打造“不粘人”干部隊伍

王沫

習近平總書記評價上海的干部“不粘人”。干部“不粘人”、不貼靠、不阿諛、不奉承，照見的是坦蕩無私、光明磊落、公道正派的崇高品質。這不僅是對上海干部的肯定和鼓勵，也明確了一種重實干、重實績的干事創業導向。“不粘人”是對所有黨員干部工作的要求。近年來，沈陽市蘇家屯區委組織部聚焦實干、狠抓落實，規范干部選拔任用各個環節，全力打造敢擔當、善作為的“不粘人”干部隊伍。

重“實干”，發現“不粘人”干部。建立“集、平、實”“三維立體式”干部儲備體系，通過開展年度集中考核、集中調研，全局性掌握干部總體情況，避免被只言片語蒙蔽;借助日常跟蹤調研、年輕干部無任用調研、干部培訓考核等日常工作近距離、有原則地接觸干部，常態化開展綜合分析研判，避免受“關系親疏”蒙蔽;注重一線實地考察，從疫情防控、鄉村振興等一線重點工作中考察，避免被“花架子”遮蔽。堅持既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，既聽發言匯報更聽群眾反饋，全方位多角度發現識別，打破選拔壁壘，將實實在在干工作、踏踏實實謀發展的好干部選出來、備起來。

重“實風”，鍛造“不粘人”干部。注重從對黨忠誠的高度把控實干擔當。通過定期舉辦“師資高端、內容前瞻、務實管用”的“大講堂”“青干班”“輪訓班”等培訓平臺，進一步把準思想脈搏，補足精神之鈣，從學深悟透黨的創新理論、提升專業素質出發，增強干部動真碰硬能力。注重培養求真務實作風，從關鍵崗位“育苗墩苗”的實踐中明確實干擔當。聚焦學實功、練實拳、出實招，讓優秀干部到重點工作主戰場實踐鍛煉，下派干部投入抗疫一線磨煉筋骨強意志，讓年輕干部在實踐考驗中脫穎而出。

重“實力”，肯定“不粘人”干部。著眼中心工作需要，以換屆工作為契機，注重將長期在一線實干能干的干部用到重要崗位。提拔重用疫情防控、創城攻堅、重大項目推進工作中表現突出的干部。打破論資排輩的積弊，注重選拔培養講政治、復合型、開放型和改革創新意識強、能吃苦有韌勁、德才兼備的優秀年輕干部，不拘一格大膽使用，著力補齊短板。持續抓好容錯糾錯機制、干部能上能下制度的貫徹落實，旗幟鮮明地選用敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部。

重“實績”，激勵“不粘人”干部。構建“基層導向、實干導向、成果導向”的差異化績效考核體系，注重比勁頭不比來頭、看背影不看背景、考實績不考演技。充分用好職務與職級并行的“雙通道”“立交橋”，堅持向基層傾斜，為在基層一線務實肯干、實績突出的干部提供更多上升空間，破解干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，讓“不粘人”的干部吃苦不吃虧、受累不受氣、埋頭不埋沒。建立常態化宣傳表彰機制，聚焦重大戰略、重要工作、急難險重任務，及時發現、總結、選樹擔當作為的干部，形成敢作敢為、奮發向上的精神風貌。