急是要強化企業的黨建思想宣傳工作，讓廣大國有企業員工及基層黨員深刻認識到黨建宣傳工作對于自身發展的促進作用。而在經濟飛速發展的時代環境下，我國廣大國有企業傳統的黨建思想宣傳工作難以滿足廣大國有企業的發展，這就要求了廣大國有企業管理者要加強黨建宣傳工作的創新性。

一、國有企業黨建宣傳原則

（一）真實性

用事實說話是我國黨建宣傳工作的首要原則[1]。而國有企業在進行黨建宣傳工作時，既要充分反映事實，還要以點帶面，反映事實背后的真相。習近平總書記明確指出了黨建宣傳工作中的宣傳內容所反映的事件及數據必須與事實相符,憑空捏造的虛假不實報道禁不住時間的考驗。國有企業作為經濟主體的一部分，其反映出經濟發展的態勢。而國有企業的黨建宣傳工作作為首要戰略方針，應走在企業發展的最前沿，勇做時代的“先鋒”，聚焦廣大人民群眾共同關心的話題，形成國有企業的黨建宣傳熱點問題。

（二）監督性

國有企業基層黨員為了確保黨建宣傳工作的效果突出，須加強對企業員工輿論的有效監督[2]。人力資源是企業重要的組成部分，同時也是一項艱巨的管理任務，對于國有企業而言，其人力資源的管理工作任重道遠。因為企業員工的差異化，造就了員工思想的差異化[3]。而一些員工受到網絡平臺的熏陶后，其思想意識受到一系列的負面影響，從而產生不利于黨建宣傳工作積極開展的思想。為了積極消除這些員工的不良思想動態，廣大國有企業要強化對基層黨員思想動態的監督工作，確保黨建宣傳與輿論引導工作相輔相成，而并非獨立存在。習近平總書記強調黨建宣傳工作的發展方向是智能化宣傳，積極構建黨建宣傳的自媒體平臺。而在國有企業的黨建宣傳工作中，廣大企業管理者要善于運用正反兩方面的教材及典型案例，通過廣大基層黨員對于案例的解讀，準確、客觀地對企業的各級干部及職工進行教育引導工作，強化廣大基層黨員廉政黨風的建設。

（三）時效性

隨著信息技術的快速發展，國有企業對于黨建宣傳工作的要求也愈加嚴格，廣大國有企業管理者對于黨建宣傳工作的時效予以高度的重視，均期望在短時間內獲得更加顯著的效果。之所以會這樣，主要原因為如下兩點[4]：

首先，市場經濟的競爭加劇，而廣大國有企業為了在市場競爭中占據更加有利的位置，就要不斷提出自身在市場競爭中的優勢。而廣大國有企業只有合理把握好黨建宣傳工作的時效性，才能夠幫助其提升市場競爭力。其次，身處信息爆炸的時代環境下，我國廣大國有企業的黨建宣傳工作更要乘風破浪，勇于沖破一關又一關艱難險阻，在充分利用好網絡平臺的同時，也要打破傳統宣傳模式的束縛，阻礙網絡對于黨建宣傳工作的不良影響，正確把握好輿論導向。而國有企業在設置黨建宣傳內容時，要在充分解讀時事政治發展態勢的基礎上實施，緊緊貼合黨政思想路線，正面引導輿論方向，對于不利于國有企業團結統一的言論，廣大國有企業員工要及時出面制止，積極與企業各部門溝通，充分掌握輿論的主導權與話語權。

二、新時期國企黨建宣傳工作存在的問題

（一）工作模式較為單一

企業黨建宣傳工作的切實開展并非一帆風順，而是受到眾多因素的影響，首當其沖就是宣傳部門工作能力[3]。縱觀我國廣大國有企業的黨建宣傳工作形式不難看出，在個別基層國有企業，其黨建宣傳工作缺乏創新，宣傳形式仍然只停留在口頭上的宣傳階段，并沒有進一步得到有效的落實。而在一些經濟條件較為落后的國有企業，因為還在延續傳統的板報宣傳、手繪海報等宣傳形式，沒有針對信息技術進行有機的結合，信息平臺并沒有廣泛普及，這也大大降低了國有企業的黨建宣傳效率，導致其黨建宣傳效果差強人意。

