新時期煤礦企業團委工作的問題與舉措

王杰

由于社會發展趨勢的改變，公司的發展朝向也隨之出現了改變，怎樣應對新社會環境下市場經濟在公司發展過程中提出的標準，成為了如今公司必須考慮的問題，強化公司團委工作的進行和推動團委工作創新成為了公司管控與建設的關鍵部分。

一、煤礦企業在現階段發展中的特點

1.煤礦企業的技術工藝水平逐漸提升。近些年，國內的經濟能力與科學技術均取得了良好進步，市場條件持續改善，居民的生活質量持續提高，并且在礦井公司的發展與進步歷程中給予了較高的標準和需求。譬如，安全環保工藝、施工工藝與提煉工藝等，在突進的進步歷程中，礦井單位為了良好的發展與進步，則需要持續提高自己的技術能力。因此，礦井公司在進步的歷程中公司內部團委部門需要團結所有員工，在自身科學技術創造方面給予較多投入，從而能夠良好提高礦井單位的進步能力，減少礦井單位在施工管控方面的資金投入，既能夠生產出較高品質的煤炭，同時能夠在一定程度上較少對環境的損壞，保證公司能夠持續穩定進步。此種方式既符合市場對高品質煤炭的標準，同時公司能夠通過激烈的競爭提高自身的競爭水平，取得更好的發展前景與經濟收益。

2.煤礦企業的管理更加重視以人為本的原則。公司員工對于煤炭公司的發展來說非常關鍵，是公司生存和發展中主要的能量，在如今的發展歷程中，礦井公司在自己員工框架方面出現了變動，必須應用眾多高素養、高文化的員工，在具體開展工作期間，要求所有員工均具備較高的實操水平。因此，礦井團委組織必須關注員工的綜合素養，組織眾多的活動，保證公司內部職工的文化素質與實操水平均能夠有不同程度的提升，并且后續綜合能力較高的員工會成為礦井單位發展歷程中重點的人才。在此種環境背景下，礦井單位的管控能力必須進行對應提高與改善，之前應用的相對漸變的管控方式不能滿足如今礦井單位發展的需要。因此，礦井單位若是想要良好的順應社會的發展趨勢，達到社會發展的標準，則需要適當的提高自己的生存水平。所以，公司必須針對所有公眾類的員工開展學習與管控。在管控歷程中，團委組織需要展現其價值，關注人員自身價值與效用，進而在一定程度上提高員工對于公司的熱愛，提升職工工作的主動性，進而奠定良好的人員基礎，使得公司在日益競爭的環境下良好發展。

二、新時期企業團委工作中存在的問題

1.企業團委工作沒有得到應有的重視。眾所皆知，公司身為以獲取經濟收益為目的的部分，其首要關注的條件為公司的收益，進行公司團委工作期間流露出了公司管理者對于普通員工的關注較少。在市場經濟的干預下，公司團委工作演變為公司開展管理工作期間很可能被忽略的工作;進行團委工作期間，公司管理者對其關注度較低，有關標準與監管工作未良好的開展。此外，公司團委開展工作期間追求形式，導致工作進行質量較差。

2.企業團委工作受到現有條件的限制。公司團委因為公司如今環境，進行狀況不能達到預期。因為公司中政治氣氛較差，導致公司職工的思想政治觀念較差。然后，公司領導層的政治素養與文化觀念較差，導致公司團委工作的領導能力較差，無法展現先鋒模范效用，并且公司在此項工作中給予支持較少，公司團委工作不能正常進行，從而導致工作創新與發展工作無法落實。

3.企業體制變革轉型的難度加大。公司團委工作的進行和創造必須借助科學的公司管控制度來保障。不過因為公司管控制度是長時間積累的產物，其具備較高的穩定性，很難針對公司管控制度進行改變，并且因為以往管控標準的影響公司職工觀念的穩定性也較高，所以針對職工進行思想政治觀念的改變難度較高。此外，公司標準的運用主要受外界條件與內部條件的干預，在短時間內更改的難度較高，從而阻礙了公司團委創新工作的開展。

