創(chuàng)新投入、國際人才流動與國際創(chuàng)業(yè)
——基于國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的實(shí)證研究

薛佳慧，彭華濤

(武漢理工大學(xué)管理學(xué)院，湖北 武漢 430000)

0 引言

《全球創(chuàng)業(yè)觀察2018/2019中國報(bào)告》表明，中國本土創(chuàng)業(yè)企業(yè)中海外市場收入占總銷售收入比率超過25%的企業(yè)數(shù)量從2009年的1.4%上升到2018年的11.3%。當(dāng)前中國企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)主要集中于服務(wù)業(yè)，占比高達(dá)60%，與歐美發(fā)達(dá)國家相比，知識密集型國際創(chuàng)業(yè)企業(yè)嚴(yán)重不足。高新技術(shù)領(lǐng)域的國際創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)新驅(qū)動時(shí)代最活躍和關(guān)鍵的國際化創(chuàng)新主體，不僅為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育奠定基礎(chǔ)，更能有效促進(jìn)國內(nèi)市場和國際市場的 “雙循環(huán)”[1]。根據(jù)聯(lián)合國 《2019年國際移民報(bào)告》和國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，發(fā)達(dá)國家向發(fā)展中國家以及發(fā)展中國家之間的移民流動已成為國際人員流動新趨勢。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，中國2018年海外留學(xué)歸國人員達(dá)57.9萬人，諸多城市崛起成為新的跨國人才流動與聚集 “高地”，為高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的人力資本保障。

國際創(chuàng)業(yè)兼具國際商務(wù)及創(chuàng)業(yè)的雙重特征，被定義為 “發(fā)現(xiàn)、設(shè)定、評估和利用跨越國界的商業(yè)機(jī)會以創(chuàng)造未來的商品及服務(wù)”[2]，主要包括國際化程度、速度及范圍3個(gè)維度[3]。國外研究中通常將國際創(chuàng)業(yè)模式稱為國際市場進(jìn)入模式，用以闡明企業(yè)進(jìn)行海外創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)性戰(zhàn)略選擇，其中主要包括出口、合資企業(yè)、并購和新建企業(yè)等模式。通常意義上，跨國公司選擇哪種市場進(jìn)入方式是由特定的國際市場環(huán)境所決定的，比如許多新創(chuàng)企業(yè)考慮到自身資源稟賦及跨國經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)和難度，往往首選出口作為其國際創(chuàng)業(yè)模式[4]。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高新技術(shù)企業(yè)如何充分利用知識的主要載體即人力資本以及知識生產(chǎn)力的重要源泉即R&D已成為國際創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的新議題。

學(xué)術(shù)界普遍將創(chuàng)新投入作為國際創(chuàng)業(yè)能力與水平的重要影響因素，尤其是針對高新技術(shù)等知識密集型行業(yè)[5]。在有關(guān)國際人力資源的文獻(xiàn)中，外籍工作者、僑民和海外歸國人員均被視為國際商業(yè)活動核心競爭力的關(guān)鍵載體，即特殊資產(chǎn)[6]。Emontspool等[7]提出高新技術(shù)企業(yè)在進(jìn)行國際創(chuàng)業(yè)活動時(shí)，會全面考慮自身現(xiàn)有的智力資本，而國際人才流動的本質(zhì)在于創(chuàng)新資源的伴生及超越國界的互動。因此，國際人才流動會影響國際創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新投入與績效產(chǎn)出。若已有人力資本無法與國際水平接軌并轉(zhuǎn)化為高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的核心競爭力，大量創(chuàng)新投入則可能無效。然而現(xiàn)有研究雖然重點(diǎn)關(guān)注國際創(chuàng)業(yè)，但多聚焦于發(fā)達(dá)國家的國際新創(chuàng)企業(yè)的機(jī)會識別和利用[8]、跨國企業(yè)家精神和特質(zhì)以及創(chuàng)業(yè)外部環(huán)境[9]等，對于不同人力資本條件下創(chuàng)新投入的國際創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)出機(jī)制語焉不詳[10]。綜上，本文基于高新技術(shù)企業(yè)的面板數(shù)據(jù)，探討創(chuàng)新投入對高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制，以及國際人才流動在上述過程中的調(diào)節(jié)作用，以期進(jìn)一步剖析具有國際化特征的人才流動在高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)中的特殊化貢獻(xiàn)，為高新技術(shù)企業(yè)高效整合創(chuàng)新資源、提升國際創(chuàng)業(yè)績效提供有益啟示。

