黨建廉政文化助推后勤高質量發展

文/周立華 李瑩 李思童 尚旭

加強黨建引領，加強廉政文化氛圍構造，將打造一支能打硬仗、能打勝仗的醫院后勤團隊，最終引領醫院后勤高質量發展。

后勤部門作為保障醫院醫教研正常運行的部門，隨著醫院建設的日新月異，后勤部門設計的人力、財力和物力資源規模越來越大、品種越來越多，產生具有廉政風險的關鍵崗位、重點環節和關鍵節點也越來越多。若思想意識淡薄、監管不力易產生廉政問題，嚴重阻礙后勤高質量發展。

而黨建廉政文化可以讓所有員工以相同的價值觀作為基礎，以降低廉政風險和提升后勤高質量發展為目標，進行工作的一種理念。黨建廉政文化建設的基礎是教育，發揮教育在懲治和預防腐敗體系的基礎性、先導性、全局性作用，把嚴格教育與嚴密制度、嚴肅要求充分結合起來，不斷夯實廉潔教育基礎，從源頭上預防和治理基層腐敗。

在后勤實際工作中切實履行廉潔自律承諾,筑牢防線、不踩紅線、守住底線,嚴格要求自己,保持清正廉潔,做遵紀守法、嚴格自律的表率。

具體舉措

黨建廉政文化的建設不能夠脫離實際，還需要遵守客觀規律，結合后勤發展的特點，圍繞著推進醫院后勤高質量發展，實現理論與實踐的有機結合；結合醫院后勤的重點工作，包括招投標管理、外包服務監管等工作，在夯實業務的基礎上，加強廉政教育；通過組織不同形式的活動，提高參與度，增強學習和研究的熱情。

一是抓好理論學習，形成黨建廉政文化氛圍。……