三、新時期企業團委工作的創新舉措

1.加強企業團委工作的針對性。公司團委工作需要從公司的具體情況著手，重點處理公司職工與公司進步歷程中的具體問題，為公司收益的提高貢獻力量。強化公司團委工作的針對性必須從下列工作著手：（1）依據各個公司群體，譬如普通職工、部門領導與公司高管需要開展各個類別的公司團建工作，組織各種思想政治學習活動，提高公司團委工作開展的質量;（2）針對公司團委工作歷程中發生的異常問題，需要展開歸納與劃分，進而提高處理問題的效果，針對個別處理難度較高的問題，能夠采用團體意見的方式，團委工作進行方式與內容必須具備創新性與針對性，針對公司進步歷程中出現的眾多問題，需要認真的分析與研究，針對性的進行處理;（3）公司團委工作的進行必須和實際的社會情況進行關聯，提高公司團委工作的創造性與時代特點。

2.充分調動企業員工參與的積極性。公司團委工作進行的主要任務是促進公司經濟收益與社會收益的提高，人員身為其中的主要條件，其具有較高的可流動性。因此，其可以在短時間內適應條件的改變，推動公司管控能力的提高是團委所有工作開展創新的主要任務，公司團委工作是否可以高效、合理地進行關系到公司各項決定的合理性、適應性以及實用性。譬如，開展公司團委工作簽字，公司領導層必須安排相關員工在公司中進行職工看法收集，從而提高團委工作的民主性特點，良好刺激所有員工參加團委工作的熱情與積極性。另外，需要在公司內部組織各種樣式的思想政治活動，提高公司領導層與普通職工的思想政治觀念與素質，確保能夠為公司后續的發展奠定有效的基礎，此項工作在團委工作創新與發展方面也起到了積極的促進作用。

3.豐富企業團委工作內容。以往的思想政治工作無法滿足如今社會和公司發展的需要。公司必須強化管控力度，進而可以在市場競爭中取得顯著的成效。所以，如今公司團委開展思想政治工作期間，需要更改以往的工作方式，主動地充實團委工作，并且及時掌握公司員工的思想變化，確保能夠高效開展公司思想變化的管控與掌握。

4.加強企業團委干部隊伍建設。團委干部是組織公司團委工作的主要人員，對于公司團委工作的進行起到了有效的決定作用，所以公司團委干部團隊的創建非常關鍵，強化公司團委干部團隊創建必須從下列工作著手：第一，必須針對公司領導團隊展開思想政治方面的培訓，提高公司領導團隊的思想政治觀念，提高思想政治素質與水平，努力展開先鋒模范效用，推動公司團委工作的進步與創新;第二，必須提高公司中團委干部服務公司發展的水平，強化干部團隊的創建，努力提高工作能力，并且提高團委工作創建水平，總結之前的創建經驗，進而為公司進行團委工作創建更多的機遇。

5.優化團委制度和強化人才團隊儲備。在公司具體的發展歷程中，公司必須持續的優化自己的團委制度。在團委單位開展工作期間，需要堅守自身的原則，順應社會發展的趨勢，針對公司團委工作的有關規范持續的展開改進與調整。礦井單位所有團委組織在進行有關工作期間，必須良好融合公司具體的發展情況與需求，部分公司在發展歷程中，修訂了《員工職責》《員工考評標準》和《員工管理手冊》等文件。并且，在具體發展期間，還需要持續提高自己的工作效果。為公司內部的員工制作對應的崗位工作牌，同時所有員工均需要佩戴。此外，團組織需要按時針對公司內部職工展開培訓，保證員工能夠熟知工作規范、礦井安全準則等施工安全有關的標準與要求。確保所有職工可以滿懷激情與愛崗敬業的精神完成自己的工作，良好規避安全問題，同時能夠有效提高礦井施工的安全性。礦井單位在具體的發展期間需要主動優化與強化自己人才團隊的儲備。結合社會發展的需要與自己公司內部實際情況，針對有關職位團隊展開科學調配與重組，持續優化崗位職責，組織個別工作熱情較低，工作責任意識較差的職工展開學習，針對個別工作完成情況較差，工作態度不端正的職工需要辭退。除此之外，需要主動引進先進的、綜合能力較強的員工，確保能夠組建先進的團隊，關注年輕團員的培育，確保能夠為公司的發展創建有效的人員基礎。

四、結語

企業團委工作的開展對于提升企業員工政治素養激發企業員工參與政治生活的意識以及促進企業管理水平的提高和企業的長遠建設意義重大。因此，應該從加強企業團委工作的針對性、突破企業團委工作現有條件的限制、充分調動企業員工參與的積極性、加強企業團委干部隊伍建設等方面出發，將企業團委工作深入企業內部，促進新時期下企業團委工作發展創新。

（作者單位：霍州煤電集團煤矸石熱電廠）