1 理論框架與研究假設(shè)

1.1 創(chuàng)新投入對國際創(chuàng)業(yè)績效的影響

為減少高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程的不確定性和盲目性，高新技術(shù)企業(yè)有必要以更高效方式整合本土與國際創(chuàng)新資源。借鑒Cruz-Cazares等[11]的成果，本文從創(chuàng)新資源類型的角度出發(fā)，聚焦于創(chuàng)新投入的兩個(gè)經(jīng)典維度——研發(fā)資金投入和研發(fā)人才投入。正如Stayton等[12]指出的，財(cái)務(wù)資源和人力資本的投入以及兩者之間的動態(tài)關(guān)系以尤為特殊的方式影響高新技術(shù)企業(yè)國際化績效水平。

內(nèi)生增長理論將研究視角聚焦于R&D投入，以解釋創(chuàng)新活動對企業(yè)績效和社會生產(chǎn)率的影響[13]。溯源熊彼特的內(nèi)生增長范式[14]，企業(yè)新的創(chuàng)新活動意味著 “破壞性”，即舊的理念、舊的技術(shù)或技能消亡，因而Pan等[1]提出只有在研發(fā)資金高強(qiáng)度投入的有力支撐下，高新技術(shù)企業(yè)才能夠?qū)Ｗ⒂诟纳破髽I(yè)內(nèi)部創(chuàng)新活動，降低企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新行為的不確定性，為向新的國際市場擴(kuò)張奠定創(chuàng)新成果儲備基礎(chǔ)。此外，有學(xué)者研究人力和物質(zhì)資本積累的內(nèi)生增長模型，并強(qiáng)調(diào)人力資本在促進(jìn)企業(yè)核心競爭力提升的關(guān)鍵效用[15]，因此促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)在國際市場縱深發(fā)展亦需要充裕的研發(fā)人才投入。已有研究表明，在大多數(shù)情況下，知識變量能產(chǎn)生永久性的增長效應(yīng)[16]，與普通人力資源相比，研發(fā)人才作為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新知識的核心載體，掌握著高新技術(shù)企業(yè)核心技術(shù)及創(chuàng)新能力，能推動R&D活動水平持續(xù)增長，幫助高新技術(shù)企業(yè)形成打入國際市場的關(guān)鍵競爭能力。基于此，本文提出假設(shè)H1：研發(fā)資金投入正向影響高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效；H2：研發(fā)人才投入正向影響高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效。

1.2 國際人才流動的調(diào)節(jié)作用

考慮到人力資本技能回報(bào)的地區(qū)差異性，學(xué)者[17]發(fā)現(xiàn)流向發(fā)展中國家的人力資本對高新技術(shù)企業(yè) “走出去”微觀績效的影響作用更加明顯。另外，也有學(xué)者[18]建議將本地創(chuàng)新資源與全球知識流動適當(dāng)組合來實(shí)現(xiàn)國際化企業(yè)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及成長。因此，本文從跨國人才流入和國際人才回流兩個(gè)方面探究國際人才流動對于創(chuàng)新投入影響高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的作用。

