對創新國有企業思想政治工作的思考

摘 要：對于我國社會經濟來說，在其發展過程中國有企業占據著較為重要的地位。國有企業的存在不僅可以起到增加稅收的作用，同時還可以為廣大人民提供更多的就業崗位。但目前大部分國有企業開展的思想政治工作中存在較多問題，同時這些問題也阻礙著國有企業的發展。為了進一步提升思政工作的開展效果，下文將對創新國有企業思政工作的相關措施進行分析。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;存在問題;創新策略

一、前言

在改革開放不斷深入的背景下，不僅我國的經濟關系以及利益格局等產生了一定程度的調整，同時我國的整體社會意識也出現了更為多元化的改變。除此之外，再加上一些國有企業在開展內部改革工作的過程中，存在許多內部矛盾，所以國有企業在開展思想政治工作的過程中無疑會面臨更多挑戰。由于當前我國各個行業中的競爭力也在不斷提升，所以導致大部分國有企業在發展過程中，會過于重視自身的經濟效益，對于思想政治工作的開展始終保持著忽略態度。此外，雖然有部分國有企業會主動對思想政治工作進行創新，但其并沒有明確核心目標，所以思政工作的創新效果并不理想。

二、創新國企思想政治工作過程中存在的問題

1.國企對思想政治工作的重視程度偏低

在我國市場經濟改革不斷深入的背景下，大部分國有企業的領導在發展過程中，均會過于重視自身的經濟效益，認為獲取更多利益，提升整體工作效率才是最為重要的，而開展思想政治工作并對其進行不斷創新只會造成資源上的浪費，根本沒有必要開展這些工作。在此發展理念下，這些企業的內部員工也會認為自己的工作重點就是提升單位業績，所以也并不會形成較強的思政意識，最終思想政治工作也就很難得到有效落實。

2.國企職工的思想和價值觀愈趨多元化

自改革開放以來，國外的一些價值觀念以及思想文化等都開始涌現在我國社會之中，再加上當前我國已經基本進入了信息化的時代，各類文化的傳輸也變得更為便捷。在此背景下我國國民的思想觀念已經開始呈現出多元化的狀態，其中對于國有企業的員工來說也不例外。經調查結果可以現實，在目前國有企業的發展過程中，員工所存在的最為嚴重的問題就是具有一定的拜金主義以及利己主義等，這些價值觀的存在不僅會為企業管理工作的開展造成影響，同時也會在一定程度上阻礙思想政治工作的開展。除此之外，雖然部分企業針對這些情況會向員工下達強制開展、強制參與思政活動的命令，但這樣不僅無法取得理想效果，同時還會使員工對思想政治工作產生抵觸，起到反向作用。

3.國企思想政治工作逐漸偏離核心目標

在新時代的背景下，我國針對思想政治工作大力推行創新理念的目的就是為了使企業領導將自身的發展方向始終與社會主義市場經濟的發展方向保持一致，然后保證企業可以實現長遠發展。但經調查結果可以顯示，當前大部分國有企業的領導并沒有較強的精神動力。同時這些企業內部的政工部門在工作過程中，根本沒有較強的創新意識，只會對領導所開展的工作進行配合。甚至還有部分企業認為開展思想政治工作僅僅是為了對企業基層員工進行思想政治上的教育，對本工作進行創新也只是為了提升教育效果。在此背景下，不僅思想政治工作無法發揮自身實際作用，同時國有企業自身的發展也會因此受到影響。

三、創新國企思想政治工作的具體建議

1.創新國企思想政治工作理念

目前我國的市場經濟基本上已經保持在了較為成熟的發展階段，同時在國有企業的發展情況也較為理想。而國有企業在對改革工作進行進一步深化的過程中，就需要逐漸將管理重心轉移到內部員工方面。由于員工才是工作的主導者，任何一項工作都是經員工的個人思想以及個人行為所支配的，所以如果國有企業想要實現對思想政治工作的有效創新，那么首先要做的就是全面創新相關員工的工作理念。在此過程中，國有企業可以分別從以下幾個方面入手：第一，聘請專家到企業內部開展主題講座。通過講座，不僅可以使國企內部員工明白開展思想政治工作的作用，同時也可以使其了解創新本工作的實際意義，提升其創新意識。第二，企業可以挑選與思想政治教育相關的視頻，定期組織內部員工進行觀看。在視頻與理論教育的共同作用下，不僅可以使員工逐漸形成正確的思想政治意識，同時還可以保證思想政治創新工作的有序開展。

2.創新國企思想政治工作方式

經調結果顯示，當前大部分國有企業在開展思想政治工作的過程中，基本上都會使用開大會、作報告等開展形式。對于這些開展形式來說，在新時代的背景下其不僅顯得較為傳統、老舊，同時如果內部員工長期處于這一思想政治工作環境，那么其很快就會對思想政治工作產生一定程度的抵觸感。基于此，國有企業需要做的就是對思想政治工作方式進行不斷創新，豐富其開展形式及內容，在激發內部員工參與積極性的同時，也使思想政治工作的開展效果可以有所提升。在此過程中，首先國有企業可以針對政治作風方面所存在的問題編排相應的小品組員工觀看，這樣一來不僅可以營造和諧歡快的思政氛圍，同時還可以起到一定程度的教育意義。其次，國有企業還可以定期舉辦以思想政治為主題的征文比賽以及知識競賽等，這樣一來不僅可以使內部員工的精神文化生活得以豐富，同時還可以使員工的凝聚力有所提升，促進國有企業的進一步發展。最后，企業的思政部門還需要對宣傳思政工作的載體進行不斷創新，比如編制相關歌謠以及宣傳視頻等在午飯或晚飯時間進行播放，這樣一來便可以充分吸引員工注意力，達到更為理想的宣傳效果。

3.創新國企思政工作隊伍建設

首先，企業要針對內部的政工干部建立相應的工作制度以及交流體系，對各個員工的工作職責進行明確劃分。保證政工干部在工作過程中可以清楚認識到自身責任的同時，也給予其互相交流工作經驗的機會。其次，國有企業需要在其他部門不斷挑選具備較強政治覺悟以及具有正確工作作風的員工，組織其加入到思想政治工作部門，以此來不斷擴大思想政治工作隊伍的陣容，并保提升該隊伍的質量。再次，企業也可以針對政工部門制定相應的招聘標準，對外招聘更多優秀青年。這些青年不僅具備更強的學習能力以及創新意識，可以不斷促進思想政治工作開展效果的提升，同時還可以在企業內部營造出陽光向上的工作氛圍。最后，國有企業需針對政工人員定期開展相應的培訓活動。培訓內容不僅包括思想政治知識的學習，同時還有業務能力的鍛煉。在培訓過程中企業也可以結合培訓內容對其進行考核，對于考核成績優秀的員工，企業可給予其適當的獎勵。這樣一來不僅可以調動政工人員參與培訓活動的積極性，同時還可以保證培訓活動的開展效果。

結束語

總之，對于任何一所國有企業來說，最為重要的一項工作就是思想政治工作。在時代不斷發展的今天，國有企業需緊跟其發展腳步，分別從思政隊伍建設、內部員工理念以及思政工作開展模式等多個方面開展相應的創新工作。這樣一來不僅可以使思政工作的開展達到理想效果，同時也可以進一步推動企業本身的發展。

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作者簡介：馬卓 女 漢族 黑龍江 1989.2.26，碩士研究生;思想政治教育;哈爾濱理工大學;助理政工師 ;思想政治教育。