國有企業工會工作路徑優化實踐分析

沈靜

摘要：隨著經濟水平的不斷提升，工會工作作為國有企業發展中的關鍵一環，其在一定程度上決定著整個企業的發展秩序和穩定繁榮。所以，在企業發展過程中，需要工會在工作中做到面上布局、點上發力，堅持忠誠黨的事業，竭誠服務職工，健全民主管理機制，為國有企業增產增效提供堅強的政治保障。

關鍵詞：國有企業;工會工作;路徑;優化實踐

1國有企業工會的定義和作用

工會組織最早起源于西方的工業革命，是由最底層的勞動者組成的具有特殊職能的社會組織。最初工會的主要職能是代表最底層的勞動者，與雇主之間進行談判和溝通，解決薪資、工作時間和勞動權益等問題，是工人階級與資產階級之間談判的重要手段。1992年4月3日，第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《中華人民共和國工會法》[1]，工會組織在我國從此有了最基本的法律保障，同時也明確了工會組織在我國經濟發展和社會生活中的重要作用。新時代背景下，我國國有企業面臨著前所未有的發展機遇，同時也出現了很多挑戰，在這種情況下，國有企業工會被賦予了新的工作職能和使命，但是最基本的職能是保障職工群體的根本利益不受侵犯，保障企業職工合法權益，保障國有企業持續健康地發展。國有企業工會工作，在我國經濟發展的道路上，發揮著不可替代的作用。新形勢下，國有企業對工會管理制度提出了新的要求，隨著新《工會法》的出臺，在明確保證企業職工基本的合法權益不受侵犯外，同時也避免了國有企業工會權力超出合理的權限范圍，防止出現損害企業和員工合法權益的現象發生。這就要求企業管理者對《工會法》要進行全面了解和學習，依照《工會法》的相關規定和要求，更好地開展工會相關工作，對企業員工進行有效管理，更好地行使自身的權利。

2當前國有企業工會工作中面臨的問題分析

2.1工會工作模式比較落后

第一，工會與企業發展速度不協調，未用最新的思想觀念思考工作。工會的大部分人還在用計劃經濟時代的思想和工作模式進行工作，按照上級的指令亦步亦趨，缺乏思考能力和習慣，缺乏基本的員工判斷力;第二，采用陳舊的工作方法。工會的工作方法并未跟隨時代的步伐及時更新，導致其工作能力匹配不上實際需求，往往處于被動、落后的處境，得到的消息也滯后。在進行宣傳和推廣時，仍舊采用二十世紀的宣傳模式，難以同信息時代匹配，而且工會往往進行重復性工序，簡單的事情也變得非常復雜了。第三，工會應盡的職責和作用。工會的主要存在目的是為了保護和維護弱勢工人的利益，幫助基層職工。工會組織應該加強對工人權益的保護，不要拖拖拉拉，對工人的訴求也要及時反饋，讓職工權益受到損害時能及時得到正確的引導和幫助，確保工作的合法利益。

2.2整體素質不達標

近年來，雖然說國有企業開始重視起工會工作，但是在實際管理中依然有所不足，需要企業本身對此進行改善。對于工會工作而言，其主要作用是為員工和企業之間搭建起互通的橋梁，在開展工作過程中，既要考慮到國企本身所得效益，又要滿足職工的個人需求，這對于工會管理工作人員而言具有一定的挑戰性，也就對相關工作人員的個人素質有了更高的要求，只有保證人員綜合素質達標的基礎上才能確保工會管理工作能夠達到預期標準。但是，就當前工會管理人員素質來看，無論是基礎理論還是實踐能力方面都有所欠缺，無法做到與時代發展相同步，工會管理工作質量也會因此而下降，從長遠來看，不利于國有企業的發展。

3國有企業工會工作路徑優化實踐分析

3.1全面完善國有企業工會組織工作體系

國有企業工會發展一定要緊跟時代步伐，不斷外延并承擔相應的工作職能和服務職能，而且在工作量增加的情況下，工作人員處理問題的能力和效率也要隨之提升，工會組織要結合企業的實際情況和工會自身的工作量完善工作體系，承擔起工會應盡的職責。國有企業工會的工作機制要符合國有企業轉型升級和內部重組改制的現狀。可以從以下三點考慮;第一，積極建設民主管理制度。工會要發展自身，對當下的組織