(1)跨國人才流入的調(diào)節(jié)作用。基于學(xué)習(xí)理論的觀點(diǎn)，全球人才流動是使國際創(chuàng)業(yè)企業(yè)的研發(fā)人才與全球人才網(wǎng)絡(luò)保持同步的重要手段[19]。Selmer等[20]將跨國人才定義為 “為了實(shí)現(xiàn)與職業(yè)有關(guān)的目標(biāo)而暫時(shí)居住在其國籍以外的國家或地區(qū)的合法工作人員，此類人群主要通過組織、自我發(fā)起或直接在所在國家/地區(qū)就業(yè)而移居國外”。隨著高新技術(shù)企業(yè)在國際市場中形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)后，其更需要將現(xiàn)有的有形資源如研發(fā)資金與先進(jìn)的國際知識以較低的成本組合起來。協(xié)同理論強(qiáng)調(diào)，人才和資金之間能夠形成高強(qiáng)度的互補(bǔ)作用[21]。擁有不同種族背景、文化、經(jīng)歷的跨國人才掌握著全球市場知識和國外顧客的偏好，能夠通過降低研發(fā)資金投入風(fēng)險(xiǎn)，激發(fā)出跨國人才流入在企業(yè)研發(fā)資金累積過程中的干中學(xué)效應(yīng)，維持有限資金存量與持續(xù)創(chuàng)新需求的有機(jī)平衡，進(jìn)而改善高新技術(shù)企業(yè)出口的擴(kuò)展邊際。

根據(jù)Collings[19]對人力資本理論的分析，人力資本代表著潛在的、對企業(yè)有價(jià)值的知識和能力，可以通過群體內(nèi)外部的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系來實(shí)現(xiàn)效用最大化。一方面，以外籍移民為代表的跨國人才通常是高技能水平、風(fēng)險(xiǎn)厭惡型以及具有強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)精神的年輕群體，能夠?yàn)閯?chuàng)新活動提供一定的技術(shù)探索方向和路徑，并極大增強(qiáng)研發(fā)人才的國際創(chuàng)業(yè)熱情和信心。另一方面，人力資本并非孤立地存在于組織中，跨國人才屬于 “外來人員”，往往成為填補(bǔ)高新技術(shù)企業(yè)重要職位空缺的主要競爭者。因而，跨國人才的流入能夠在組織內(nèi)部形成積極的競爭效應(yīng)，刺激本土研發(fā)人才進(jìn)一步挖掘自身創(chuàng)新潛力，突破當(dāng)前創(chuàng)新范式以提升整體人力資本水平。基于此，提出假設(shè)H3a：跨國人才流入正向調(diào)節(jié)研發(fā)資金投入與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系；H3b：跨國人才流入正向調(diào)節(jié)研發(fā)人才投入與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系。

(2)國際人才回流的調(diào)節(jié)作用。人力資本理論表明，人力資本屬性 (包括教育背景、經(jīng)驗(yàn)和技能)會極大影響高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動[21]。國際人才回流成為中國國際人才網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵且獨(dú)特的構(gòu)成部分[22]，其比本國人才占據(jù)更優(yōu)越的市場位置，擁有更高的創(chuàng)新感知能力和經(jīng)驗(yàn)[23]，有助于高新技術(shù)企業(yè)充分整合研發(fā)資金并將其投入更具前景性的技術(shù)開發(fā)體系中，真正發(fā)揮創(chuàng)新資源對國際創(chuàng)業(yè)活動的引領(lǐng)效應(yīng)和支撐作用。此外，在動態(tài)環(huán)境下，海外人才回流作為締結(jié)國際和國內(nèi)市場的紐帶，能提高研發(fā)資金等關(guān)鍵要素在境內(nèi)外的流動效率，降低國際創(chuàng)業(yè)的成本投入；國際人才高度匯聚的高新技術(shù)企業(yè)有利于借助國際網(wǎng)絡(luò)形成間接 “融資效應(yīng)”，提高研發(fā)資金投入的穩(wěn)定性，進(jìn)而增強(qiáng)國際創(chuàng)業(yè)活動成功的可能性[17]。

