“琢磨事”與“琢磨人”

李武泰

報載：兩個職場新人同時進入某公司做銷售工作。一個言語不多，但他從開始工作之日起就竭盡所能收集如何做好銷售工作的資料，認真學習，融匯貫通。他還一邊和客戶電話溝通，一邊虛心地與做銷售的同事交流工作經(jīng)驗。另一個八面玲瓏，不是夸女同事穿的新衣服好看，就是與男同事閑聊，還不忘抽時間陪部門經(jīng)理吃喝玩樂。隨著時間的推移，前者一年以后不但業(yè)績飆升，還擔當重任。而后者卻還是原地踏步。人事部經(jīng)理因而感慨地說：“職場新人的首要任務就是不斷學習、干好工作、做出成績，而不是將太多精力花在處理人際關系、附和領導身上。也就是說，需要的是多琢磨事，少琢磨人。”

“琢磨事”的人，不但會功成名就，而且深受人們的愛戴與稱頌。比如“物理學之父”吳大猷、“雜交水稻之父”袁隆平，以及“七一”勛章獲得者張桂梅等，都是善于琢磨事的人，他們往往把全部的時間精力用于科研、學術和教書育人方面，而不是那種八面玲瓏、專門圍著“關鍵少數(shù)”轉(zhuǎn)的人，所以他們才能事業(yè)有成、功勛卓著，才能獲得黨和國家授予的榮譽稱號，并讓人們永遠銘記心中。

“多琢磨事，少琢磨人”，既是職場至勝法寶，亦是為人處世之道。