黨建政工對企業文化的促進作用分析

□ 太原 郝鵬飛

在社會不斷發展的背景之下，企業發展過程當中盡管存在著更大的可能性，然而面臨的困難和挑戰也越來越多，內外部環境的變化情況越來越多，而面臨如此嚴峻的市場環境，如何保持原有的市場份額，爭取更大的經濟效益，是企業必須要重點考慮的問題，企業文化對企業發展有著不可替代的作用，在企業文化構建的過程當中，黨建政工對企業文化的作用逐漸凸顯，受到了企業經營管理層的高度重視。基于此，本篇文章針對黨建政工和企業文化之間的緊密關系展開了詳細分析，并結合實際情況論述了關于黨建政工對企業文化的正面價值作用，以政策建議的角度提出了促進黨建政工對企業文化科學發展的相應措施及建議，旨在進一步構建正面且積極向上的企業文化，促進企業的長遠可持續發展。

一、前言

我國從改革開放之后，發展的速度和水平都在持續不斷地提升，在多方面均有了較大幅度改變，在我國國民經濟生活的多個方面，例如政治、經濟以及社會文化氛圍和科技水平發展等方面，都呈現出了前所未有的發展局面，經濟社會的快速發展，使得我國的人口規模發生了巨大改變，越來越多的農村人口都集中涌入了城市，進一步推動了我國城鎮化建設的力度和水平。另外，由于近年來我國對創新創業的大力支持，使我國近幾年來的企業數量呈現出井噴式的發展態勢。然而在當前經濟社會大發展背景之下，企業也面臨著越來越多的危險和困難，市場環境的不確定性，也給企業的發展造成了巨大影響，在信息科技水平不斷提升的前提之下，企業的良性發展需要解決更多的困難。在此環節當中，企業文化的有效構建凸顯出越來越重要的作用。大多數企業經營管理層開始重視企業文化的構建，企業文化發展的影響因素來自于多個方面，而在這其中黨建政工的作用較為明顯，企業文化的發展，不僅可以依靠外在的宣傳方式，也可以通過內部的黨建工作，有效地提升對黨建政工的重視程度，進一步增強企業的軟實力，更加有序地管理各項工作，讓企業能夠獲得更加順暢發展。

二、企業黨建政工和企業文化存在的共同點分析

在企業黨建政工和文化發展之間有著眾多相似之處，具體可以從以下幾個方面進行概括總結。

1.黨建政工和企業文化有著共同的最終目的。對于企業來說，開展黨建政工工作的最終目的在于建立企業內部的思想政治道德教育平臺，加大企業員工思想政治教育的力度，讓員工能夠充分認識到，黨和國家對企業以及對職工未來發展的重要價值，激發員工強烈的愛國意識，并在愛國意識的驅動下，投入更多的工作熱情和精力，員工能夠擁有強烈的責任感和歸屬感。在氛圍濃厚的環境當中更加注重自我能力的提升，而企業文化對于企業發展的最終目的在于有效地促進企業的長遠可持續發展，實現企業所制定的戰略發展目標，在現代化企業的發展背景之下，企業文化已經成為了企業賴以生存和發展的內在依托力量，其作為一種無形資產，始終推動著企業的向前發展，企業文化的內容和形式越來越多樣化。其核心內容是企業賴以生存的基本價值觀和生存法則，其中主要涉及到員工的行為準則以及相關規章制度等。根據上述的分析來看，企業的黨建政工和企業文化有著基本相同的作用，根本目的在于有效地促進企業的良性發展，最大程度調動員工工作的積極性和熱情，讓員工能夠形成對企業的使命感。在工作的過程當中擁有較強的責任感，確保企業能夠獲得更大的經濟效益及社會效益。

