遼寧集中選拔優秀年輕干部 充實省直單位領導班子

年初以來，新一屆遼寧省委深入貫徹習近平總書記關于培養選拔優秀年輕干部的重要指示精神，緊緊圍繞開創遼寧全面振興全方位振興新局面的現實需要，結合換屆后領導班子調整，集中選拔68名45歲左右優秀年輕干部充實到省直單位、省管企業和高校領導崗位，有效優化班子結構，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

堅持實績導向，突出擔當作為。堅持把政治標準放在首位，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平創新成果論業績，注重在推進數字遼寧智造強省建設、防范化解金融等領域風險、做好結構調整“三篇大文章”、“一圈一帶兩區”建設、疫情防控、掃黑除惡等急難險重任務中，選拔堅定捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”、對黨忠誠、擔當作為、敢于斗爭、經受考驗、表現突出的干部。這批年輕干部中，有縣區領導經歷的10名，企事業單位改革創新一線的14名，關鍵吃勁崗位扛硬活的12名，經濟金融部門擔重任的11名，教學科研領域專業帶頭人8名。

堅持廣開渠道，突出嚴格把關。發揮黨的領導和把關作用，按照新時代好干部標準，廣泛開展調研推薦。省委組織部先后聽取21位省級領導意見，深入省直單位與644名班子成員“背對背”談話，請其負責任地署名提出推薦意見和理由。嚴格開展“四必”審核，共調閱200余卷干部人事檔案，把準“三齡兩歷一身份”，查看年度考核結果和黨紀政務處分等情況，防止“帶病提拔”，摸清人選情況，真正把綜合素質好、發展潛力大的優秀年輕干部發現出來、使用起來。

堅持精準匹配，突出人崗相適。注重事業為上、以事擇人，圍繞政治標準、道德品行、專業素養、斗爭精神等方面，對每名人選精準“畫像”。按照所學專業相近、工作經歷相關、性格氣質相容的原則，以1∶3的比例提出初步建議人選。充分考慮領導班子結構需要和實際情況，經過多輪逐人逐崗“過篩子”，最終確定68名人選充實到59家省直單位、省管企業和高校領導班子。這批年輕干部平均年齡43歲，“80后”11名，最小的38歲，具有碩士學位的37名、博士學位的21名。

堅持嚴格教育，突出跟蹤培養。春節過后第一天，省委召開年輕干部集體談話會，省委主要領導同志親自講授“赴任第一課”，與新提拔任職的年輕干部一起重溫習近平總書記關于年輕干部的重要論述，激勵年輕干部牢記使命、不負重托，扣緊廉潔從政“第一?？圩印?。在下步工作中，省委將對這些年輕干部持續關注，到崗半年后，對適崗情況進行一次集中了解，任職滿一年后，全面深入細致地開展試用期滿考核。同時，對集中調研推薦中發現的本批次沒有提拔使用的年輕干部，擇優納入優秀年輕干部庫戰略儲備、跟蹤培養。

（遼寧省委組織部供稿）