如何做好新形勢下國有企業紀檢監察工作

常虹

摘要：把監督融入企業治理體系，讓全面從嚴治黨與國有企業改革發展同向發力、相互促進至關重要，特別是隨著紀檢監察工作取得新成效，應將紀檢監察工作與國有企業高質量管理相結合，把監督融入企業治理體系。

關鍵詞：紀檢監察工作;國有企業;高質量高效益發展

隨著國有企業的發展，在企業的經營管理過程中，必須要有針對性地推動國有企業紀檢監察工作，并保障國有企業的有效運行，通過更加完善的企業紀檢監察工作來實現國有企業紀檢監察的落實，并幫助帶動企業的有效發展，在加強企業的紀檢監察工作過程中，也應當明確紀檢監察工作的重要性。

1新形勢下企業紀檢工作面臨的障礙

1.1新時代后備人才力量不足

新時期人才后備力量有待提高，企業不注重培養下一代人才，許多人沒有足夠的思想意識和政治工作，也沒有重視這方面的訓練，對企業的紀檢工作也沒有多大幫助。此外，在人員培訓方面缺乏體制機制，也沒有積極的競爭氣氛。

1.2紀檢監察隊伍的工作模式有待優化

在現階段的部分國有企業內部紀檢監察工作過程中，很多監督管理者年齡普遍較年長，同時，一些紀檢監察隊伍人員的知識結構和工作方式較為落后，導致紀檢監察工作質量難以有效提升。部分國有企業在開展紀檢監察過程中，僅僅是按部就班的按照工作程序來開展，并沒有將新型的管理方式進行推動和應用，難以有效地發揮出紀檢監察工作的總體性作用，導致紀檢監察工作與企業的經營發展存在一定的脫節。部分企業內部的紀檢監察隊伍沒有及時吸收新型人才，再加上紀檢監察隊伍難以實現紀檢監察知識的及時學習，這些情況都會導致紀檢監察隊伍建設落后，且紀檢監察隊伍沒有跟上時代發展步伐，很多管理者往往缺乏以人為本的科學發展觀認識，致使紀檢監察工作與企業的經營發展相對落后，影響國有企業內部的經營建設和發展[1]。

1.3履職盡責效果不強一是教育不精

一些部門和基層單位把反腐倡廉宣傳教育工作錯誤地認為是“軟件”，認識上存在誤區。教育方式方法單一，流于形式，籠統宣傳的多、有針對性教育的少;大政方針教育的多、具體規定宣傳的少;對基層黨員干部教育的多、對一般職工宣傳教育的少。二是預防不夠。沒有把黨風廉政教育作為一項長期性系統性工程來抓，整體工作沒有長遠規劃，工作被動開展的多、主動開展的少。三是剖析不深。對一些問題缺乏反思剖析和舉一反三，沒有加深教育和警示懲戒，沒有以案促改和堵塞漏洞，未達到懲前毖后、治病救人的目的。

1.4國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉教育有待加強

國有企業的紀檢監察過程中，部分企業的黨風廉政宣傳教育力度不夠，整體的宣傳教育形式較為單一，更多的是通過通知落實一些黨政方針政策，影響全員的參與積極性，部分企業的黨風廉政建設和工作的落實程度不高，對于一些重點部門、重點崗位和重點業務流程也缺乏良好的監管手段，并不能夠有效地適應新時期的黨風廉政建設的需要，部分企業內部的反腐倡廉的活動較為單一，所以對于一些黨員干部的吸引力不足，致使黨風廉政建設發展有所限制[2]。

