性格特征對職業生涯規劃的影響研究

汪 會 胡正波（河南省汝州市實驗中學）

從小我們便會被問到“你長大了要做什么？”“你的理想是什么？”等問題，最初的夢想都是神圣而偉大的，諸如科學家、工程師、文學家、音樂家等。隨著年齡的增長，我們會不斷改變自己的理想，或者說讓自己的理想與現實和解。曾經那些遠大的理想便成了一個個具體的職業，諸如醫生、廚師、售貨員、教師、工人、設計師、司機等。若要追問其原因，筆者認為其中一個很重要的原因是：你認識了你自己，你更了解你自己了。

知道了自己的優點、長處，更知道了自己的缺點、不足。對自己的了解，讓我們更清楚自己的能力范圍，或是游刃有余，或是勉強為之，或是無能為力。這種對自己的了解，更容易讓我們腳踏實地，更容易讓我們看清現在，還有利于我們展望未來。

一、認識你自己

人們常說，性格決定命運。然而，我們又對自己的性格了解多少呢？當我們向陌生人做自我介紹時，我們會說自己“不愛說話”“不善交流”，比較“內向”；或者說自己“性格開朗”“喜歡交朋友”“好說好玩”，比較“外向”；還會有人說自己“在熟悉的人面前能說能笑，玩得很好，在不熟悉的人面前就比較拘謹，不善言辭”；等等。其實這些都是對自己性格的介紹，然而這些只是表層的、不確定的，甚至是因人而異的。這樣的自我認知，不足以幫助我們在人生的職業規劃上做出正確的決策，所以我們還是要深入認識自己、了解自己。

要想深入認識自己，我們不妨問自己幾個問題：你是否知道自己的價值觀？你是否知道自己的注意力焦點？你是否知道自己的思維模式？你是否認識到自己的潛能優勢？你是否知道自己的個性局限？等等。如果你能明確回答這些問題，毫無疑問，你對自己是有清晰認知的。如果你對這些問題一頭霧水，無所適從，那就證明你還不了解你自己。一個不了解自己的人，如何能清晰地知道自己想要什么呢？如何能很好地規劃自己的人生呢？因此，只有發現和管理你的性格，才能找到你真正熱愛的職業，找到能發揮自己所長、充分展示自我價值的工作。

認識自己的方式有很多種，可以是最基本的幾個問題，如興趣愛好、價值觀念、特長與不足、待人接物的方式等。通過這些問題，我們可以簡單地了解自己的性格。例如，心理學家根據處理人際關系的方式，把人的性格分成了A，B，C，D，E五種類型，不同的類型，其性格特點也大不相同。其中，A 型性格的人易急易躁，人際關系往往不是很融洽，對身邊環境的適應性也很差。與之相反，D 型性格的人活潑開朗，喜歡并擅長與別人交流，具有很強的領導才能。

認識自己的方式也可以是正規的性格測試，如明尼蘇達多項人格測驗、MBTI職業性格測試、九型人格測試、性格色彩測試等，其中九型人格測試有很強的指導意義和參考價值。還有性格色彩測試，它是指用紅、藍、黃、綠四色代替人的性格類型，借助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的人性。通過對“性格色彩密碼”的解讀，幫助你學會以“有‘色’眼睛”洞察人性，增強對人性的洞察力。

當然，也可以是網上流傳的一些測試方法，如我的島嶼計劃。題目如下：恭喜你！你獲得了一次免費度假游的機會，有機會去下列六個島嶼中的一個。唯一的要求是你必須要在這個島上待滿至少六個月。不考慮其他因素，僅憑自己的興趣挑選出你最想前往的島嶼。這六個島嶼分別是：A美麗浪漫島，C現代井然島，E顯赫富庶島，S友善親切島，I深思冥想島，R自然原始島。不同的島嶼代表不同的性格特征，對應不同的職業取向。

方法眾多，無論是哪種測試方法都有其合理之處，也有其不合理之處，我們應該綜合利用多種方式來認識自己、了解自己。

二、性格與職業

我們常常會因為自己的性格而失去一些機會，這時我們還會用自己的性格特征來自我寬慰：“我這樣的人不適合做這個，失去就失去吧，沒有什么可惜的”；或者說，“我和他不一樣，他做這個得心應手，我不行，所以我不和他爭”。

這里提到了性格與職業的選擇。我們會常常聽到類似“你這樣的人，就適合做這份工作”“這份工作真的特別適合你”的話。可見，性格與職業的選擇有著密不可分的聯系。不同的性格適合不同的職業，而不同的職業對個體性格的需求也是不一樣的。當性格與職業達到了一定的匹配度時，我們的職業幸福感、生活幸福感才會逐漸提升。所以，每個人都想找一份適合自己的工作，然后在這個“舒適圈”里生活。

