硬科技薪情看漲

在新的全球競爭格局下，國產替代升級加速，創新驅動成為實現高質量發展的重要因素，同時也倒逼區域和企業打造更強的自主創新能力，迫切需要更多硬實力及高層次人才支撐。

在政策和資本的助推下，以集成電路、生物醫藥、新一代信息技術領域為代表的創新型企業，成為各地重點培養的市場主體，不僅數量大幅攀升，成為吸納人才主角，并且由于供需失衡，造成激烈的人才競爭，甚至出現自上而下“內卷”式人才搶奪。

具體來看，在芯片供應持續緊缺的背景下，集成電路領域延續熱度，薪酬表現為 各職能全線上漲。

其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發總監年薪均超過200萬元，設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅可多達50%。

在生物醫藥領域，創新產品加快了上市步伐，藥物研發管線持續擴展，不僅是研發中的關鍵職能和中高層骨干，甚至包括研發基礎層的臨床監查員人才缺口不斷加大，供需不平衡造成整個行業人才流動率居高不下，跳槽漲幅超出平均比例范圍，一名人選同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。

在新一代信息技術領域，各地政府大力推進數據“高質量”治理，建立完善的數據監控、診斷評估、數據維護體系，并帶來人工智能算法研究和實踐、大數據平臺建設及數據運營相關技術專家需求。

到2025年，我國集成電路市場規模預計將突破2萬億元，隨著芯片產業的發展，芯片領域人才需求也在急劇增加。 目前集成電路產業正處于新一輪周期向上階段，行業發展壯大，行業越來越細分。巨頭持續加碼，大量新興企業跑步加入集成電路賽道，在人才需求端，呈現出需求大、供給缺、培養周期長的態勢。

從招聘的崗位類型可以發現，過去以外資企業和國內龍頭芯片企業為主，熱招崗位集中于應用工程師、現場服務工程師、市場營銷類崗位、廠務廠建;現在更多是創新性或初創型企業，其設立的招聘崗位以IC設計工程師、FPGA專家、CPU/GPU的領軍人物、異構計算的領軍人才為主。

另外，設計端口風起云涌，關鍵工藝設備和材料端需求崗位及研發領軍人才需求較多。

從人才特點來看，芯片行業人才呈現三大特點：第一，入行門檻高，研發崗位基本只招碩士及以上學歷;第二，能力要求強，芯片人才既要掌握扎實的理論知識，也要有較強的動手能力，實戰和跨界是芯片領域人才的兩大關鍵詞;第三， 頂尖人才缺，歐、美、日、韓和中國臺灣地區的芯片公司仍擁有產業鏈上最核心的人才。

這三大特點也表明，我國在該領域內人才需求旺盛。

模擬IC設計工程師、物理后端工程師、IP專家、CPU內核設計工程師、CPU驗證工程師、ISP設計工程師、SoC系統架構師、AI芯片研發總監、導航芯片研發總監、CPU/GPU領軍人物 。

國內同行企業、海外頂尖技術專家、高校和研究機構。

集成電路行業薪酬整體薪酬漲幅明顯，自然漲幅及跳槽漲幅均能超30%，并表現為行業全職能上漲，沒有下降職位。設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅最多可達50%。

其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發總監年薪均超過200萬元。

大數據人才大致可分為三大崗位方向：

一個是基礎層，比如數據清理、數據治理，典型崗位包括數據倉庫工程師、數據治理工程師等;第二個是平臺層，比如運維工程師、架構工程師、大數據平臺研發工程師等;第三個是應用層，主要是通過大數據分析結合實際業務進行應用，典型崗位包括產品經理、數據分析、算法等崗位。

目前，伴隨大數據與各行業經濟融合的持續加深，大數據技術作為產業轉型升級的底層基礎工具，各個方向的大數據崗位人才都有大量需求，企業處于不同數字化建設的階段，對于各個方向的人才也會各有側重。

集成電路行業熱門職位薪酬及跳槽漲幅

數據來源：科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。

比如在數字化建設的早期階段，企業更重視數字化建設的基礎職能及平臺的搭建，對于架構工程師、平臺研發工程師等職位需求較多。

隨著企業數字化體系建設的成熟，更看重如何通過大數據更好地創造業務的價值，對于大數據應用型人才，比如產品經理、數據挖掘、算法推薦等崗位需求會較多。

今年受外部環境、監管趨嚴、政策等因素影響，一些互聯網大廠原有業務收縮，人才從互聯網行業流入傳統行業的趨勢更加明顯，人才市場活躍程度較高。特別是一些金融、地產、新零售領域，未來將成為吸納大數據人才的主力。

由于行業人才溢出明顯，企業對于人才的要求也更高，除了人才的基本背景外，更看重人才的落地能力，即如何通過數字化的建設更好地為業務創造價值。同時，隨著企業對于數據安全和隱私保護的日益重視，數據安全專家、數據安全工程師等崗位也產生了大量需求。

