新形勢下企業政工工作的策略分析

康欣 天津津燃公用事業股份有限公司

在企業中，政工工作為企業發展提供了支撐和保證，推動企業政工工作和生產經營深度融合，既有利于提高政工工作質量，突出政工工作實效，又能提升企業綜合競爭力，推動企業健康有序發展。

一、政工工作的內涵

政工工作，是以社會主義、共產主義和毛澤東思想為載體，通過宣傳、引導和教育啟發人們的思想覺悟。其本質是社會主義思想文化體系構建的重要內容。政治意識形態是思想政治工作的核心，也是黨和國家的意志體現。人們對政治觀念的形成、政治價值的認同和政治忠誠的程度，需要思想政治工作來實現。思想政治工作具體指向人的思想轉變。人存在于社會，具有較強的精神依附性。因此，思想政治工作始終與人的精神世界和價值觀世界緊密相連。

二、企業政工工作的重要性

（一）企業政工工作的重要意義

在社會經濟關系日益多樣化的背景下，職工整體素質直接關系著企業的生存與發展。因此，企業只有堅持把思想政治工作擺在首要位置，提高思想認識，強化組織領導，推動思想政治工作扎實有效開展，才能促使職工解放思想、轉變觀念，全面提高自身能力和素質。

（二）有助于企業健康發展

政工工作一直是企業的獨特政治優勢，是推動企業科學發展的重要因素，是建立中國特色現代企業制度的一項突出特征。在新時代，企業要適應新形勢，在激烈的市場競爭中爭取勝利，就必須加強政工工作，發揮好黨組織的政治核心作用，為企業發展提供堅強有力的政治保證；就必須深入貫徹“兩個一以貫之”，把加強黨的領導、完善公司治理統一起來，在“融合”和“嵌入”生產經營中心工作上下功夫，實現黨組織與其他治理主體的融合，增強企業的活力，為企業改革發展穩定把關定向、保駕護航。

（三）有助于培養企業職工良好作風

加強和改進作風建設是實現企業創新發展的必然要求和重要保證。因此，企業只有積極做好思想政治工作，才能促使職工養成良好的工作作風和思想作風，提高辦事效率，提升與時俱進、創造性開展工作的能力，為推進企業效能建設提供不竭的動力源泉。

三、企業政工工作中存在的問題

（一）政工人員綜合素質問題

企業政治思想工作人員嚴重老齡化，無法掌握先進的工作理念和方法，政工人員整體素質不高。在當前的市場經濟條件下，很多企業開始向多元化業務轉型，面臨的市場環境更加復雜，因此，企業的政工人員應充分發揮作用，為企業的良好發展及員工的思想、文化活動提供條件，但由于政工人員思想政治工作專業水平有限，導致企業政治思想工作的開展和效用受限。

（二）政工工作缺乏創新

諸多企業在發展過程中仍然應用較為傳統性的政工工作模式，相應的基層政工工作在開展過程中仍然以理論學習以及相應的會議組織等諸多模式為主，同時以文件撰寫、領導講話等諸多模式為主，輔助以黨報刊物定制訂閱，以及繳收黨費、黨員幫扶等形式為主，而黨務工作在開展過程中存在著較為濃厚的說教氛圍，由此也使得整體黨務工作者以及基層黨務工作人員對于黨務工作進行強硬化的落實很少能夠通過廣泛教研，而對廣大基層員工所具有的真實想法予以充分了解。然而，從實際角度而言，在當前新媒體不斷發展的背景下，相應的基層黨務工作所具有的現實模式很難真正對基層黨支部的人員以及黨員參與工作的積極性進行有效調動，基層員工在發展過程中僅僅能夠做等待任務的下達，被動地參與到相應的政工工作當中，由此也使得黨務工作者在開展各類工作過程當中無法獲得有效的支持。

（三）定位模糊

在當下企業政工工作開展的過程中，能夠明確發現其存在定位模糊的問題，嚴重影響企業政工工作的穩定高效開展。在企業開展日常工作時，其往往對于營銷業務高度重視，而政工工作則逐漸被弱化，最終則會導致政工工作開展效率低下，嚴重影響企業的穩定高效開展。因此，在當下企業發展的過程應該高度重視政工工作定位，促使其能夠得到高效開展，最終才能夠滿足人們的高度需求，促進企業政工工作的高效開展落實，提高企業內部先進性，滿足當下快速發展環境背景下對企業政工工作開展的高要求，促進企業穩定快速發展。

