以問題為導(dǎo)向 提升衛(wèi)生健康經(jīng)濟(jì)管理人員勝任力

文/王詩(shī)銘 季茜 許昌 鐘婉婷 孫逸凡 林偉東 賀知菲

從現(xiàn)存的問題角度出發(fā)，針對(duì)性提出繼續(xù)教育培訓(xùn)、提升知識(shí)水平、優(yōu)化輪崗制度、留才、統(tǒng)一勝任力評(píng)價(jià)體系等六個(gè)方面的衛(wèi)生健康經(jīng)濟(jì)管理人員勝任力提升策略。

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)醫(yī)療體制改革逐步深化，各級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及組織之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)普遍存在著“重醫(yī)療，輕管理”的問題，對(duì)于衛(wèi)生健康經(jīng)濟(jì)管理的重視程度不足，致使醫(yī)療管理模式內(nèi)部改革呼之欲出。為應(yīng)對(duì)這一需求，衛(wèi)生健康經(jīng)濟(jì)管理人員的勝任力提升工作已提上議事日程。衛(wèi)生健康經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)具備良好的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)技能，制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理方案，能夠根據(jù)工作需求來整合對(duì)應(yīng)的公共衛(wèi)生資源，從而為衛(wèi)生部門科學(xué)解決醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理問題，推動(dòng)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)管理向規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)健康中國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

衛(wèi)生健康經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)具備良好的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)技能，制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理方案，能夠根據(jù)工作需求來整合對(duì)應(yīng)的公共衛(wèi)生資源。

衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理人員勝任力研究現(xiàn)狀

我國(guó)對(duì)于衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理人員勝任力的研究總體較少，起步也相對(duì)較晚。原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委繼2014年制定了《衛(wèi)生計(jì)生經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)方案（2014—2020年）》后，于2020年制定印發(fā)了《方案（2021—2025年）》。新方案內(nèi)容主要聚焦于總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管等高級(jí)別衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理崗位。

此后，福建省三明市在2016年對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行了改革，內(nèi)容包括三點(diǎn)：實(shí)施總會(huì)計(jì)師年薪制，規(guī)范醫(yī)院結(jié)余管理，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)精準(zhǔn)化管理。……