形式進行革新，結合國有企業的發展情況和自身的實際情況，適當地進行創新，并用新觀念下的工作方法解決問題，減少工作量并提升工作效率。在經營者和勞動者矛盾利益有沖突時，努力調和兩者之間的關系，并且讓領導能聽到基層工作者的建議和心聲，以人民群眾為主，為人民服務和謀求福利。第二，積極建設職工經濟權益保障制度[2]。雖然職位不同，但是要保證每個人的人權，建立有效的溝通機制，并且及時正向有效反饋。工會也要結合自身的工作內容，真正保證職工的權益。第三，加強工會監督作用。更好地監督企業在不違背勞動法的前提下創造更多的效益。第四，完善全體部門參與制。工會組織并不是與企業脫離和分割的，而是要在企業發展等重要問題上積極參與并提出合理建議，讓職工能主動參與到企業的大事小事中。

3.2使員工整體素質得到提升

在國有企業創新發展新階段，工會組織需要將職工科技創新作為工作創新基本點，為推動企業更好地適應社會環境提供保障。同時應凝聚廣大職工的向心力，引導職工誠實勞動和創新勞動，切實為國有企業發展貢獻個人力量。另外，工會在組織勞動教育和勞動競賽活動時，要以提高企業工作質量、增加企業經濟效益、促進企業轉型升級為核心，將比效益、比貢獻作為活動開展的主要內容。同時將技能競賽、科技競賽、生產競賽有機融合，組織技術創新、勞動競賽、專利發明、五小成果等科技活動，使國有企業由傳統數量速度型生產向質量效益型生產方向轉變。工會組織還要堅持科技強企、技術強企、人才強企的理念，提升全員理論素養。可以通過成立技術創新工作室等方式，為職工學習新工藝、新技術奠定基礎，在企業內部成立職工書屋，豐富書籍內容，給大家補充精神食糧，打牢知識基礎，使“創標桿、爭一流”理念深入所有職工心中，營造學優看齊、對標趕超的良好氛圍，加快實施國有企業科研驅動發展戰略的步伐。

3.3發揮支部功能，加強工會工作

在企業內部開展工會工作是為了給企業的發展走向提供良好的指引，同時端正員工的工作思想，使其能夠時刻保持積極向上的工作態度。而工會工作的實際展開中，黨支部所起到的作用至關重要，不僅肩負著培養優秀黨員、建設高素質工會工作隊伍的重要作用，還承擔著“三全育人”的重要目標[3]，對于提升員工的核心素養起到推動作用。為此，黨支部必須要對自身肩負的重大責任有一個明確的認知，并且結合自身發展優勢，在工作中高質量的完成企業員工的思想建設工作。在黨支部展開工作的過程中，需要做到與自身企業發展實際相互結合，在兼顧全局發展的大前提之下傳承先賢精神以及我國優秀的傳統文化，使黨員和全體員工對于我黨我國的發展有一個清醒且深刻的認知，開創企業的全面發展。

結束語：工會是有效鏈接企業和職工的重要紐帶，工會工作路徑要優化，運用科學合理的實踐方法，提高工會工作的整體質量和工作效率，對國有企業的發展具有積極的促進作用。面對新時代的機遇和挑戰，國有企業應該對工會工作的模式和思路進行創新，發揮企業工會的最大作用，從職工切身利益出發，深入了解企業員工的內心訴求，采用合理科學的方法加以解決。提高員工的歸屬感，為國有企業的發展和壯大貢獻一份力量。

參考文獻：

[1]崔海萍.新形勢下國有企業工會工作如何保持和增強群眾性研究[J].企業文化（中旬刊），2020（1）：160.

[2]黃蕊.國有企業中工會組織工作的途徑[J].企業文化（中旬刊），2020（1）：158.

[3]陳春浩.新時代下國有企業工會宣傳工作探討[J].現代企業文化，2020（11）：24-25.