國有企業黨建工作的優化研究

田麗娜

摘要：推進國有企業黨建工作創新的路徑是社會發展的必然趨勢，因此國有企業應該加強重視黨建工作，對黨建工作進行重新的認識，從根本上轉變對黨建工作的看法，建立完善的黨建工作制度體系。只有從人民群眾的根本利用出發，結合國有企業的企業文化，積極創新新路徑，與“互聯網+”相結合，才能順應時代發展，滿足社會的根本要求。同時定期對國有企業管理人員進行學習教育，提高其管理水平和綜合素質，保障國有企業發展，促進社會和諧穩定發展，使國有企業在激烈的市場競爭中，脫穎而出，在經濟全球化的大環境中，處于不敗之地。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新路徑

國有企業是我國市場經濟的重要組成部分，隨著中國特色市場經濟的不斷發展，使國有企業受到國內與國外市場經濟的沖擊，導致國有企業已經不能滿足社會發展的根本需求，必須加快國有企業黨建工作改革，才能穩定社會和諧，屹立于經濟全球化之中。新時期給國有企業自身的發展迎來了新的機遇與挑戰，傳統的黨建工作思想與新思想產生沖突，傳統的黨建政治體制與新政治體制擦出火花，有效地加快了國有企業黨建工作改革的步伐，國有企業黨建工作改革應該立足根本，從國有企業實際情況出發，開辟黨建工作創新的新路徑，促進國有企業經濟發展，穩定社會和諧。本文主要以推進國有企業黨建工作創新的路徑入手，進行以下幾點分析。

一、國有企業黨建工作創新優化的重要意義

推進國有企業黨建工作創新的路徑，不僅可以有效地提高國有企業經濟水平，使國有企業管理更加合理化、科學化[1]。在國有企業黨建工作建設中，企業工作人員與黨組織人員將應企業利益擺在工作的首位。在面對困難時，企業工作人員與黨組織人員能夠上下同心，共同面對與解決困難，使國有企業內部更加團結和諧，在激烈的市場競爭中，有效地增強國有企業的競爭力，才能促進國有企業穩定發展。

加強國有企業黨建工作創新的路徑，可以促進國有企業文化的發展，同時也是保障國有企業和諧穩定的重要手段。加強落實國有企業黨建工作，不僅能夠深化企業文化，提高國企競爭水平，使國有企業穩定發展，促進社會和諧。推進國有企業黨建工作創新，不僅提高了其黨組織的經營水平，同時還有效地提高了其領導能力和創新力，推動其穩定增長，為其發展提供重要支撐。

二、國有企業黨建工作的現狀分析

1.沒有充分重視黨建工作

隨著改革開放持續深入發展，國有企業面臨巨大挑戰，需轉型發展與時俱進，決策的天平可能會向尋求經濟利益傾斜，從而導致會疏忽國有企業的政治功能，沒有充分落實黨建工作，使黨建工作的開展形式化、表面化。自反腐倡廉在國有企業實施以來，也暴露出諸多國有企業內部的管理問題，它給社會和國家造成了不利影響，而對于國有企業貪污人員應給予嚴懲。

2.黨建工作與企業文化相背離

現階段大部分國有企業黨建部門都沒有設立專門的企業文化部門，從而使黨建工作無法深入推進，過于表面化形式化的黨政工作，無法與國有企業自身的企業文化相結合，也是黨政工作與企業文化相背離，產生了相反的作用。國有企業黨建工作與企業文化密不可分，需要企業文化給予一定的支撐，黨建工作理論同時也是企業文化的基礎[2]，二者相輔相成，其有利于促進國有企業穩定發展，而現階段黨建工作與企業文化相背離，會阻礙國有企業的發展，從而出現矛盾。

3.黨建工作沒有立足根本

人民群眾是黨建工作的基礎，從而黨建工作要以人民群眾為根本，但是由于國有企業受官僚主義、形式主義的影響，使黨建工作與人民群眾脫節問題日益彰顯，從而導致國有企業內部管理人員對企業發展狀況并不關心，沒有充分的參與到其內部決策中，使工作人員對黨建工作存在誤解，導致工作人員認為黨建工作和企業發展與自身無關，并沒有多大的聯系，也使黨建工作無法立足與根本，很難貼近人民群眾的根本利益。