2.企業黨建政工和企業文化有著相似的表現形式。企業黨建政工和企業文化的最終目的和作用都是為了能夠促進企業的良性發展。另外，兩者在表現形式上也有著高度一致的特征，具體的表達方式都是通過外在以及無形的思想對員工進行管理和影響，不僅如此，在對員工的思想管理方面也表現出一致化的特征，而這些都是建立在我國社會主義思想的基礎之上的，對于企業以及員工個人的發展來說都是科學有效的。從整體上看，企業的文化發展是建立于社會主義文化基礎之上的，而企業黨建政工基本思想，也必須要通過社會主義基本價值觀念，以及愛國主義思想指導而實現。

3.企業黨建政工和企業文化擁有相同的受眾群體。盡管企業的黨建政工和企業文化是兩個不同的概念，然而從本質上分析，兩者都有著共同的受眾群體，兩者所有的工作開展都是針對企業所有職工進行的。在工作的過程當中，都注重員工思想的宣傳和建立，兩者都需要重視員工真正的新訴求，深入到員工的工作及生活過程當中去，及時了解員工遇到的生活問題以及心理問題，讓員工能夠和企業之間擁有良好的溝通渠道，使員工能夠把個人利益與企業發展利益緊密的聯系在一起，充分的調動員工工作的積極熱情，不斷提升員工的內在責任感，幫助構建積極正面的自我激勵，從而對企業的發展產生積極影響。

4.企業黨建政工和文化建設存在大致相同的工作辦法。從工作方式和形式上看，企業黨建政工與文化建設有著諸多相似的地方，最為直觀的表現形式主要體現在利用多樣化的活動，有效地增強和員工之間的聯系，使員工和企業之間的關系得到進一步升華，不斷地推動企業的發展和完善，通過企業和員工之間所開展的各項活動，能夠讓員工之間的關系更加緊密，幫助建立企業和員工之間的內在關聯性。對于員工來說，企業是員工實現自我人生價值的舞臺，而企業必須要為員工構建一個公平公正的發展平臺，使各部門之間的工作能夠有效地銜接。除此之外，還能夠幫助員工正面認識到企業的基本發展方向和價值觀，讓員工能夠為實現企業發展目標而努力，在最大程度上助力企業的健康平穩發展，讓企業在紛繁復雜的市場競爭環境之中，尋求可持續發展的正確方向，獲取更大的效益。

三、企業黨建政工對企業文化的主要推動作用分析

但從概念上看企業黨建政工和企業文化的聯系并不十分緊密，然而，在實際工作開展的過程當中，企業黨建政工與企業文化之間始終是相輔相成的關系，任何一方的工作開展以及工作成效，都會對另外一方產生一定程度的影響，是推動彼此發展的關鍵因素，做好企業的黨建政工工作，有助于營造與企業價值觀相吻合的文化氛圍，有效地提升團隊的凝聚力，加大團隊建設的力度及水平。對于企業發展來說，兩者之間的相互促進是十分重要的，企業黨建政工對企業文化的主要推動作用有以下幾點。

1.企業黨建政工能夠推動企業文化的積極發展。結合企業的長遠穩定發展來說，為了保障企業能夠在越來越激烈的市場競爭環境以及內外部局勢變化情況之下，獲取有效的市場份額且保持一定程度的競爭性，那么必須要始終和黨的發展方針保持一致，始終伴隨著正確的政治方向向前發展，然而在此環節當中關系到黨建成功工作的有效發展。根據上述分析，黨建政工和企業文化有著一致的發展目標，所以當黨建工作取得了相應的成效時，企業文化建設也會獲得新突破。當前我國社會主義基本思想得到了有效的強化和發展。與企業文化建設始終保持著高度融合，在最大程度上助力于企業戰略目標的實現推動企業的長遠穩定發展

2.企業黨建政工促使企業文化擁有更加多樣化的發展形勢。在對企業文化進行構建的過程當中，做好思想政治方面的工作有著重要的助推作用。在具體過程當中，主要的表現形式以多樣化的活動以及比賽為主，黨建政工工作的積極開展，不僅能夠進一步豐富各項活動，提升員工工作的積極性，還能夠進一步促使企業文化擁有更加多樣化的表現形式，有效地推動企業文化的良性發展。