內(nèi)生增長理論強(qiáng)調(diào)知識和人力資本是經(jīng)濟(jì)績效的重要來源，盡管全球化使物質(zhì)資本有可能轉(zhuǎn)移到勞動力更廉價(jià)的國家，但支撐創(chuàng)新的知識基礎(chǔ)卻難以轉(zhuǎn)移[24]。由于國際人才與本國人才的知識基礎(chǔ)中元素結(jié)構(gòu)和功能不重復(fù)但彼此相關(guān)[25]，且相較于其他類型國際人才，海外歸國人才與本國研發(fā)人才之間存在較強(qiáng)烈的人際信任、情感認(rèn)同和共享認(rèn)知基礎(chǔ)，高度嵌入新組織的海外歸國人才可能更愿意將其轉(zhuǎn)移給本土研發(fā)人才[26]。因此，國際人才回流能夠極大地緩解其他國際人才流入導(dǎo)致的企業(yè)內(nèi)部文化距離障礙，從而促進(jìn)研發(fā)人才將異質(zhì)性創(chuàng)新知識與現(xiàn)有知識體系結(jié)合起來并實(shí)現(xiàn)更高水平的績效產(chǎn)出。基于此，提出假設(shè)H4a：國際人才回流正向調(diào)節(jié)研發(fā)資金投入與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系；H4b：國際人才回流正向調(diào)節(jié)研發(fā)人才投入與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系。

綜上所述，關(guān)于創(chuàng)新投入對高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效影響以及國際人才流動的調(diào)節(jié)作用分析的理論模型如圖1所示。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來源

本文選取中國31個(gè)省份 (不含港澳臺)各城市的國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)為研究對象，主要特征是：① 國家高新區(qū)是由國務(wù)院批準(zhǔn)成立的國家級科技工業(yè)園區(qū)，依托智力匯集和開放型環(huán)境，主要依靠國內(nèi)科技和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，通過引入、吸收和消化國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、管理理念等方式，成為科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力最為集中的區(qū)域。同時(shí)聚集了更豐富的研發(fā)人才和資金，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，被視為是科技創(chuàng)業(yè)者的理想棲息地和創(chuàng)新資源的匯集樂園。②國家高新區(qū)對外開放化水平高，區(qū)域內(nèi)企業(yè)作為國家創(chuàng)新系統(tǒng)的典型代表，與國際創(chuàng)新系統(tǒng)合作與聯(lián)系更為緊密，積極參與全球產(chǎn)業(yè)布局，因而國際創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)更加豐富，國際創(chuàng)業(yè)成果亦更為突出。

本文參考相關(guān)研究，對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行以下處理：①全部數(shù)據(jù)均來源于 《中國火炬統(tǒng)計(jì)年鑒》，為減少因?yàn)閿?shù)據(jù)缺失而導(dǎo)致的測量偏差，刪除數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺失且無法補(bǔ)充的樣本，如楚雄、淮南等地區(qū)；②中國自2014年開始系統(tǒng)登記高新技術(shù)企業(yè)人員情況，高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)更為完備，因此選擇2014年作為基數(shù)年。基于此，本文整理出高科技企業(yè)2014—2019年的非平衡面板數(shù)據(jù)，包括有效觀測值811個(gè)。

2.2 變量定義與測量

(1)被解釋變量。國際創(chuàng)業(yè)績效指企業(yè)通過進(jìn)行國際創(chuàng)業(yè)活動而獲得的各類成果總稱[27]。參照Morgan等[28]的觀點(diǎn)，選擇出口總額的自然對數(shù)來衡量高新技術(shù)企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)績效。

(2)解釋變量。創(chuàng)新投入反映高新技術(shù)企業(yè)對科技創(chuàng)新的重視程度，參照Cruz-Cazares等[11]的研究，從研發(fā)人才投入 (R&D Talents Input)和研發(fā)資金投入 (R&D Capital Input)兩個(gè)方面對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新投入情況進(jìn)行測量。本文聚焦中國高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新投入與國際創(chuàng)業(yè)績效之間的內(nèi)在影響機(jī)制，因此不按照二級指標(biāo)進(jìn)行細(xì)分，使用R&D人員全時(shí)當(dāng)量的自然對數(shù)衡量研發(fā)人才投入[29]。考慮到各地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模基礎(chǔ)的差異性以及國際創(chuàng)業(yè)的特殊性，本文立足于人力資本的視角，選擇R&D人員人均可支配R&D經(jīng)費(fèi)總量的自然對數(shù)作為研發(fā)資金投入的測量指標(biāo)[30]。

