“基層閑人”，主動(dòng)閑還是被動(dòng)閑

向定杰　柳王敏　邵琨

視覺中國(guó)

近年來，基層作風(fēng)建設(shè)走向深入，基層干部隊(duì)伍的責(zé)任心、執(zhí)行力得到群眾認(rèn)可。但在一些地方，基層政府工作事務(wù)雜、體量大，忙閑不均、人員閑置的現(xiàn)象依然存在。有少數(shù)干部目標(biāo)不清，對(duì)考核任務(wù)漠不關(guān)心，在卸掉拼勁的同時(shí)也放下了責(zé)任。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，閑下來的基層干部呈現(xiàn)出多種類型。

——上推下卸的“二傳手”。中部某省一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為，在自己所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，領(lǐng)導(dǎo)干部受到的約束較少?！俺藭?、鎮(zhèn)長(zhǎng)和兩名剛上任的年輕干部，其他領(lǐng)導(dǎo)干部甘于當(dāng)工作任務(wù)的‘二傳手’，事情都交給專干去做?！边@名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說，“我們單位一位工作了18年的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的工作比較上心，對(duì)其他日常工作積極性比較低，經(jīng)常做‘甩手掌柜’。”

在基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，干部不服管的情況也有發(fā)生?！皢挝簧弦幻萍?jí)干部工作了25年，他認(rèn)為自己能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足，經(jīng)常不配合集體領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)安排?！蹦戏降貐^(qū)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示，這名領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣性把工作推給年輕人，對(duì)待工作經(jīng)常是“不想干就不干”。

——升遷無望的“老前輩”。在干部群體中，資歷老、年齡大的干部容易對(duì)工作產(chǎn)生懈怠心理。這些干部大多覺得自己晉升無望，只想“平平安安占位子，渾渾噩噩混日子”?！爸磺鬅o功無過的老干部在單位里人數(shù)不多，但影響很大，容易帶壞整個(gè)單位的風(fēng)氣。”東部地區(qū)一名基層干部說。

基層許多推諉工作的行為都發(fā)生在一些小事上，有些老干部經(jīng)常以不懂電腦為由，推脫分內(nèi)工作，就算有機(jī)會(huì)培訓(xùn)電腦知識(shí)，他們也并不積極。西部地區(qū)一名基層干部說，只要工作涉及新系統(tǒng)、新設(shè)備、新媒體等一切新的東西，單位的老干部就開始推脫。他們嘴上夸年輕人啥都會(huì)，一甩手就把工作推給年輕人。

——得過且過的“隱形人”。近年來，在年輕公務(wù)員隊(duì)伍中，有一些剛進(jìn)來就沒有太高工作追求和理想抱負(fù)的“隱形人”。“有些剛參加工作的年輕干部，家庭條件比較好，沒吃過苦受過累。”一名基層干部認(rèn)為，現(xiàn)在有的年輕干部缺乏社會(huì)歷練，他們不求實(shí)現(xiàn)多大的人生價(jià)值，對(duì)榮譽(yù)、成績(jī)也看得很淡。

——有苦難言的“背鍋俠”。一些年輕干部剛參加工作時(shí)很有干勁，但由于工作容錯(cuò)空間太小，在受到處分后其積極性受挫。中部地區(qū)一名干部表示，單位一位領(lǐng)導(dǎo)分管信訪工作，但他不管不問不教，撒手讓年輕干部處理，出了問題就推給一線人員。直接領(lǐng)導(dǎo)推責(zé)任，一般干部受處分，而處分又影響到評(píng)優(yōu)評(píng)先。東部地區(qū)一位年輕干部坦言：“干得越多，就可能錯(cuò)得越多，沒受過處分，都不好意思說自己干過工作。”

在東部某縣的農(nóng)村廁所改造工作中，有的村莊常住人口不到戶籍人口的70%，改造任務(wù)卻要完成80%。為了完成任務(wù)，基層干部給已經(jīng)搬走的村民打電話，請(qǐng)求他們回來。實(shí)在沒法回來的，經(jīng)村民同意，基層干部翻墻入戶為其改造。“明知改了也不會(huì)用，但還必須要做，一旦出了問題，肯定處分我們?！币幻鶎痈刹空f，“既然如此，多一事不如少一事，當(dāng)個(gè)閑人不好嗎？”

——徒勞無功的“大頭兵”。任務(wù)分配不合理容易造成干部忙閑不均。西部某縣直屬機(jī)關(guān)一名干部介紹，在自己駐村幫扶期間，22人的攻堅(jiān)隊(duì)在成立之初因?yàn)闆]有合理分工，經(jīng)常“打亂仗”，有的人一天無所事事，很難創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)。

有些上級(jí)部門不熟悉基層實(shí)情，沒有因時(shí)因地施策，造成基層干部忙閑不均，被動(dòng)地閑了下來。中部地區(qū)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示，縣里督查要求該鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須有相應(yīng)的退捕漁民工作方案，但他所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不在湖區(qū)，沒有退捕漁民。由于找不到工作切口，相關(guān)負(fù)責(zé)人員只能東拼西湊出一個(gè)方案。

大多數(shù)基層干部踏實(shí)工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于啃“硬骨頭”，基層治理顯現(xiàn)實(shí)效。但同時(shí)，也有少數(shù)干部或主動(dòng)或被動(dòng)地成了“基層閑人”，給基層工作帶來負(fù)面影響。

究其原因，從主觀上看，一些基層干部律己不嚴(yán)，干事不實(shí)，根本上來說是理想信念的“總開關(guān)”擰得不夠緊，導(dǎo)致作風(fēng)漂浮，政治定力不足。一些基層干部“鐵飯碗”意識(shí)仍然較強(qiáng)，認(rèn)為“進(jìn)門難，出門更難”。

從客觀上看，部分基層單位容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制沒有得到落實(shí)。干勁很足的干部難免忙中出錯(cuò)，被領(lǐng)導(dǎo)推責(zé)后影響了工作積極性。對(duì)于干部隊(duì)伍的管理和考核，一些單位領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，輕描淡寫，很少動(dòng)真格，久而久之，一些干部放松了對(duì)自己的要求，甘愿成為一名閑人。此外，一些上級(jí)部門基層經(jīng)驗(yàn)不足，雖然出發(fā)點(diǎn)是為了服務(wù)群眾，但在工作分配時(shí)容易脫離實(shí)際，導(dǎo)致考核重點(diǎn)走偏，一些基層干部不得已閑了下來。

“刀在石上磨，人在事上練?！笔茉L人士認(rèn)為，要從根本上解決問題，須從嚴(yán)從實(shí)抓好作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)基層隊(duì)伍的管理。在剛性管理上要見效度，要落實(shí)好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部輕裝上陣，同時(shí)發(fā)揮績(jī)效考評(píng)的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用，壓實(shí)工作責(zé)任，建立起簡(jiǎn)約高效的基層管理體制。在柔性管理上要見溫度，要健全激勵(lì)機(jī)制，幫助干部做好職業(yè)規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)干部的關(guān)心，及時(shí)疏通思想堵點(diǎn)，理順個(gè)人與工作集體的關(guān)系，增進(jìn)基層干部在干事創(chuàng)業(yè)中的獲得感、成就感。

（摘自七一網(wǎng) 七一客戶端/《半月談》）