共同參與式護理管理的研究進展

李華

【摘要】對于護理來講，良好的護理措施與護理團隊，是提高護理服務的基礎，也是關鍵。那么，如何才能創造優質的護理環境，怎么樣的護理環境才是護理人員想要的呢。隨著醫療水平的進步，共同參與式的護理管理，被廣泛應用于護理管理中，通過不同的護理措施，可以全面推動護理管理質量與護理效果的發展，為臨床患者提供更加可靠、優質的護理服務。本文主要針對共同參與式護理管理措施進行綜述，為臨床提供一定的參考。

【關鍵詞】共同參與式;護理管理;研究進展

在護理管理中，優質、良好的護理團隊屬于提高護理服務的關鍵性環節，那么，如何來提高護理人員的職業素養、改變工作環境、提高護士的工作積極性與能動性，已成為了目前護理管理中最關注的一個環節。共同參與式護理管理模式是一種新型的護理模式，其以培養護士責任為主要核心，通過決策模式來培養護理人員的責權意識，激發護理人員的工作熱情，改變實踐效果，推動醫療護理的發展。近年來，共同參與式護理管理在不斷發展與創新，臨床研究與實踐越來越多樣化。本文研究主要通過對共同參與式護理管理模式進行研究，現做如下闡述。

共同參與式護理管理的定義

目前，共同參與式的護理管理措施臨床并沒有對其進行統一的定論，其包括的內容與核心較多，如化整為零，即護理人員對自己的實踐、工作環境具有自主權，培養護理人員的責任感，強調工作責任感，鼓勵護理人員參與決策，特別是在行政領域的決策中。共同參與式護理管理的目的是接近護患距離，提高護理實踐效果。其不再是一個固定規模下的實踐過程，而是通過不斷的重新評估中，以適應環境變化的可持續性為目的。有學者將其描述為航行、旅程，強調過程與結果的重要性，不斷地前進，強化目的地重要性。

以往，共同參與護理管理模式被誤認為賦予護士權力的一種管理，其是將內涵多元化，忽視團體作用與有效性作用。共同參與護理管理模式以強調參與者理解相關措施為原則，同時了解行為與過程，積極地發揮個人能動性，講解護理人員與護理管理者之間的權利，通過信息的共享與傳遞，共同提高護理專業化。

經醫院的核心價值觀、理念、使命等為主要基礎，共同參與護理管理必須要遵循自主、合作、公平、問責等原則。其中公平的目的為角色整合，說明每個人都要準備好在相應的工作崗位上，力所能及的為團隊創造價值，證明其是不可或缺的一員，需要為團隊的發展創造相應的貢獻，為患者的安全，盡一份努力。自主是個體要意識到自己的相關責任，保證自身的技能、知識與崗位的職責相匹配，在有效的工作中，提高職業成就感，積極為團隊做出相應的貢獻，不在是瞎指揮。合作在護理工作中無處不在，其也是一項復雜的護理措施，在患者中護理中，離不開護理人員的配合。問責即是指參與決策，在決策中表達自主性，為達到相應的目標，愿意接受了他人的評估與評估他人。

共同參與護理管理的流程

2.1應用流程

我國自從開展共同參與護理管理后，管理者結合我國的國情，以PDCA循環管理作為主要形式，即從護士長開始，到管理組長，再到組員為三級管理小組，還有目標管理形式，以上形式融合在一起，共同應用于共同參與護理管理中。其中PDCA循環模式是實現全面質量管理的基礎、方法依據，包括四個步驟，即計劃、實施、檢查、反饋，PDCA循環模式的應用，可以使共同參與護理流程更加清晰，可以提高實踐操作性。護士長-管理者-組員的三級形式是傳統的管理模式，其與共同參與模式相結合，可以合理應用權力，提高護士的管理與工作熱情。目標管理是讓團隊的成員親自參與工作目標的制定中，完成自我控制，并在此過程中，激勵護理人員努力完成工作目的地一種管理形式，將目標管理與共同參與護理管理模式相結合，可以更好地提高工作效率與護理質量。

目前，我國的共同參與護理管理又是以病區為基礎而開展的，這種方式的開展可以提高團隊合作意識與護患信任感，但這種方式的參與、分權均不充分，即便能提高護理人員的自我控制感，但只局限于病區的決策中，不能對整個組織、結構產生相應的影響，無法進一步探究與研究。此外，護理人員自身的滿意度與此項管理模式屬于一個目標，但研究較少，值得加大研究力度。

2.2應用效果

通過共同參與式護理管理模式的開展，能有效提高護理質量。以專科特點為依據，制定相應的質控小組，在共同學習、參與、討論中，完善護理工作中的各個細節、盲點，制定目標與措施，保證各個環節有效落實。同時責權還能體現護理人員主人翁的地位，提升工作責任感。

共同參與式護理管理，還可能提升護理人員的技能與業務水平，主要是通過此項護理管理，讓護理人員在系統的培養與學習中，強化共同參與，發揮主觀能動性，調動護理人員的工作熱情，讓其在多元化的護理角色中，促進管理性質向個性化、人性化發展。

共同參與式護理管理模式的開展，可以為患者提供優質的護理服務，在高質量的護理服務下，有效提高患者護理滿意度。

結束語：

對共同參與式護理管理模式進行研究，探究其定義與國內的應用流程及效果，對其展開綜述，此項模式的開展，不僅可以提升護理人員的工作效果與護理質量，還可以提高患者的體驗感，為我國護理管理團隊的發展提供有效的參考。

參考文獻：

[1]宋瑞娟， 蘭燕， 閆英. 共同參與式護理管理模式的應用研究進展[J]. 臨床醫藥文獻電子雜志， 2019， 6（24）：2.

[2]李桂， 鐘君， 陳曉莉. 共同參與式護理管理模式的應用研究進展[J]. 現代臨床護理， 2018， 17（2）：5.

[3]武素林. 共同參與式護理管理模式的應用研究進展[J]. 中國保健營養， 2019， 029（014）：49，51.

[4]張奕， 莊一渝， 陳香萍. 參與共治模式在醫院護理管理中的研究進展[J]. 中華醫院管理雜志， 2020， 36（6）：4.

[5]盧艷榮， 莫敏娜， 黃玉梅，等. 共同參與式護理管理對提高內科護理質量的影響觀察[J]. 按摩與康復醫學， 2020， 11（6）：3.

[6]陳林， 高倩， 李長安，等. 共同參與式護理管理模式對臨床護士結構授能的影響[J]. 中國實用護理雜志， 2018， 34（32）：4.

[7]曹海霞. 共同參與式護理管理模式在病區中的應用研究[J]. 醫藥前沿， 2018， 8（33）：2.

3109500589200