考大廠與考公異曲同工

文/爾玉

我對公考面試一無所知，基本上從零開始學，因此剛開始，我看到題目就緊張。但隨著進入實戰環節，我發現公務員考試的面試思路和我以前參加的互聯網公司面試有異曲同工之處。2021年的互聯網秋招，實際從2020年3月大廠開啟暑期實習招聘就開始了。暑期實習有轉正機會，最優秀的求職者通過實習就能提前鎖定Offer。秋招時再拿著暑假實習經歷、大廠Offer去爭取更好的平臺。在基本投遍了知名互聯網大廠，經歷過六七家公司的二十幾場面試之后，我終于收到了3個實習Offer。2021年春節前，我被告知通過了實習生考核順利留在了美團。

通常，互聯網大廠的第一場面試采用非結構化群面，通過后則進入第二場結構化單面。公考和事業編考試往年一般都是結構化面試，但近年越來越頻繁地采用無領導小組形式的非結構化面試。結構化面試一般是一張題紙上有三到四個大題，考生在12～15分鐘內讀題并作答，題目內容有解決問題類、方案策劃類、觀點類、熱點現象類等。這種形式和互聯網的單獨面試類似，都是直接回答考官提出的問題。即使考官追問，也是在原答案的基礎上遞進。互聯網公司的結構化面試不會規定思考和回答時長，但因為現場沒有題紙，沒法列提綱，思考時間久了，反而容易偏題。

公務員考試的無領導小組討論和互聯網大廠秋招群面也很相似。一場6～10人，考官只觀察不評價，考生拿到題紙后在規定時間內討論，并給出方案。作答流程概括為讀題、思考、答題、討論以及復盤五個環節，考察的是組織能力、表達能力、邏輯思維能力等軟實力。……