加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

尹柏麟

（遼寧石油化工大學(xué)馬克思主義學(xué)院 遼寧·撫順 113000）

黨的十八以來(lái)，黨中央非常重視網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)，先后召開(kāi)了多次工作會(huì)議，并多次強(qiáng)調(diào)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間安全，離不開(kāi)一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，離不開(kāi)人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，只有念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。因此，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的關(guān)鍵。

1 當(dāng)前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)就網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)上頒布了一些重要條例，采取了一些重要舉措，但還不能滿足網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的需求。我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)工作仍存在較多問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.1 在培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才方面

第一，培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全人才數(shù)量不多。我國(guó)每年大約能培養(yǎng)出網(wǎng)絡(luò)安全人才3萬(wàn)人，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的需求。第二，缺乏世界一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院。隨著網(wǎng)絡(luò)安全的發(fā)展，普通的網(wǎng)絡(luò)安全人才已不能滿足維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的需求。世界一流的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院，更容易培養(yǎng)出世界一流的網(wǎng)絡(luò)人才，我國(guó)已有的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院距離世界一流的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院仍有較大差距。第三，網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)機(jī)制不夠健全。無(wú)法照顧到網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)的方方面面，導(dǎo)致培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全人才部分存在政治素養(yǎng)不過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力不專業(yè)、工作作風(fēng)不良等的問(wèn)題。

1.2 在引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才方面

第一，網(wǎng)絡(luò)安全人才引進(jìn)識(shí)別機(jī)制不夠健全。導(dǎo)致引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才中部分存在政治素養(yǎng)不過(guò)關(guān)、內(nèi)在特質(zhì)不過(guò)硬等問(wèn)題，沒(méi)能及時(shí)識(shí)別出來(lái)。第二，網(wǎng)絡(luò)安全人才吸引政策不完善。我國(guó)在吸引網(wǎng)絡(luò)安全人才方面的各項(xiàng)政策規(guī)定非常粗線條，可操作性不強(qiáng)，沒(méi)有針對(duì)不同類型和特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才，提供不同的引進(jìn)政策。第三，留住引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才效果不理想。部分政府、企業(yè)在引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才后便覺(jué)得“高枕無(wú)憂”了，后續(xù)的留住網(wǎng)絡(luò)安全人才政策沒(méi)有跟進(jìn)上，導(dǎo)致了人才的流失。

1.3 在激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)安全人才方面

第一，激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)安全人才手段過(guò)于單一，主要是物質(zhì)激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)主要包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等措施。其中工資和獎(jiǎng)金幾乎人人有份，并且資金差距不大，檔次趨近均衡，同時(shí)對(duì)福利保險(xiǎn)的重視程度不高，導(dǎo)致優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全人才心里不平衡。這樣的薪金分配方式、激勵(lì)手段已無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的需求，從而導(dǎo)致許多優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)安全人才紛紛跳槽。第二，沒(méi)有把握網(wǎng)絡(luò)安全人才的真實(shí)需要。網(wǎng)信領(lǐng)導(dǎo)干部想要讓網(wǎng)絡(luò)安全人才達(dá)到自己所愿的目的、工作、任務(wù)時(shí)，需要先理解網(wǎng)絡(luò)安全人才的個(gè)人需求，在基本理解之上，才能完全調(diào)動(dòng)好其工作的積極性。

2 加強(qiáng)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)的建議

人才作為第一資源的重要地位和作用，決定了在推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的過(guò)程中必須把網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)放在突出位置。為此，就加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下三點(diǎn)建議：

2.1 培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才

第一，確保合理的增長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院數(shù)量。2015年，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)決定在工學(xué)門類下增設(shè)網(wǎng)絡(luò)空間安全一級(jí)學(xué)科，學(xué)科代碼為“0839”，授予“工學(xué)”學(xué)位。鼓勵(lì)各大高校通過(guò)整合或者新建的方式成立網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院，進(jìn)行師資隊(duì)伍、專業(yè)院系、學(xué)科體系等建設(shè)，提供政策和費(fèi)用支持，確保網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院合理的增長(zhǎng)，增加網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院的招生數(shù)量，為培養(yǎng)更多數(shù)量的網(wǎng)絡(luò)安全人才提供學(xué)習(xí)基礎(chǔ)條件。第二，培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍。政治強(qiáng)是指網(wǎng)絡(luò)安全人才的政治素養(yǎng)過(guò)硬，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺(jué)向黨中央看齊，認(rèn)同中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同中國(guó)特色社會(huì)主義制度、理論和道路；業(yè)務(wù)精是指網(wǎng)絡(luò)安全人才的業(yè)務(wù)精湛、能力突出，需要相關(guān)政府部門提供必要的科研支持和學(xué)院建設(shè)，為網(wǎng)絡(luò)安全人才鉆研業(yè)務(wù)、提高專業(yè)能力提供良好的環(huán)境；作風(fēng)好是指作風(fēng)優(yōu)良，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才保持優(yōu)良作風(fēng)是推進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)、戰(zhàn)勝西方網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)霸權(quán)主義的強(qiáng)有力的精神武器，應(yīng)做到戒除“庸、懶、散、拖、扯、貪”等不良作風(fēng)。第三，推動(dòng)世界一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院建設(shè)。2017年，中央網(wǎng)信辦、教育部印發(fā)《一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院建設(shè)示范項(xiàng)目管理辦法》，明確我國(guó)將在2017年-2027年期間實(shí)施一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院建設(shè)示范項(xiàng)目，形成4-6所世界一流的網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院。通過(guò)探索網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)新思路，開(kāi)展一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院建設(shè)示范項(xiàng)目等方法，推動(dòng)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院向世界一流的方向發(fā)展，這樣才更容易培養(yǎng)出世界一流的網(wǎng)絡(luò)安全人才。

