“慢就業”“求”什么？

文/嬰言

2021年11月19日，教育部、人力資源社會保障部召開2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議，公布了2022屆高校畢業生有1076萬人的規模，我國的高校畢業生繼去年突破900萬之后，將首次超過1000萬。

“慢就業”的同學常這樣說：“我覺得工作不好找，先觀望一下哪個行業比較適合我。”“我找了幾份工作，但總覺得自己還能走得更高一點，再多找一找?！薄笆澜缒敲创?，畢業后我想去看看。”“我想考公務員，就算一年考不上，我也要繼續考。”大部分“慢就業”的同學不是不想就業，而是在就業中求“全”，求“穩”，求“高”。

2022年，高校畢業生普遍以“00后”為主，他們對職業發展、工作價值和自我實現的認知，呈現出了較為明顯的代際差異。

智聯招聘發布的《2021中國年度最佳雇主評選報告》顯示，去年，大學生對第一份工作的收入預期創“新高”，達到月薪7119元，較前年的6958元高出2.3%。除了對高薪資的期待，他們還更加重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時間、固定班車、員工旅游、租房補貼等。如果招聘崗位無法滿足求職需求，他們便選擇等待更好的崗位。

不需要父母的催促，這屆年輕人就已把公務員列為了畢業時優選，甚至連名校的尖子生也不例外。在去年，中國兩大頂尖學府清華大學和北京大學發布的畢業生就業質量報告中顯示，越來越多的畢業生，又重新傾向于進入“體制內”。

2021年，清華大學簽三方就業的畢業生共有3669人，除去進民營企業和外資企業的，其他超過7成的人選擇了廣義上的“體制內”。……