3.企業黨建成功工作能夠不斷加強企業文化的凝聚力。黨建政工工作質量和成效的提升來自于多個方面，而在這其中，員工與員工以及員工和領導之間溝通聯系的加強，是最為關鍵的一個因素。搭建起員工和領導以及企業之間溝通的橋梁，而加強溝通能夠切實地了解員工的心理訴求，幫助員工解決在工作中以及生活中存在的問題，進一步提升員工的個人素質。團隊建設水平和員工個人素養有著十分緊密的合作關系，團隊建設水平的提升，說到底是員工和企業之間溝通的加強，對于進一步提升企業文化凝聚力，有著十分關鍵的作用，有助于形成更加科學的企業文化形象，而企業整體的工作效率及水平，則會得到不同程度的提升。

4.企業黨建工作的開展會對企業文化的發展造成約束力。企業開展各項黨建政工工作，在很大程度上會對企業文化的發展形成一定的約束作用。而此種影響屬于一種無形的影響，能夠在潛移默化之中對企業各級管理層以及各級員工的言行舉止產生一定程度影響，并對企業文化的構建和發展形成強有力的約束力。要從某些方面上看，為了有效地保障員工思想要求高度的統一性，那么企業必須要把黨建政工和企業文化發展進行有效地結合。在實際工作的過程當中，黨建政工工作效率水平的提升，也能夠進一步促進企業文化的有效發展，使企業文化的構建更加符合企業發展價值觀念，營造更加正面且積極向上的文化氛圍，讓員工更能理解企業文化的重要性，從而促進企業的不斷發展和進步。

四、增強企業黨建政工對企業文化作用提升的措施

1.利用黨建政工工作的開展，可提升企業文化和員工素養水平。企業對黨建政工工作的不斷完善和優化改進，有助于解決黨政工作開展過程中存在的一系列問題，使黨建政工工作有著更高的科學性。各項工作的開展更加深入和細致，有效地提升整體的工作效率及水平，企業文化的構建重點在于營造與企業價值觀念相符合的文化氛圍，而黨建政工工作也是文化氛圍構建的關鍵因素，對于員工素養的提升，也有著重要的助推作用，在對員工進行思想政治教育的過程中，學習并提升自我，接受等黨建及思想等方面的教育和熏陶，對自身存在的缺點問題進行有效地改正，素質水平得到提升，而員工素質水平的有效提升，對于企業文化的優化及發展來說，都有著積極的促進作用，能夠進一步引領企業文化及文化建設邁上新的臺階，成為企業文化構造的重要部分，為企業戰略目標的實現及長遠發展提供有效的支持。

2.黨建政工工作的有序開展有利于企業文化格局的提升。企業在發展的過程當中，有效地保持自身所具備的特色和內涵，能夠建立個性化的企業文化，構建更加良好的文化氛圍，也是企業實施戰略決策，獲得長遠發展的重要基礎之一，政工工作的開展，能夠使各層級員工之間的關系更加緊密，使得上下溝通更加順暢，也更有利于各項業務工作的開展。除此之外，更有利于協調各部門以及各層級之間的各項事務，構建其企業文化發展的格局，對于原本發展過程當中所存在的問題進行有效解決，促使發展得更加全面和完善，各基層人員在文化發展以及黨建政工工作開展的過程當中，具體工作內容和職責也將進一步明確。企業文化格局的構建對于企業的長期發展來說，是十分重要的，而企業文化格局的構建離不開多方因素的支撐。僅僅只是通過文化建設的方式是遠遠不夠的，還必須要結合多個工作內容和項目，提升文化格局，黨建政工工作的開展在某種程度上對企業文化格局的提升，有著重要的支持作用，幫助企業文化實現更多的功能和價值，營造更加科學化的企業文化格局，從整體上提升企業的文化建設水平。