2.2 引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才

第一，識(shí)別引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才。首先，識(shí)別要引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才的政治素養(yǎng)。在政治立場(chǎng)上不反黨、不反社會(huì)主義，堅(jiān)決遵守我國(guó)法律法規(guī)，擁護(hù)黨的方針路線等。其次，識(shí)別要引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才的業(yè)務(wù)能力。雖然我國(guó)急需網(wǎng)絡(luò)安全人才，但外來(lái)人才能力水平參差不齊，不能來(lái)者不拒，要識(shí)別引進(jìn)來(lái)的人才的業(yè)務(wù)能力水平，引進(jìn)符合我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)需求的優(yōu)秀的國(guó)外人才。最后，識(shí)別要引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才的內(nèi)在特質(zhì)，如思維方式、性格等。通過(guò)了解要引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才的內(nèi)在特質(zhì)，能夠幫助我們認(rèn)識(shí)其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，將人才放在合適的崗位上，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才盡其用。第二，建立網(wǎng)絡(luò)安全人才引進(jìn)機(jī)制。做好新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全人才引進(jìn)工作，我們要積極探索人才引進(jìn)方式，建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制。引人是基礎(chǔ)，用人是關(guān)鍵。確保引進(jìn)真正有需要的人才，真正使用引進(jìn)的人才，引用的人才對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)真實(shí)有效。針對(duì)不同類型和特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才，要有不同的引進(jìn)政策，開(kāi)展具有針對(duì)性的引進(jìn)選拔。改革人才引進(jìn)的各項(xiàng)配套制度，構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)性的人才制度體系，為世界頂尖的高端人才加入我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的事業(yè)中提供更加優(yōu)越的條件。第三，留住引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才。在引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才后，我們需要學(xué)會(huì)換位思考，從人才的實(shí)際需求出發(fā)，站在他們的角度去思考他們想的是什么，需要什么，將會(huì)遇到什么問(wèn)題等。力所能及的為他們解決遇到的難題和問(wèn)題，提供政策支持、福利待遇、精神保障等措施，留住引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才，讓他們的付出與回報(bào)成正比，心甘情愿的留下來(lái)為我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)創(chuàng)造價(jià)值。

2.3 激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)安全人才

第一，政策激勵(lì)。黨中央從國(guó)家網(wǎng)信事業(yè)的全局出發(fā)，著眼于國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全的建設(shè)工作，制定相關(guān)人才激勵(lì)政策，從物質(zhì)和精神兩方面給予激勵(lì)，運(yùn)用政策去調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力。與此同時(shí)，人才激勵(lì)政策必須與人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)政策相適應(yīng)，相互促進(jìn)，相輔相成。第二，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)。適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，無(wú)論是對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的發(fā)展還是對(duì)人才的發(fā)展都可以產(chǎn)生正向影響。利用人們的爭(zhēng)強(qiáng)好勝心理，開(kāi)展比、學(xué)、趕、幫、超等活動(dòng)，得到競(jìng)聘上崗、升職、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。值得注意的是，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)必須始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原則。第三，榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)于在網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)工作中能力強(qiáng)、表現(xiàn)突出的先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才，給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)，如進(jìn)行先進(jìn)個(gè)人表彰、贈(zèng)予榮譽(yù)證書、組織召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。樹立榜樣模范，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，其他網(wǎng)絡(luò)安全人才向榜樣看齊。同時(shí)，對(duì)于表現(xiàn)突出的網(wǎng)絡(luò)安全人才團(tuán)體也要給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了人才的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。第四，情感激勵(lì)。在網(wǎng)絡(luò)安全工作中，要注重情感留人、真情動(dòng)人、情思聚人、才能聚人，營(yíng)造相互信任、相互關(guān)心、相互體諒、相互支持的工作氛圍，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全人才對(duì)工作單位的歸屬感。注重與網(wǎng)絡(luò)安全人才之間的溝通，及時(shí)了解他們所需，傾聽(tīng)他們的訴求，尊重他們的意見(jiàn)，為他們排憂解難。讓每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全人才感受到自己被關(guān)心、理解、尊重，贏得他們的信賴，充分展現(xiàn)了人文關(guān)懷。