多措并舉 多維發力用心用情培育紅色檔案事業接班人

江蘇省政協文化文史委員會主任、江蘇省檔案館館長 陳向陽

黨的檔案館是“用好紅色資源、賡續紅色血脈”的重要陣地；培養紅色檔案事業接班人，是攸關“把紅色江山世世代代傳下去”的重要工作。近年來，江蘇省檔案館高度重視年輕干部隊伍建設，針對干部隊伍年齡老化以及中青年專業人才短缺等突出矛盾問題，采取一系列有力措施加以解決，用心用情培育忠誠干凈擔當的年輕干部隊伍，為江蘇檔案事業高質量發展走在前列培養接續力量、注入“源頭活水”。

一、 注重戰略謀劃，精細畫好“路線圖”

堅持黨管人才、黨管干部，充分發揮館務會總攬全局、協調各方的領導核心作用，高點定位、高標謀劃、高效推進年輕干部隊伍建設。

科學制定“長計劃”。多次召開館務會深入學習習近平總書記關于年輕干部培養選拔的系列重要講話和指示批示精神，對標對表黨政領導班子建設規劃綱要等有關文件，對照檢查、研究分析干部隊伍現狀，先后制定《江蘇省檔案館2020—2023年干部隊伍建設規劃》《江蘇省檔案館“十四五”干部人才隊伍發展規劃》等“人才新政”，對今后5年乃至更長時間年輕干部隊伍建設作出系統規劃，列出“時間表”，下達“任務書”，明確硬化有關措施，提出剛性指標要求。

著力放大“蓄水池”。把引進青年人才作為實施人才強檔戰略的一項重要內容，積極擴大選才視野、拓寬引才渠道，主動尋求省委組織部的支持幫助，采取公開招錄、基層遴選、選調等多種途徑選錄年輕干部。近三年來，公開招錄35歲以下干部20名，面向基層遴選、選調優秀青年公務員11名，堅持事業為上、人崗相適，嚴把進口關，嚴格程序監督，努力做大優秀年輕干部總量。

傾情鋪就“快車道”。牢固確立人才引領發展戰略，堅持好干部標準，不斷強化重品行、重實干、重實績的鮮明用人導向，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部，不設置隱形臺階，打破成長“天花板”，大膽提拔使用，一大批優秀年輕干部先后得到重用，年輕干部干事創業內生動能持續激發。

二、 注重固根培土，精準發力“壯筋骨”

堅持擴量與提質相協調，采取多種途徑，為年輕干部立足崗位干事創業筑基、蓄電、賦能。

校準“定盤星”。堅持“檔案工作姓黨”，積極探索年輕干部更易接受的思想政治教育方式，充分用好理論集訓、大講堂、專題黨課等主課堂，組織年輕干部深入學習習近平總書記重要講話特別是對檔案工作重要指示批示精神。每年召開年輕干部座談會，對年輕干部提出要求，并以“青年學習社”等形式，為年輕干部打造情景式、互動式、體驗式學習陣地，推進新思想學習入腦入心、走深走實，持續擦亮“永遠聽黨話、奮進新時代”的青春底色。2021年12月，江蘇省檔案館青年學習社被團省委命名為省級“青年學習社”。

筑牢“壓艙石”。引導年輕干部把專業能力素質作為立身之本、成長之基，深入鉆研業務，掌握“看家本領”。邀請資深檔案專家舉辦30多期業務研究“微講臺”，幫助年輕干部熟悉掌握相關的工作流程、業務技能；與南京大學簽訂戰略合作協議，舉辦三屆檔案學碩士研究生課程進修班；與蘇州大學合作建立江蘇省檔案技能實訓基地，先后組織30名年輕干部脫產培訓；與南京工程學院簽訂共建研究生培養基地協議；組織年輕干部參加江蘇檔案遠程教育平臺等線上培訓，實現初任崗位培訓和繼續教育培訓全覆蓋。

鍛造“鐵肩膀”。“刀在石上磨，人在事上練。”組織40余名青年志愿者下沉駐地社區參與疫情防控，安排3名年輕干部開展柔性援疆，并在全國副省級以上國家綜合檔案館業務建設評價、江蘇省檔案館搬遷、紅色檔案編研開發等重大任務中，給年輕干部壓擔子、交任務，真正讓年輕干部在大風大浪的洗禮中砥礪品質、墩苗成長，在重壓之下早出人才、快出人才、多出人才。

三、 注重守正創新，精心鋪設“成才路”