表1就我國部分國有企業黨建宣傳專欄更新情況開展專項調查工作。

從表1的數據統計結果中可以看出，只有極少數國有企業能夠每周更新一次黨建宣傳專欄，而24%的國有企業會在15～30天更新一次黨建宣傳專欄，大多數國有企業更新黨建宣傳專欄的頻率在一個月以上，因為更新間隔時間相對較長，一些國有企業的工作人員根本沒有對于黨建宣傳工作的開展予以高度重視，表現出“重結果、輕過程”的態度。

雖然廣大國有企業均開設了相關微信公眾號或App平臺，但是大多數員工難以應用智能手機進行黨建思想的學習工作，個別員工本著“寧可多花點時間刷抖音、聊微信，也不愿參與黨建宣傳工作中來”的原則，而少數員工在黨建宣傳工作中也持有一種敷衍、被動的態度參與黨建學習工作中來，這也充分地暴露出廣大國有企業黨建工作模式無法與時俱進的短板。

（二）黨建宣傳工作的推廣力度不夠

在進入國有企業內部后，首先映入眼簾的則是一幅幅生動的黨建宣傳專欄，通過繪畫、報刊展覽的方式大力宣傳黨建思想動態。但是這種宣傳形式只停留在表面工作中，無法深入國有企業各部門，這也透露出廣大國有企業黨建宣傳的力度不足，覆蓋面狹窄。一些國有企業的基層黨員本著全心全意為人民服務的原則，切實辦事，滿足廣大民眾的要求，為社會主義建設作出巨大的貢獻，這些優秀黨員的感人事跡并沒有在企業內部得以積極的宣傳，這也導致廣大國有企業基層黨員自身的模范帶頭作用無法得到切實的發揮。

此外 ，一些國有企業的黨建宣傳工作只針對當下熱點的黨政思想方針進行剖析，將當下的黨政思想重點內容陳列在黑板上，并制作相關的宣傳專欄，這種單一化的宣傳形式無法幫助更多的非本企業員工深入了解國有企業文化，無法提升其對于國有企業黨建思想宣傳工作的認識。而國有企業在眾多的經濟主體中起到有效的模范帶頭作用，但是這種單一性的黨建宣傳形式則削弱了其在市場經濟中的主導地位，對于國民經濟的快速發展極為不利。

（三）新媒體技術的應用能力不強

隨著信息技術的快速發展的今天，廣大國有企業為了乘著時代的“浪潮”，紛紛開設企業網站，但是網站宣傳的內容多停留在企業發展、歷史及相關部門介紹等方面的知識，缺乏黨建方面的內容，而有些國有企業的黨建宣傳內容雖然占據較多的篇幅，但是其黨建知識的更新頻率相對較長，更有甚者，不注重黨建知識的更新，其宣傳的內容較為單一。表3針對我國部分國有企業官方微博平臺的建設情況開展專項調查工作。

從表2的數據統計結果中可以看出，只有少數國有企業具備官方微博、微信公眾號等新媒體平臺，約有36%的國有企業只具備微信公眾號平臺，但是不具備微博平臺，而大多數國有企業既沒有官方微博平臺，也不具備微信公眾號平臺。因為不具備新媒體宣傳平臺，這也從根本上減少了黨建宣傳工作的覆蓋率。

表2 我國部分國有企業官方微博平臺的建設情況調查結果

三、新時期國企黨建宣傳工作的創新思路

（一）創新黨建宣傳模式

在互聯網技術飛速發展的宏觀背景下，國有企業基層黨員的思想文化也受到一定的影響[5]。在現代化網絡平臺大力興建的今天，廣大國有企業基層黨員的思想文化建設受到種種因素的影響。首先，信息爆炸的時代，拓寬了國有企業黨建宣傳工作的渠道，廣大國有企業不僅僅只能夠從企業內部得知黨政思想方針的變化，還能夠從網絡上、智能網絡終端上獲取更多的時事政治知識。其次，現代網絡在帶來更多正能量信息的同時，也滋生了諸多負面的言論，而這些言論對于企業及社會的統一有著一定的負面影響。為了保證國有企業基層黨員的思想文化不受網絡環境的影響，這也無疑增加了國有企業黨建宣傳工作的難度。