(3)調(diào)節(jié)變量。本文采用留學(xué)歸國人員的自然對數(shù)來衡量國際人才回流 (Return of Talents)[22]，使用外籍常駐人員的自然對數(shù)測量跨國人才流入 (Brain Gain)[31]。

(4)控制變量。已有研究證明，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量及員工教育背景等因素會影響高新技術(shù)企業(yè)的人力資本效用和國際創(chuàng)業(yè)績效[32]。考慮 《中國火炬統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)可得性，本文將入統(tǒng)企業(yè)數(shù) (Number of Enterprises to Collect Data)、大專以上人員 (College and Higher Level)作為控制變量并進(jìn)行對數(shù)處理。此外，還控制個(gè)體效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)。考慮樣本可能存在較嚴(yán)重的離群值問題，對所有連續(xù)變量在5%和95%分位上進(jìn)行縮尾處理。

2.3 模型設(shè)定

為檢驗(yàn)本文提出的假設(shè)，建立計(jì)量模型如下：

EXPi,t=β0+β1TIi,t+β2CIi,t+β3CIi,t×RTi,t+β4CIi,t×BGi,t+β5TIi,t×BGi,t+β6TIi,t×RTi,t+β7ConVars+City+Year+εi,t

其中，EXPi,t是被解釋變量，表示國際創(chuàng)業(yè)績效；TIi,t代表研發(fā)人才投入，CIi,t代表研發(fā)資金投入，RTi,t、BGi,t分別代表國際人才回流和跨國人才流入；控制變量包括入統(tǒng)企業(yè)數(shù) (NEC)、大專以上 (CHL)；City和Year分別表示地區(qū)和時(shí)間虛擬變量，εi,t代表隨機(jī)擾動項(xiàng)。此外，為了消除數(shù)據(jù)中非觀測的個(gè)體和時(shí)間效應(yīng) (模型中City和Year)影響，本文采用雙向固定效應(yīng)模型進(jìn)行回歸。

3 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析

所有變量 (個(gè)體和時(shí)間虛擬變量除外)的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見表1。各地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)在樣本區(qū)間內(nèi)，各變量的標(biāo)準(zhǔn)差都遠(yuǎn)低于平均值，且其最大值和最小值差別顯著，表明不同地區(qū)不同時(shí)點(diǎn)所擁有的國際人才資本、所付出的創(chuàng)新投入以及所取得的國際創(chuàng)業(yè)績效均表現(xiàn)迥異。

表1 變量描述性統(tǒng)計(jì)

3.2 相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析

本文在進(jìn)行回歸分析前對主要變量進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果及顯著性情況見表2。由此得出結(jié)論：研發(fā)人才投入和研發(fā)資金投入與國際創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)分別為0.810、0.301，且在1%的顯著水平下正相關(guān)，初步表明創(chuàng)新投入能夠促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的提升；相較于研發(fā)資金投入，國際人才回流及跨國人才流入與研發(fā)人才投入的正向相關(guān)關(guān)系更高；從相關(guān)關(guān)系可以初步認(rèn)為，國際人才越集聚，高新技術(shù)企業(yè)的國際創(chuàng)業(yè)績效更為卓越。另外，方差膨脹因子檢驗(yàn)結(jié)果表明平均VIF值為4.94，均低于閾值10，說明不存在多重線性。

表2 相關(guān)系數(shù)分析

3.3 面板數(shù)據(jù)回歸

(1)估計(jì)方法。采用stata15.0進(jìn)行回歸分析。首先，對非平衡面板數(shù)據(jù)進(jìn)行F檢驗(yàn)和Hausman檢驗(yàn)，結(jié)果表明固定效應(yīng)模型效果更優(yōu)。其次，使用xtreg命令估計(jì)雙向固定效應(yīng)。