三、國有企業黨建工作創新優化的路徑

1.改變傳統的黨建工作理念

國有企業應該加強重視黨建工作，不斷開辟黨建工作創新的路徑，改變傳統的黨建工作理念。目前由于國有企業無法把握黨建工作的重點內容，主次層序分不清，對中心思想的認識存在偏差，常常忽視對于工作重點的部分，反而多次強調一些片面的問題。黨支部工作人員常常認為其部門的主要工作內容就是研究表彰、人員的發展方向、經費的支出等，進而導致黨支部對于年度計劃的工作安排，沒有充分落實重要決策，也使黨建工作與經濟工作相背離。這就需要國有企業中應該加強對黨組織工作者的重視，進行黨組織內部改革，改變傳統的黨建工作理念，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進國有企業健康發展。所以國有企業中的黨務工作人員，要加強認識自身的職責，增強企業榮譽感，發揮黨建的真正作用，肩負起創新黨建工作的責任。

2.運用“互聯網+”技術手段強化黨建工作

進入21世紀以來，互聯網被廣泛的運用到各個領域中，因此國有企業黨建工作的創新應該將互聯網融入到黨建工作中，從而建立“互聯網+”國有企業黨建，同時還要將黨建工作融入到微博、微信等新媒體當中，便于黨建工作的深入推進，從而帶動國有企業黨建工作制度體系的改革，轉變傳統的黨建工作形式，順應時代發展，滿足社會發展需求，有效地促進國有企業的轉型發展。互聯網的運用，不僅可以加快黨建工作時序，不受時間空間的影響，對于重大決策可以傳達至每名管理工作人員的手機中，從而加大了宣傳力度，便于員工翻閱查看，有效地落實了黨建工作制度，提高了黨建工作效率，還有利于國有企業學習先進的經驗和措施，以形成良好的風氣，促進社會穩定和諧發展，從而提高了國有企業的管理能力。

3.貫徹落實“兩學一做”學習教育

在2017年，中央和省委提出將學習教育作為重點工作內容之一，因此國有企業應該加強內部學習教育，參加社會實踐，從而加強落實黨風廉政建設。這就要求國有企業應該貫徹落實“兩學一做”學習教育，實現科學化、全面化、創新化的黨建工作形式[3]。因此國有企業黨建工作不僅要總結學習教育中重點的內容部分，還要針對其他它國有企業先進的經驗和措施，予以學習，并結合自身的實際情況，吸收精華，完善自身的缺點。國有企業也要根據改革發展的實際情況，對黨建工作進行合理有效的創新，不斷完善和規范國有企業內部學習教育的制度，貫徹落實黨建工作，加強對國有企業管理工作人員的管理，提高工作人員的管理水平，更新工作人員思想，加強建設黨建工作，將國有企業立足于社會，促進社會發展[4]。

四、結束語

綜上所述，隨著改革開放深入發展以來，國有企業黨建工作直接影響著我國社會主義政治、經濟、社會、文化的發展。我國經濟不斷發展，國有企業黨建工作中存在的問題日益凸顯，其主要問題是由于國有企業沒有充分重視黨建工作，使得黨建工作與企業文化、人民群眾相脫節，黨建工作路徑太過單一等，由此要求國有企業應該轉變黨員干部的思想理念，拉近與人民群眾的聯系，從而將企業文化融入到黨建工作中，開創黨建工作新路徑，有效地促進國有企業發展，穩定社會和諧。黨建思想政治工作歷來是國有企業工作的重要組成部分， 也是國有企業增強自身市場競爭力的重要保證。隨著我國計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉軌， 占領市場、加快發展、創造效益成為國有企業工作的中心， 必然對國有企業黨建工作提出新的挑戰與問題。新時期國有企業黨建思想政治工作不僅不能削弱，還要進一步加強和改進，并不斷強調/兩手抓、兩手硬、兩個效益一齊要0的方針，更好地發揮企業黨建思想政治工作的服務保證作用，從而實現黨建思想政治工作與經濟工作同頻共振。

參考文獻：

[1]馬天俊.國有企業黨建工作的思考與探索[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2021，04：70-71.

[2]杜飛.淺析新時期國有企業黨建工作創新之路[J].中外企業文化，2021，05：128-129.

[3]張蕓.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].公關世界，2021，15：78-79.

[4]岑玉科.新時代加強國有企業黨建工作的對策分析[J].就業與保障，2021，11：130-131.