2新形勢下改進企業紀檢工作的建議

2.1紀檢監察工作為國有企業注入動力

在助推機關、企事業單位始終保持先進性方向發展過程中，我國的紀檢監察工作起到了重要作用。特別是在時代轉型階段，國有企業的發展模式與發展方向，會直接影響到我國國民經濟的發展趨勢，國有企業在調控我國經濟中有著重要的作用，因此，在進行經營管理的過程中必須要接受紀檢監督，并在企業內積極開展紀檢監察工作。首先，我國的國有企業在發展的過程中，需要在投資階段、決策階段、工程建設階段等進行重點改革，這些階段存在較大的風險隱患。因此，紀檢監察機關在實際工作開展的過程中，可以重點結合相關內容展開實際工作，提高國有企業發展的科學性與嚴謹性。由此可見，國有企業開展紀檢監察工作更具有必要性和科學性，給企業的經營與發展提供了動力，符合時代的要求與企業自身發展的要求。其次，在國有企業內開展紀檢監察工作，是將黨的領導貫徹到國有企業發展中的過程，確保了黨在國有企業中的領導地位。再次，國有企業積極開展紀檢監察工作，深入貫徹落實清正廉明的發展宗旨，能夠給企業的發展帶來科學的思想指導。最后，在紀檢監察工作中，國有企業內部的凝聚力與戰斗力同樣在不斷提升，以從嚴的姿態推進國有企業的發展，實現了國有企業高質量高效益發展模式的不斷深化。國有企業中的紀檢監察工作，不僅要抓好“監督的再監督”工作，同時，也要持續強化企業內黨組織、黨員自身素質建設，通過提高黨員先進性的方式為企業的發展提供動力，確保企業當下的科學發展態勢，促進企業科學建設與長效發展。

2.2企業紀檢工作需要轉變思路

首先，紀檢工作人員要做到積極學習新的思想。其次，黨員和工作人員要對自身的思想做到足夠的重視，工作努力，學習新的思想新的知識，改變自己的工作方式。再次，黨內干部重視對黨員以及群眾的思想教育，發現問題及時調整處理，杜絕工作拖延。最后，紀檢工作對事件采取特別重視的態度，遇事查看原因，而不能只是各持己見，相互爭執，使得一件事做不到及時正確的處理[3]。

2.3深化國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉教育

在企業內部開展紀檢監察工作，企業紀檢監察干部，應當要明確地認識到黨風廉政建設思想，要積極地把握新時期的反腐倡廉建設的目標，尤其要落實反腐倡廉建設的規劃，這就需要做好廉潔的風險防控工作，要通過更加完善廉潔風險防護，加強對于企業的重點部門、重點崗位和業務流程的規范性管控，同時還應當結合企業內部的各個部門崗位和職責來進行有效全面地梳理，要將企業的崗位廉政風險，融入到企業的重點領域和關鍵崗位中，同時還應當加強巡視工作，要加強對于企業內部的黨委班子以及黨員干部意見的分析，如若發現問題，要及時找出解決方案。同時，紀檢監察工作應當定期地開展紀律教育學習活動，尤其要通過更加多樣化的活動，有效推動廣大干部群眾的工作積極性，為企業的經濟發展提供良好的動力。

2.4強化責任擔當

要敢于擔當、主動謀劃，著力增強“政治、大局、擔當、斗爭、奉獻”五種意識。在謀劃紀檢監察工作中，做到有利于加強和改善黨對一切工作的領導，有利于推進全面從嚴治黨向縱深發展，有利于增強人民群眾對黨的信賴擁護，有利于促進改革和發展。同時，還要做到“打鐵還需自身硬”。要建立健全科學的干部選拔任用機制和監督機制，加強紀檢監察領導班子建設;要更加嚴格管理監督干部隊伍，不斷加強隊伍思想政治建設。要加大政策理論學習和執紀監督問責能力培養，制定個性化的干部培訓計劃，重點學習相關黨紀政紀法規制度，規范執紀問責和案件查辦的程序、方法，開展法律實務培訓、案件查辦和案件審理實務培訓，提高紀律審查能力[4]。

3結束語

隨著時代的發展，紀律檢查工作的信息將被大多數企業人員所接受，紀律檢查工作將變得越來越透明，從而擺脫腐敗、偏袒和欺詐，始終接受企業人員和群眾的監督。企業人員也要積極行使監督權，預防腐敗、徇私舞弊。企業的發展將越來越穩定，企業將變得越來越公平，工作環境也將得到極大的改善。

參考文獻

[1]賈瑞華.以紀檢監察工作新成效促進國企高質量高效益發展[J].中國有色金屬，2020（10）：68-69.

[2]王鳳.新時代國企紀檢監察工作怎樣實現高質量發展[J].山東青年，2020（9）：260.

[3]李軍軍.新時代國有企業將思想政治工作融入紀檢工作新思路[J].科技風.2020（01）：199.

[4]馬秀珍.做好新形勢下國企紀檢監察工作的幾點認識[J].北京石油管理干部學院學報，2020，27（05）：50-53.