法院：職場霸凌侵犯員工人格權應公開賠禮道歉

復林

男上司對女下屬處處刁難，并多次在單位內部會議上不點名辱罵對方。女下屬不堪忍受，訴訟到法院。男上司卻辯稱所作所為系正常履職行為。

“今天不陪好客戶，明天你就不用來上班了。”

2019年8月10日，傳播學院本科畢業的顧麗娜，入職江蘇省鹽城市某廣告公司，擔任該公司創意部文案。這天，顧麗娜從人力資源部拿了內部通知，隨即在人事專員王萍的陪同下去創意部報到。創意部總監金力從頭到腳打量了她一遍，很看不上她：“哪兒來的土老帽兒，走錯門了吧？”他讓顧麗娜回去置辦點兒“行頭”再來上班。王萍趕緊把顧麗娜拉走。前往商場的路上，王萍告訴顧麗娜，金總監特別講究穿著，也很恃才傲物，在他手下工作要小心謹慎。

顧麗娜的文學功底很好，大學4年在市級報刊發表過20多篇散文和小說。但是，在創意部工作將近3個月，她每次寫的廣告文案，都被金力圈圈點點，打回去修改好多遍。顧麗娜起先還以為遇到了高手，暗自慶幸能得到歷練，但是兩三次下來，她發現經過金力修改并審定的文案內容，有些地方詞不達意，個別地方還語句不通。一次，她看到自己費盡心思寫出的文案，被改得面目全非不說，與甲方的要求還南轅北轍，實在忍不住了，便提出了自己的觀點。哪知，金力勃然大怒，將打印出來的文案撕得粉碎，一把扔在顧麗娜臉上：“你才工作幾天，懂什么呀！”顧麗娜哭著跑出總監辦公室。

2019年11月12日，按照公司規定，顧麗娜試用期滿，要和公司簽正式勞動合同。……