3.黨建政工工作營造的黨建工作氛圍，有利于提升企業文化影響力。黨建工作的有效宣傳及優化是企業黨建政工工作的關鍵性內容，有助于在企業內部范圍之內樹立起正面積極的影響，構建其以黨建為基礎的良好氛圍，讓企業各級員工都能夠接受黨建工作的熏陶，提升對黨政知識的理解。而在黨建氛圍營造的基礎之上，對于企業的文化影響力提升來說也有著重要的作用，企業所有黨建工作的開展都建立于事實發展的基礎之上。為企業經營效益的實現而服務，通過開展各項黨建活動不斷增強員工和員工之間以及企業和員工之間的有效聯系，重視企業的生產經營活動，為企業經營效益的提升提供強有力的支持。在最大程度上保證生產經營的質量水平，有效地促進企業的安全運轉，通過黨建政工工作的有序，開展進一步優化黨建活動的形式和內容，在企業內部構建形成良好的黨建工作氛圍，積極的宣傳典型且正面的事件，讓員工能夠接受黨建文化的熏陶。而在黨建文化氛圍營造的前提之下，企業文化的建立將會更加便利，員工在接受了黨建知識的熏陶后，更能夠理解企業文化，形成正確的價值觀念，把自我的利益和企業的利益進行緊密的結合，提升責任意識，更好地開展各項業務工作。從而為企業的成員可持續發展提供動力，也能夠有效地提升企業文化影響力。

4.企業黨建政工工作效率的提升，能夠有效地增強企業文化的凝聚力。企業開展黨建政工工作，能在一定程度上強化企業的組織協調能力，搭建員工之間相互溝通交流的平臺，使員工之間能夠更加深入的了解，對各項業務工作的開展也能夠及時的協調和解決。在最大程度上提升管理層的管理效率及水平，黨建政工活動的開展，不僅有利于增強企業的凝聚力和向心力，還能夠進一步加強員工之間的聯系，讓員工通過各項黨建活動，增強對彼此的了解，從而進行更加有效的溝通交流。不僅如此，黨建活動所具有的科學性以及合理性能夠使員工在參與的過程當中，有效提升合作意識水平，這對于團隊建設來說也是十分重要的。而在此基礎之上，更有利于企業的文化建設，企業文化建設的各項工作開展也會更加順暢，員工之間關系的加強為企業文化建設工作的開展提供了極大的便利性，員工更加能夠認同企業的文化發展方向，從深層次理解企業文化構建的必然性，也在無形當中有效地提升了企業文化建設的工作效率和員工的凝聚力。對于推動企業的長遠可持續發展來說，有著重要的作用，是企業在未來發展過程當中必須要重視的關鍵部分。

五、結語

當前，我國正面臨社會發展的重要轉型時期，而這也給企業的黨建成功工作帶來了更多的機遇和挑戰，企業在面臨市場競爭激烈的環境之下，必須要將黨建政工工作和企業文化建設進行有效的結合，是在最大程度上發揮出二者的功能和作用，不斷優化企業黨建政工工作開展的形式和內容，也能夠在一定程度上構建起更高效率的企業文化氛圍，有效地發揮出黨建政工工作對于企業文化發展的促進作用，而且我對于企業的長遠發展來說，也是極其重要的事。另外，從整體上看，當前我國企業的黨建政工以及企業文化的建設任務是十分艱巨的，企業必須要結合現代化城市的發展，將各項黨建工作以及企業文化建設工作與城市化建設進行緊密結合，將工作開展過程當中問題的發生率降至最低。在面臨新型的挑戰和環境之下，企業領導層應當積極進取，牢牢的把握住新時期以及新形勢下黨建政工的特點，有效地增強企業文化的宣傳力度，將二者進行有效地結合。從而通過二者的合力，搭建起企業建設發展的橋梁與紐帶，為企業的長遠可持續發展提供更強的助力，有效地提升企業的經營效益水平。