為此，廣大國有企業的管理者必須積極認識到網絡平臺對于黨建宣傳的促進作用，在企業各職能部門構建專屬的網絡學習平臺，將所有部門員工納入系統中，每日對所有員工參與平臺情況進行打卡學習，并在各部門積極落實學習打卡工作，對于學習時間長、學習進程快的員工給予相應的精神及物質獎勵；而對于學習進程緩慢、學習成績不突出的員工，則予以通報批評。這種學習手段雖然具備一定的強制性，但是也強化了廣大國有企業員工黨建宣傳的效果。而國有企業管理者則根據廣大企業員工參與黨建宣傳工作的情況將其納入年度考核中，并視為一項重要的考核目標。為了強化國有企業黨建宣傳工作的創新能力，廣大國有企業管理者須積極利用先進技術，借助現代網絡直播平臺，以新媒體平臺為載體，搭建高校的黨建宣傳平臺。由國有企業開設黨建新媒體平臺專職部門，定期開設網絡直播，并在群聊中分享直播鏈接，以新穎的方式吸引更多的員工參與進來，并設立討論話題，積極引發廣大基層黨員的討論，強調基層黨員參與黨建宣傳工作的熱情。

（二）強化國有企業管理者及基層黨員對黨建宣傳工作的高度重視

為了確保國有企業黨建宣傳工作的時效，國有企業必須將黨建宣傳工作上升到戰略的高度上來，廣大國有企業管理者以強化黨建宣傳工作的效果為依據，建立健全的管理體制，并開設黨建宣傳部門，為黨建宣傳工作的開展提供切實可靠的依據[6]。為了給予黨建宣傳工作強有力的支撐，廣大國有企業管理者須加大專項資金的建設和投入，定期購進專業的設備及宣傳材料，為廣大國有企業黨建宣傳工作的開展提供重要支撐。

此外，為了強化國有企業黨建宣傳效果，各級基層黨員需要積極參與到黨建宣傳工作中來，通過基層黨員的親力親為，強化其黨建宣傳工作的參與意識。這種強化各級基層黨員的積極參與，讓廣大基層黨員切身感受到黨建宣傳工作對于國有企業發展的重要性，從根本上調動國有企業黨員參與黨建工作的積極性。

（三）積極培養更多的黨建優秀人才

人才是企業發展進程中強有力的保障。而在新媒體的環境下，廣大國有企業的黨建宣傳工作面臨著重重阻礙，同時也為國有企業的黨建工作帶來了全新的際遇。為了充分適應時代發展的要求，廣大國有企業須借助新媒體積極培養更多的優秀黨員。在新媒體技術快速發展的今天，我國廣大國有企業基層黨員不僅要面臨日常的工作任務，還要著重促進自身對于信息技術的應用能力，讓廣大基層黨員在日常工作中都能夠嫻熟運用信息技術。同時，廣大國有企業為了強化基層黨員積極參與黨建宣傳工作的能力，須對積極參與到黨政思想方針學習的基層黨員予以鼓勵，并將其視為企業上下的學習模范，而廣大基層黨員通過自身發揮的示范帶頭作用，強化其參與黨建宣傳工作的熱情與積極性。鼓勵廣大基層黨員利用業余時間積極參與到黨政思想方針的理論學習中來。

四、結語

綜上所述，黨建思想是國有企業的“靈魂”，為了充分發揮黨建宣傳工作在國有企業發展的重要作用，廣大國有企業管理者須認識到黨建宣傳工作的原動力，并加強黨建宣傳的創新性。文章首先從為積極落實黨政方針提供重要的平臺、為國有企業管理模式的改革提供了內在源動力以及強調廣大先進技術的共同參與三方面論述了切實做好國有企業黨建宣傳工作對于國有企業發展的重要性，之后提出了新時期國企黨建宣傳工作存在的問題，明確了工作模式較為單一、黨建宣傳工作的推廣力度不夠以及新媒體技術的應用能力不強，最后基于上述問題提出相應的優化措施。