四、新形勢下企業政工工作的策略

（一）將政工工作滲透到企業人力資源管理當中

通過對以上論述分析之后不難發現，員工在企業的工作當中之所以會出現思想上的問題，主要的原因是因為企業制度的強制性管理手段，而這些制度的實施難免會對員工的個人利益造成影響，再加上制度在建立的過程當中缺乏柔性，導致員工的思想政治建設出現偏離問題，且長期處于高壓的工作環境之下，員工的情緒就會變得暴躁、焦慮，所以說企業一定要適時開展政工工作，有效地緩解員工的思想波動。企業人力資源管理是一項復雜的系統性工作，因此在管理過程當中就會出現較多的問題，為了使政工工作和人力資源管理工作能夠統一協調，企業應當將政工工作滲透在人力資源管理的各個環節，進一步推動企業各項管理工作的順利開展。

（二）加強思想認知

開展好新時代企業的政治思想工作，不僅要求企業領導者必須充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并確保政治思想工作對企業發展的重要保障作用，使政治思想工作成為企業與其員工之間的紐帶。為了加強企業政治思想工作的開展，需要建立完善的管理機制，需要注重員工思想教育和員工精神文明建設，將政治思想工作作為員工與管理者日常溝通的平臺，企業領導傾聽員工訴求，完善相應的管理機制和管理模式，加強企業團隊建設，提高企業的凝聚力，使員工真正融入企業、熱愛企業，與企業共存、共同成長。

（三）增強思想政治工作崗位吸引力

從薪資待遇和晉升制度兩個角度出發，增強思想政治工作崗位的吸引力，讓更多高素質人才主動參與到思想政治工作中，這樣可以提升思想政治工作的實效性，推動思想政治工作順利進行。增強思想政治工作崗位的吸引力，可避免人才流失情況的出現，從而保證工作崗位的人才儲備，推動思想政治工作的順利進行。此外，還可以面向社會招賢納士，不斷吸引優秀人才，優化政工隊伍結構，提升思想政治工作水平。活躍政工隊伍，保證政工隊伍作風硬、業務精、政治強。

（四）員工必須了解企業文化

企業文化不僅是資源節約型企業管理的重要組成部分，也是企業生產和活動的精神所在，許多員工對企業的長遠發展起著重要作用，是文化核心的具體引領者，其優秀品質本身就創造著一種優質的文化。員工在這一過程中的重要性，解釋了員工在建設公司文化中的標桿作用，認識到員工在企業發展中的明顯作用，就可以通過提高員工對企業文化的認知，提高員工的思想政治素質；反之通過尊重員工，可以發揮員工的工作熱情和創新精神。員工積極主動地從事自己的工作，并在思想上理解企業文化，尊重和熱愛公司，也是個人思想政治素質的自我提高，從而能促進企業文化發展和企業健康成長。總之，要讓員工意識到他們在企業發展中的明顯作用，增強企業思想政治工作的參與意識。

（五）培養高質量思想政治工作隊伍

在新時代的背景下，企業不斷改革，經濟效益遠不如之前。經濟效益的下降，導致企業逐漸忽視思想政治教育工作，在這方面的經濟投資和人力投資也相對減少。故而現在許多企業需進一步加強思想政治隊伍建設。開展思想政治工作，思想政治人才是重要組成內容。企業要在內部培養一支高質量的思想政治工作隊伍，就要加大培訓力度，定期開展培訓活動。在培訓過程中，不僅要對職工開展理論培訓，還要進行實踐培訓，以便提升綜合素養。理論培訓要注重生動性和趣味性，不能一味地按照過去的培訓方式進行灌輸式教育，這樣只會降低職工的學習熱情。實踐培訓則要建立在理論培訓的基礎上，將理論與實踐有效融合，做到融會貫通。同時，還要提供資金保障。結合工作實際，列出資金保障清單，對各個內容的資金流向要明確，保證專款專用，為思想政治工作的順利開展打下堅實的基礎。

（六）加強黨建，提升基層黨組織的凝聚力

黨組織的領導力在一定程度上直接影響黨的執政效能，也影響到黨的執政地位的穩定，更關系到黨在人民群眾中的重要形象。習近平總書記提出，“基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才有戰斗力。”因此，基層黨組織要充分利用政治優勢和地位優勢，充分發揮聯系群眾、凝聚人心、推動發展、促進和諧的重要作用。要建立嚴密的思想政治工作組織體系，實現組織職能全覆蓋、工作任務全覆蓋，堅決破除基層黨建工作中的形式主義和教條主義。基層黨建工作要密切聯系實際，走進基層群眾的生活和心里，以發現問題和解決問題為宗旨，以基層支部為主導，將黨的一切工作貫穿于企業發展的各個領域。黨建工作的目標是實現企業發展，這一切活動必須依靠群眾的力量。基層黨員干部要做好基層群眾的引航人和引路人，增強基層組織的凝聚力和人民群眾的向心力。