(2)回歸模型。模型1是基礎(chǔ)模型，僅含有兩個(gè)控制變量；模型2包含控制變量、兩個(gè)解釋變量對被解釋變量的主效應(yīng)模型；模型3和模型4是在模型2的基礎(chǔ)上分別加入兩個(gè)調(diào)節(jié)變量及其交互項(xiàng)的全效應(yīng)模型。

(3)回歸結(jié)果分析。模型1檢驗(yàn)控制變量與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系，回歸結(jié)果表明大專以上人員與國際創(chuàng)業(yè)績效顯著相關(guān) (β=0.435，ρ<0.01)，入統(tǒng)企業(yè)數(shù)與國際創(chuàng)業(yè)績效的影響并不顯著。由此說明高新技術(shù)企業(yè)員工教育背景會顯著影響國際創(chuàng)業(yè)績效，但在同等學(xué)歷背景下，入統(tǒng)企業(yè)數(shù)量越多，并不代表該地區(qū)會產(chǎn)生更高的國際創(chuàng)業(yè)績效水平。

模型2檢驗(yàn)自變量研發(fā)資金投入和研發(fā)人才投入對高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響。模型2的線性關(guān)系顯示研發(fā)人才投入及研發(fā)資金投入與國際創(chuàng)業(yè)績效均正相關(guān)，假設(shè)H1和假設(shè)H2分別得到檢驗(yàn)。這一結(jié)論與Kraaijenbrink等[33]的研究結(jié)果相一致，再一次證明創(chuàng)新投入是高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的重要促進(jìn)因素。

表3 回歸結(jié)果

模型3檢驗(yàn)跨國人才流入對自變量影響因變量的調(diào)節(jié)作用。其中，跨國人才流入和研發(fā)資金投入的交互項(xiàng)與國際創(chuàng)業(yè)績效顯著正相關(guān) (β=0.076，ρ<0.05)，回歸結(jié)果表明跨國人才流入正向調(diào)節(jié)研發(fā)資金投入對國際創(chuàng)業(yè)績效的影響，假設(shè)H3a通過檢驗(yàn)。但跨國人才流入對研發(fā)人才投入影響國際創(chuàng)業(yè)績效的正向調(diào)節(jié)作用不成立，與上文假設(shè)H3b相悖。這可能是由于以外籍人員為主的跨國人才同中國本土研發(fā)人才之間存在的異質(zhì)性較大，短時(shí)間內(nèi)難以消除文化距離，不利于發(fā)揮創(chuàng)新知識傳播和溢出效應(yīng)，因而實(shí)證結(jié)果的顯著性受到一定影響。

模型4檢驗(yàn)國際人才回流對自變量影響因變量的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)回歸結(jié)果可知，國際人才回流與研發(fā)資金投入的交互項(xiàng)與國際創(chuàng)業(yè)績效并不顯著 (β=0.053，ρ>0.1)，說明兩者沒有直接的聯(lián)系，H4a未得到驗(yàn)證，原因可能在于國際人才回流主要包括留學(xué)歸國人員，其作為 “學(xué)生”型國際人才在經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ确矫娲嬖诓蛔悖瑢τ谘邪l(fā)資金的配置、利用和消化能力有限，難以有效降低研發(fā)資金投入的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到增強(qiáng)研發(fā)資金投入對高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的影響作用。國際人才回流和研發(fā)人才的交互項(xiàng)與國際創(chuàng)業(yè)績效顯著正相關(guān) (β=0.037，ρ<0.1)，假設(shè)H4b通過檢驗(yàn)。

3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保持研究結(jié)論的可靠性，本文利用更改估計(jì)方、改變樣本容量來進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

(1)更改估計(jì)方法。考慮到面板數(shù)據(jù)可能存在異方差、序列相關(guān)和計(jì)量模型可能存在的自相關(guān)問題，因而采用對系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤差進(jìn)行修正的xtscc模型進(jìn)一步檢驗(yàn)。核心解釋變量的實(shí)證結(jié)果見表4的M1、M2、M3，結(jié)果均與前文結(jié)果保持一致。