數據安全、數據科學家、推薦算法、用戶增長 。

互聯網一二線大公司和一些專門做數據的公司。

大數據整體薪酬呈上漲趨勢，自然漲幅在8%-15%，跳槽漲幅在20%-40%之間。整個市場依然保持火熱，元宇宙概念給產業帶來新的增長方向，相關人員薪資上漲空間較大。

從行業分布來看，工業互聯網的應用集中在采礦業、鋼鐵行業、裝備制造業、電力行業，其中，超三成裝備制造業項目集中在電子設備制造業。

從場景應用條件來看，滿足生產現場監測、遠程設備操控、設備協同作業、設備故障診斷等場景應用條件的企業占比超過70%。

工業互聯網領域的核心人才需求主要集中在復合型技術職位，對OT、IT復合型人才，專業技術、企業管理等多層次、多維度的人才需求量較大。

工業互聯網平臺對人才的需求主要集中在體系架構、平臺及APP的研發維護、企業轉型升級解決方案等方面;運營商用人需求主要集中在網絡運維、SD-WAN產品研發與推廣、5G在工業中的應用等方向;工業互聯網系統集成商用人需求主要涉及數字化工廠項目經理、傳統的測試工程師、自動化工程師、三大體系（網絡、平臺、安全）相關工作崗位等。

從人才獲取來看，對于成長型的企業、如一些拿到融資的創業公司，在人才獲取上相對開放，會引進和吸納許多市場上科技大廠或傳統工業領域大咖的加入，充實團隊中堅力量、甚至企業高層.成熟型的大型集團公司，一般會采用內部轉崗的方式來配置人才資源，充分調用集團其他部門內有過工業信息化、數字化相關經驗的人才，一起搭建工業互聯網的子團隊，“班子”搭好后再引入外部人才。

CTO、CIO、解決方案架構師、銷售管理崗、產品經理、平臺架構師、 數字化經理、兩化融合人才、解決方案人才、硬件人才、銷售人才、實施人才等 。

一線互聯網公司、咨詢公司、工信部工業互聯網雙跨平臺公司、兩化融合人才一般來源于傳統工業相關產業公司的IT團隊;針對信息化數字化轉型的咨詢公司、乙方公司;互聯網、科技型公司;針對硬件人才，來源于軟硬一體化集成方案公司。

工業互聯網行業整體薪酬趨于平穩，跳槽薪酬漲幅基本處于正常化的漲幅區間。既具備云計算的專業技術背景，同時又熟悉生產制造流程的復合型人才比較緊缺。

對于各類型企業缺口型的崗位，薪酬漲幅在20%-40%，個別熱門領域如傳統高耗能、高排放的產業，如電力、鋼鐵、煤炭、化工等企業的銷售及解決方案，人才需求旺盛，急需崗位薪酬漲幅基本在25%以上，甚至更高。

得益于過去幾年良好的醫藥創新環境和利好政策，生物醫藥科技公司的數量與在研創新藥的數量都呈現爆發式的增長。

民營公司和外資企業爭先布局醫藥賽道， 全國從事創新藥研發的初創公司數量較往年迎來了大規模的增長，中國創新藥的生態鏈已基本形成。

數據來源： 科銳國際資深行業專家對2022年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。

區別于傳統大小分子藥物開發，新冠肺炎疫情的暴發，促使mRNA疫苗技術研發持續升溫，吸引國內外疫苗大廠紛紛布局該賽道。國內企業在mRNA新冠疫苗研發上表現優異，但研發技術水平和國外相比仍有較大差距，隨著涉足該項技術的企業數量不斷增多，整個行業還需要大量的技術積累和人才儲備。

同時還有很多新的熱點技術值得注意，比例AI賦能小分子、大分子以及ADC藥物的開發，蛋白降解技術，核藥研究，等等。新賽道對于各種類型的人才需求都很旺盛， 需要創新能力強的科研人員、綜合型醫學開發者等。原有賽道的人才需求依舊旺盛，涉及各個崗位和職能部門。

展望未來，承擔關鍵臨床開發任務的人才缺口依舊較大，藥企研發機構中的關鍵職能和中層骨干依舊是稀缺人才，作為研發基礎層的臨床監查員崗位需求不斷激增，CRA人才市場存量嚴重不足，資深人才更是鳳毛麟角。

醫學、臨床、注冊崗位 。

跨國公司、大型國內企業、同類型創新藥企業、海外人才引進。

醫藥研發領域今年薪酬依舊保持穩中向上的增長態勢，自然漲幅在30%-40%不等。

研發和CMC崗位薪資漲幅較高。

本文節選自科銳國際發布的《2022人才市場洞察及薪酬指南》，編輯中略有改動，經授權刊載。