（七）軟實力提升

通過對企業中政工工作軟實力的提升，促使其在發展的過程中得到全面性與深入性的發展。在進行政工工作與營銷業務深度融合發展的過程中，應該高度重視應用計算機網絡技術，從而使其工作的開展面更廣，深度也得到有效增長，最終保證工作開展的效率與質量都能夠得到全面充分提升。在進行企業政工工作開展的過程中，其工作的開展方式是重要的工作落實前提。而通過對其進行軟實力的提升，促使其在工作開展的過程中得到充分的落實，使其能夠滿足深度融合發展的高度要求，為企業的快速發展奠定良好前提。在企業政工工作開展的過程中，相關政工工作人員應該不斷提高自身思想認知，從而保證工作的開展在高度的思想素養下進行，在這樣的前提下，企業中的政工工作才能和營銷業務更深度地融合，協同發展，滿足當下快速發展環境背景下對企業發展的高度要求。

（八）明確職責權限落實主體責任

標準化管理的市點是設定目標，明確職責以及對管理方法進行合理的閉環控制。一是制定基層黨支部市長落實政工工作的職責詳細清單，并根據企業具體情況，有針對性地列舉基本情況、激勵措施、實施細則等，以建立切實可行的基層黨組織。基層負責人的工作職責，促進“兩學一做”的教育學習系統化常態化，對“不忘初心，牢記使命”主題教育作為政工工作的永恒主題。二是完善黨支部書記的規章制度和基層政工工作匯報情況。黨委成員在黨組織黨員會議上向黨組報告工作情況，將述職內容和評價結果按照適當的方法在一定范圍內公布，接受黨員群眾的監督，方便尋找困難問題，列出個別整改措施，逐一實施。三是完善基層政工工作考核規則，根據科學研究制定考核計劃，量化考核指標值，避免“一手軟，一手硬”，堅持黨風廉政建設。

（九）運用政工新思想激發精氣神

為了使企業政工工作更有效率，黨組織的工作方式方法應具有創新性。基層黨組織可以利用現代多媒體平臺、信息網絡技術服務于日常工作。而基層黨組織的工作內容也要與時俱進，緊密聯系企業基層員工的生活，組織普通員工喜聞樂見的活動，反映普通員工的情感和工作現狀及需求，靈活開展各類黨組織活動。這對凝聚員工、提高員工思想素質和提升員工隊伍整體素質將起到很大的促進作用。

（十）深刻認識企業加強黨的建設極端重要性

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。基層黨委在企業當中擔負著把方向、管大局、促落實的重任，基層黨支部承擔著抓班子、帶隊伍、強管理、保穩定、促發展等工作職責，必須要旗幟鮮明、理直氣壯、圍繞中心加強基層政工工作。企業黨員領導干部要牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的意識，按照“抓好政工是本職、不抓政工是失職、抓不好政工是瀆職”“抓好政工促發展”等要求，圍繞“提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值”的根本目標，把加強基層政工工作作為企業經營治理的應有之義。

（十一）要從源頭上抓好企業政工工作

目前，在項目政工的實際工作中，仍有大量的“隱性黨員”存在于各參建單位中，有的黨員不愿轉移組織關系，還有的黨員不敢或不愿亮出黨員身份；部分參建單位黨組織不健全，或是沒有專人負責政工工作，不利于對黨員開展思想政治教育，難以組織開展好黨內各項活動；部分基層黨組織政工工作創新不足，未能有效整合項目全線政工資源推進工作。企業黨組織特別是高速公路工程建設項目政工工作，就是要在這些源頭上、細節處抓好抓實，在與監理和施工等單位簽訂合同時，要明確要求監理和施工單位設立堅強有力的黨組織，并明確各參建單位黨組織的職責和義務，從源頭上確保企業項目政工工作順利、有效地開展。

五、結語

綜上所述，推動企業高質量發展，是保持經濟持續健康發展的必然要求，是適應我國社會主要矛盾變化和全面建設社會主義現代化國家的必然要求，是遵循經濟發展規律的必然要求。政治思想工作是企業健康發展的生命線，要不斷更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作機制，從提高政治思想工作人員整體素質入手，確保企業持續發展。在當今的社會發展過程中，各個企業在發展中必須要對自身所具有的政工工作進行有效細化，而在政工工作發展過程中需要在創新實踐中充分提升整體政工工作的綜合水平，企業在發展過程中需要對更為創新型的政工模式進行有效探索，使當前的企業政工工作能夠不斷適應目前所不斷變化的社會發展形勢。