玩具制造企業(yè)靠什么吸引年輕人

今年全國(guó)“兩會(huì)”期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海提出“鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)多進(jìn)工廠”的建議沖上熱搜，引發(fā)了大眾對(duì)制造業(yè)招工難現(xiàn)象的關(guān)注與討論。制造業(yè)缺工問(wèn)題由來(lái)已久。今年2 月，人社部發(fā)布的《2021 年第四季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100 個(gè)職業(yè)排行》中，有43 個(gè)屬于生產(chǎn)制造業(yè)。另有數(shù)據(jù)顯示，2020 年，我國(guó)制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬(wàn)人左右。

玩具業(yè)作為傳統(tǒng)制造業(yè)，又是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)招工難有切身體會(huì)。筆者近年走訪過(guò)不少玩企，他們普遍存在招工難、人工流失率高等情況，部分工廠工人平均年齡已將近50 歲。年輕人不愿意進(jìn)工廠，很大程度是因?yàn)樾屡d行業(yè)崛起，讓年輕人有了更多就業(yè)選擇。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020 年新冠肺炎疫情期間，國(guó)內(nèi)兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58 萬(wàn)人，其中有40%此前是產(chǎn)業(yè)工人。近五年來(lái)，平均每年有150 萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)力離開(kāi)制造業(yè)。

制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基。產(chǎn)業(yè)工人“空心化”現(xiàn)象不利于我國(guó)制造業(yè)長(zhǎng)久、高質(zhì)量的發(fā)展。制造業(yè)要招得到人、留得住人，需要政府、社會(huì)、企業(yè)等多措并舉，共同努力。

提高薪資待遇。制造企業(yè)要吸引工人首先得提升薪資水平。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2020 年制造業(yè)工人的月平均工資為5110 元，較交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)服務(wù)人員的月均工資水平低不少。同時(shí)，還要關(guān)注工人精神層面的需求，采用人性化的管理制度，為工人營(yíng)造舒適的工作氛圍，增加工人對(duì)企業(yè)的歸宿感。廣東省內(nèi)不少知名玩企如鎮(zhèn)泰集團(tuán)、中美玩具廠等對(duì)此就非常重視，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有圖書(shū)閱覽室、籃球足球羽毛球場(chǎng)、乒乓球房、健身房等，豐富工人業(yè)余生活；創(chuàng)辦內(nèi)刊為工人提供展示精神風(fēng)貌和才華的平臺(tái)，等等。

改善工作條件。很多年輕人對(duì)制造業(yè)工廠的認(rèn)知，仍停留在“環(huán)境臟亂差、工作無(wú)定時(shí)”，這是阻礙年輕人進(jìn)入工廠的障礙之一?，F(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，以及制造業(yè)的發(fā)展要求，都需要企業(yè)告別粗放經(jīng)營(yíng)的思維，主動(dòng)引入ISO、6S 等管理體系，并響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，對(duì)工廠進(jìn)行智能化升級(jí)。我國(guó)已有多家玩具制造企業(yè)通過(guò)引入先進(jìn)管理系統(tǒng)、自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，提升了產(chǎn)能，降低了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，也有效改善工廠的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。

打通晉升通道。2020 年，人社部印發(fā)通知，建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審的貫通機(jī)制。據(jù)悉，已有不少城市出臺(tái)了細(xì)則，通過(guò)發(fā)放補(bǔ)貼等方式，落實(shí)技能等級(jí)與薪酬待遇掛鉤。制造企業(yè)可將技能培訓(xùn)、技能評(píng)定、待遇落實(shí)等各環(huán)節(jié)打通，促使更多廠內(nèi)的一線工人向技術(shù)工人晉升。此外，積極組織參與高技能領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，進(jìn)一步提升技術(shù)工人的獲得感、幸福感和榮譽(yù)感。

玩具制造企業(yè)要滿足上述舉措，需要較好的財(cái)力支撐，因此要洞悉市場(chǎng)潮流、加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)、提升企業(yè)營(yíng)收。同時(shí)還要對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有清晰的規(guī)劃，要讓年輕人感受到企業(yè)是有發(fā)展前景的。當(dāng)年輕人的需求被滿足，且認(rèn)可工人是一份有出路、有盼頭的職業(yè)，才有望從根本上解決制造業(yè)缺工難題。