每個人都有無限的可能性，沒有哪一種職業就是為哪種性格的人定制的，也沒有哪一種性格絕對不適合某種職業，它們之間不存在所謂的絕對契合或者絕緣。性格類型只是自我定位的重要參照之一。

沒有人會明確地告訴你一定能從事某一職業，也沒有人會明確地告訴你一定不適合某一職業。但是，這并不代表我們在面對職業選擇、職業規劃時就可以任意而為。正是因為沒有唯一的確定，我們的選擇才可以多種多樣，我們的職業才不會千篇一律，我們的生活才多姿多彩。

我們的性格類型不可能告訴我們一定要干什么，但是認識自己、了解自己之后，可以讓我們知道怎樣做才是最優的選擇，可以讓我們知道怎樣做才可以讓自己更有成就感，可以讓我們知道怎樣的職業規劃更容易取得成功。

為了達到性格與職業的匹配，除了要進行自己的性格探索，還要進行職業的探索。所謂職業探索，其實就是了解社會上的不同職業，了解職業的類型、職業的工作環境、職業的薪資待遇、職業的入職要求、職業的發展趨勢、職業為自己提供的發展空間等。了解了職業，你才能知道自己的性格是否能與該職業相匹配。不了解職業的盲目選擇，無疑是把自己放到了一片荒漠之中，迷茫無助，無所適從就成了必然。所以，了解自己和探索職業是進行職業規劃前必須完成的功課。

三、性格的分類及對職業的影響

關于性格的分類，說法不一。九型人格理論將人的性格分為九大類：1 號完美型、2 號助人型、3 號成就型、4號自我型、5號理智型、6號忠誠型、7號活躍型、8號領袖型和9號和平型。色商理論，該理論將人的性格分為四大類：綠色性格（人性至上）、紅色性格（行動至上）、藍色性格（尋求改變）和金色性格（正確至上）。不同的劃分依據，也就產生了不同的理論學說，產生了不同的性格類型學說。眾多的性格分類無非是想讓我們更好地了解自己，更好地發揮自己的優勢，從而實現自己的人生價值。下面筆者舉例簡要闡述不同性格對職業規劃的影響。

1.完美型

九型人格理論中的1 號，即完美型，也被稱作完美主義者。1 號人格有這樣的基本特征：客觀理性、公正無偏。他們強調一種“黑白分明”的二元對立思維，即對就是對，錯就是錯，善就是善，惡就是惡，沒有所謂的“中間地帶”。他們崇尚公平、公正，沒有偏私，他們只認客觀標準。也正是由于1 號人格公正無偏、客觀理性的特質，才使得他們從事一些需要鐵面無私、強調秉公執法的工作，如法官、檢察官、警察、律師、公安人員、仲裁員、審計員、紀檢員、裁判員、工程師、質檢員等。

2.助人型

九型人格理論中的2 號，即助人型，也被稱作全愛型。這類人往往最富有愛心，他們親和熱情，樂于助人；他們無私給予，難以說“不”；他們充滿愛心，人情導向；他們人緣極佳，關懷他人。2 號人格似乎一直在玩一個“以愛換愛”的游戲，他們通過付出來換取別人的愛。因此，2 號人格特別關心“別人的需要”，他們可以瞬間捕捉到不同人的不同需求，他們喜歡主動提供服務，有時甚至“創造需要”來服務別人。2 號人格在滿足別人的需要中獲得自我價值感。也正是由于這樣的性格特征，才使他們往往去選擇一些能為別人提供幫助，且能實現自己價值的工作，如護士、服務員、心理咨詢師、幼兒教師、育嬰員、經紀人、助理、志愿者、行政秘書、護理員等。

3.綠色性格

色商理論中的綠色性格，又分為綠金外向性格、綠金內向性格、綠紅外向性格、綠紅內向性格。其中，綠金外向性格的人，性格外向，喜歡社交，熱情開朗，能言善辯。他們是天生的溝通能手，具有卓越的影響力。他們擁有很高的情商，與幾乎所有性格類型的人都能友好相處。在直覺、遠見和同情的驅動下，他們能出色地帶領他人，充分挖掘他人的潛能，并擅長預測未來的趨勢和阻礙。他們總是充滿熱情與活力，可以同時進行多個項目。無論是工作中還是生活中，他們遇事總能做到堅決果斷，不拖泥帶水。這類人往往會尋找這樣一些職業，如設計師、記者、培訓師、銷售員、咨詢師、教師、護理師、律師、職業顧問、客戶經理、調解員等。

當然，性格與職業也并非簡單的一對一的關系，它們之間沒有固定的搭配，只有更好的選擇。在任何崗位，任何性格的人都有成功的例子。因此，了解自己的性格特征，不是為了簡單地找到一份工作，而是為了找到一份更適合自己，更能體現自己價值，且能將價值最大化的人生事業。性格對職業選擇的影響不是必然的，但卻是不可或缺且不可忽視的。