表4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

(2)改變樣本容量。由于變量大都存在比較嚴(yán)重的極端值，雖然前文已對其進(jìn)行了5%、95%分位上的縮尾處理，但為了進(jìn)一步證明研究結(jié)論的可靠性，通過參考相關(guān)研究[34]，本文對所有變量進(jìn)行了1%、99%分位的縮尾。由表4的M4、M5、M6可知，除了出現(xiàn) “國際人才回流正向調(diào)節(jié)研發(fā)資金投入與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系”與前文的結(jié)論不一致以外，均與前文均一致。總體而言，本文結(jié)論是具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。

4 結(jié)論與啟示

本文基于內(nèi)生增長理論、協(xié)同理論以及人力資本理論等視角，探討研發(fā)資金投入和研發(fā)人才投入影響高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的機(jī)理，以及國際人才流動的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)新投入正向影響高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效；跨國人才流入在研發(fā)資金投入影響高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效的過程中產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)作用，在研發(fā)人才投入過程中的調(diào)節(jié)作用不成立；國際人才回流顯著調(diào)節(jié)研發(fā)人才投入與高新技術(shù)企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)的正向關(guān)系，在研發(fā)資金投入影響國際創(chuàng)業(yè)績效的過程中不存在調(diào)節(jié)作用。圍繞高新技術(shù)企業(yè)及政府主體，本文結(jié)合研究結(jié)論提出如下啟示。

(1)對于高新技術(shù)企業(yè)的管理啟示。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要想躋身國際市場并保持長期競爭力必須始終堅(jiān)持創(chuàng)新，而創(chuàng)新的本質(zhì)在于保持知識內(nèi)生增長。首先，明確主體地位，加大創(chuàng)新投入。高新技術(shù)企業(yè)作為創(chuàng)新最活躍的市場主體，應(yīng)當(dāng)提高自主創(chuàng)新的使命感和危機(jī)感，把增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力作為展開國際創(chuàng)業(yè)事業(yè)的戰(zhàn)略性任務(wù)。其次，技術(shù)創(chuàng)新與變革是一個(gè)內(nèi)生性過程，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新資源與國際人才形成協(xié)同效應(yīng)才有可能改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)、逆向破解與吸收外來先進(jìn)技術(shù)，培育國際競爭的長期優(yōu)勢。當(dāng)擁有豐富的高質(zhì)量人力資本時(shí)，高新技術(shù)企業(yè)更應(yīng)該致力于在全球生態(tài)系統(tǒng)中進(jìn)行更廣泛的創(chuàng)新研究，不斷改善當(dāng)前出口貿(mào)易劣勢，從而追求更高盈利水平的國際創(chuàng)業(yè)模式，比如跨國并購等模式。

(2)對于政府主體的政策啟示。一方面，政策重點(diǎn)在于創(chuàng)新支撐體系建設(shè)，為做強(qiáng)科技 “硬支撐”、下好創(chuàng)新 “先手棋”，打造優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各地促進(jìn)財(cái)政支出向高新技術(shù)企業(yè)合理傾斜，引導(dǎo)社會各方主體加大研發(fā)資金投入，為其投身于國際創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)將培育研發(fā)人才置于激活企業(yè)創(chuàng)新活力的核心位置，大力支持產(chǎn)學(xué)研深度融合，打造多方協(xié)同的研發(fā)人才培育平臺。另一方面，基于全球視野做好頂層規(guī)劃，著力建設(shè)一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的勞動力市場。完善對外開放秩序，堅(jiān)持市場配置和政府調(diào)控相協(xié)同，建立滿足國際人才需求、與國際接軌、體現(xiàn)地方特色的國際人才服務(wù)保障體系。同時(shí)，不斷疏通并拓寬國際人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，鼓勵高新技術(shù)企業(yè)、各大創(chuàng)業(yè)基地、國際孵化器進(jìn)行國際交流與合作，助力本國高新技術(shù)企業(yè)展開國際創(chuàng)業(yè)事業(yè)。