聚焦主責主業，積極為年輕干部搭建展現才華才氣才藝的平臺舞臺擂臺，推動年輕干部成長成熟成才。

搭建“寫”的平臺。大力倡導“當學習型干部、做研究型工作”，制定《江蘇省檔案館學術研究任務管理暫行辦法》，推動年輕干部提高學術研究和實際工作水平。充分利用紅色檔案資源開發項目，為年輕干部搭建更為寬廣的研究寫作平臺。2021年，組織20多名年輕干部投入25集電視系列片《紅色珍檔》、50集短視頻《光耀史冊·中國共產黨在江蘇》腳本撰寫和拍攝制作工作，并積極參與省委組織部牽頭的百集黨史微紀錄片《記憶100》創作。這三部視頻播出后，線上線下反響很好。其中，《紅色珍檔》獲“‘百年風華’全省黨員教育全媒體作品大賽一等獎”和“2021年度全省宣傳思想文化工作創新獎”，《記憶100》獲中央組織部“第十六屆全國黨員教育電視片觀摩交流活動紀錄片類一等獎”。2022年，為慶祝建團百年，館青工委組織全館30多名年輕干部參與《青春百檔耀百年·江蘇記憶》（與團省委合編）一書撰寫。據統計，2021年以來，全館年輕干部在《中國檔案》《中國檔案報》《群眾》《檔案與建設》等省以上報刊發表研究文章60余篇，其中兩名年輕同志獲中國檔案學會學術征文一等獎。

構建“說”的舞臺。鼓勵年輕干部登臺“亮相”，講黨史故事，發檔案強音，展現新時代蘭臺青年風采。2021年，長三角地區檔案部門首次聯合舉辦了“長三角紅色檔案珍品展”，江蘇省檔案館組織20多名年輕干部組成“紅色檔案宣講隊”，先后為各級機關企事業單位提供講解服務200多批次，成為展覽中的靚麗風景。在參與省委“百年征程 初心永恒——中國共產黨在江蘇歷史展”布展中，3名85后、4名90后年輕干部在展覽現場接受主流媒體專訪，解讀700多件參展檔案背后蘊含的歷史背景、精神實質和偉大意義，為展覽效果的提升和革命精神的傳播發揮了重要作用。舉辦“閱檔知黨·百年黨史故事會”活動，組織年輕干部打開紅色寶庫、挖掘紅色檔案、講述紅色故事，在傳承紅色基因中展示青春風采。在各種學習研討會上，均指定部分年輕干部發言，一方面引導年輕干部學習思考和研究，另一方面培養鍛煉他們的口頭表達能力，同時也從中考察和識別年輕干部。

創建“賽”的擂臺。先后舉辦“弘揚梁家河精神、爭當蘭臺人先鋒”青年演講比賽、“檔案與經濟社會發展”研討競賽、“以史為鑒展風采、勇毅前行正青春——學習黨的十九屆六中全會精神知識競賽”等活動，以賽促學、以賽促建、以賽促干。2021年，館主要負責同志親自策劃舉辦了“江蘇省檔案館首屆機關年輕干部公文寫作競賽”，29名40周歲以下的年輕干部，緊緊圍繞習近平總書記關于檔案工作重要指示批示精神和省委部署要求，聚焦扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”光榮使命、推動江蘇檔案事業高質量發展主題撰寫文稿，一批年輕同志嶄露頭角、脫穎而出。這些競賽活動，既深化崗位練兵，更多維度、全方位展現了新時代檔案年輕干部的風采。

四、 注重從嚴監管，精確擰緊“總開關”

好干部是選出來的，更是管出來的。堅持嚴管就是厚愛，以強有力的教育管理監督措施，讓年輕干部始終保持應有的清澈和純粹，自覺扣好人生“每一粒扣子”。

堅定為民“高線”。教育引導年輕干部時刻把人民放在心中最高位置，自覺走好新時代黨的群眾路線，牢記初心使命，厚植人民情懷，站穩人民立場，努力在推進檔案事業高質量發展過程中，辦成更多引發百姓共鳴、贏得百姓口碑的民生實事，創造更多經得起人民、歷史和實踐檢驗的政績。

堅持作風“基線”。采取有力措施，持續強化年輕干部“干字當頭、實字為先”的工作作風，幫助年輕干部在狠抓落實中增強勇于擔當、主動作為的進取意識，養成腳踏實地、嚴謹細致的過硬作風，錘煉真抓實干、善作善成的工作能力。

堅守紀律“底線”。建立和完善符合檔案館特點的年輕干部考核監管體系，做到考核監管全覆蓋。組織年輕干部系統學習黨章黨規、法律法規及相關知識，觀看《零容忍》等警示教育片，參觀“江蘇省黨風廉政警示教育基地”“信仰的力量——雨花英烈生平事跡展”，開展“四重四亮”等活動，幫助年輕干部增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，在潛移默化中培塑心有責、言有度、行有尺的政治品格，筑牢忠誠、干凈、擔當的政治底色。