想要“金蛋”需重獎“金雞”

□夏欽

徒弟當勞模，企業送房子；徒弟當勞模，師傅同等受獎。近日，這個有關勞模的實實在在的消息，著實火爆朋友圈。

火爆朋友圈的是河北的這樣一對師徒：徒弟韓金虎勤奮好學，不斷科研創新，被評為全國勞動模范，公司獎勵了他一套90 多平方米的住房，而他的師傅、公司總工程師孫建華也得到同價值住房獎勵。“作為勞動者，黨和政府已經給了我最高榮譽，如今公司又獎勵我一套住房，真的太讓人感動了！” 韓金虎難以相信眼前的現實。“我深深地感受到公司對科技創新和人才的重視，切身體會到公司尊崇模范、尊崇人才的濃厚氛圍。我將繼續做好傳幫帶，培養更多像韓金虎一樣的人才。” 孫建華這樣說。其實他不僅帶出了全國勞模韓金虎，還帶出唐山市能工巧匠、繪圖尖兵等等一批優秀技術人才。

誠然，師傅領進門，修行靠個人。但不可否認的是，徒弟自身需要刻苦努力，不斷鉆研學習，關鍵時刻仍需師傅的 “點睛一筆”、絕招絕活兒。勤奮好學、不斷創新如韓金虎；用心教導、傾其所有如孫建華。這樣的師徒才能成就青出于藍而勝于藍。

在大家羨慕這對師徒的同時，越來越多的人為這家企業點贊叫好。“正是因為有了這些以廠為家、愛崗敬業的優秀員工，才有了瑞兆激光從一個僅有8 名員工的手工小作坊，成長為國家級專精特新 ‘小巨人’ 企業的輝煌。對他們，我們理應獎勵。” 這對師徒所在的河北瑞兆激光再制造技術股份有限公司董事長的說法和做法值得所有企業家和企業學習。

正如這位董事長所說，要 “金蛋”，必須有能下“金蛋” 的 “金雞”。無論是韓金虎還是孫建華，他們就是這樣的 “金雞”。在師傅的言傳身教下，韓金虎不僅掌握了過硬的技術，還開展小改小革300 多項，解決關鍵技術難題40 多項，其中4 項申報了國家發明專利。

我們一直說，勞動模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣。精英、楷模、功臣就應該受到全社會的最高的尊崇和禮遇。而尊崇和禮遇不應只是口號，讓勞模在精神上有榮譽、物質上有回報、社會上有地位、職工面前有榮光，這才是實實在在的體現，也才能引導人們去尊崇勞動、尊崇勞模，把想當勞模、爭當勞模變成社會最流行的風尚。重獎勞模，不僅需要勞動者自身的不懈努力，還需要企業家的決策支持，更需要全社會營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好風氣，從而激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者。

微 評

胡建兵：“徒弟當勞模，師傅受重獎”值得推廣。在企業里，師傅帶徒弟是技藝傳承的主要方式。“師徒雙獎”模式關鍵在師、行動在徒、重點在帶、落腳在實、服務在團。它將原本的“不肯帶”變成“搶著帶”，更容易形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，讓更多的員工青出于藍而勝于藍，為產業工人隊伍建設改革助力，更好地服務社會。使職工在技能提升上步入“快車道”，為企業高質量發展提供更加堅實的人才保障。