高校學生求職擇業安全危機的預防

□張 威

由于目前就業難已經成為社會的一大難題，高校畢業生為了能夠盡快的找到工作，往往在很早的時候就開始著手準備，通過各種途徑獲取招聘信息，積極投遞簡歷。但是，這也給了不少犯罪分子可乘之機，不法人員利用高校畢業生社會經驗少，急于求成的心理，設計一系列的求職圈套，騙取錢財甚至威脅到畢業生的生命安全，造成不良的社會影響。因此，為了維護自身的合法權益，畢業生們找求職擇業的過程中，一定要增強安全意識，提高自我防范的能力，不讓違法犯罪分子有機可乘。

一、大學生求職擇業安全危機的常見類型

(一)招聘收費。經過調查發現，在網絡招聘網站或是報紙刊登的招聘信息中，大部分招聘信息職位好，待遇優厚，十分吸引求職應聘者的目光，只是當求職者和這類招聘崗位取得聯系后經常會收取所謂的好處費，例如“培訓費”“信息費”等各種無厘頭費用，以各種名義進行收費，還美名其約“一定會退還”或是“為了提供更好的崗位進行專業培訓”。但是因為其話術運用靈活，騙術隱秘，還是騙取了不少的求職大學生。具體分為以下幾種類型。

1.先培訓，后上崗。在這一類型的招聘信息中，最先告訴求職者必須經過培訓才能上崗，并且培訓要合格，取得結業證書才可以。求職者看到所謂的錄用員工的結業證據，被優厚的待遇吸引，認為這種方法十分科學，就放心繳費參與到培訓中。經過培訓后，就會被告知未通過考核而不能上崗，或者發現該單位突然不知所蹤；甚至部分求職大學生完成培訓后取得證書，卻發現證書是偽造的。此外，根據新聞報道，這類先培訓后上崗的招聘方式和培訓機構存在合作關系，共同行騙。

2.要上崗，先交風險抵押金。更有甚者要求應聘者先交納“風險抵押金”并且總有種種說詞，而求職者往往信以為真，等求職者交了抵押金后，不法單位很快就不見蹤跡。

3.“按有關規定”收取信息費、資料費。在招聘收費這一類騙局中，最常見的還有以“按有關規定”收取信息費、資料費的方式騙取應聘者錢財。招聘單位利用求職者相關法律法規不熟悉的這一弊端，在招聘信息中收取費用。由于資料費和信息費的金額不高，一般均為十幾元到100元不等，即使求職者在事后發現被騙，也不會出于賠償的目的進行報警，而是常常是大事化小，小事化了，這也讓不法單位獲得暴利的機會，鉆法律的空子。

(二)非法職介。有需求就會有市場，正是因為求職者的大量需要，導致在招聘過程當中出現了很多非法職介。非法職介就是指沒有經過我國的勞動部門的批準而擅自從事職業和介紹招聘的機構。在招聘過程中，非法中介一般會以各種名義和求職者進行收費。但是非法機構往往提供的求職信息大都為虛假不實信息，求職者經過漫長的等待發現上當受騙后再去聯系機構時，非法機構早已人去樓空。一般非法機構的行騙套路分為以下三種。

1.打著咨詢公司、顧問公司等旗號，以“直聘”誘使求職者上套。多數非法機構在招聘信息中會明確打出“拒絕中介”“中介勿擾”等要求，讓求職者一開始就放松警惕，卸下防備。對于額度不高的資料培訓費用大多求職者都會選擇繳費，繳納費用之后則會出現沒有工作崗位的借口，遲遲無法上崗。

2.用美麗誓言騙取求職者信任。很多非法職介在對求職者進行招聘宣傳時，以堅定的態度對求職者許下諾言，例如“一周內肯定找到合適的高薪崗位”“為您量身定制”等花言巧語求得求職者的信任。甚至很多非法職介會直接向求職者出非常可信的公司職位表以及簽訂合同的承諾書來增加崗位招聘的可信度，盡快達到騙取錢財的目的。

3.與用人單位“勾結”，用虛假、過期信息蒙騙求職者。為了謀取錢財，一些非法職介居然與用人單位進行暗地勾結，征用用人單位的職位，向求職者提供信息，但是招聘信息一般都是虛假或過期的信息，更有甚者，進行合伙行騙，從各大信息網站上對招聘信息進行抄錄，以二手信息的形式將招聘信息提供給求職者，并以此行騙。

(三)“高薪誠聘”。最吸引求職者的往往都是職位的高薪待遇，而一些“高薪誠聘”的廣告背后往往是不法分子的圈套。追求高薪的求職者大多是因為兩個因素：一是從外地來對于金錢的需求比較大的求職者，二是剛剛畢業的大學生，最渴求地位高收入可觀的崗位，由于畢業生社會經驗不足，容易迷失，所以“高薪誠聘”這一類招聘往往更容易騙得求職者，讓求職者上當后不只是損失錢財這么簡單，有可能還會走向犯罪的道路。大多“高薪誠聘”的廣告背后，一般隱藏著以下兩種不良執業。

1.色情服務行業。一些廣告打著招聘“服務員”的旗號，以高薪吸引求職者，背后往往隱藏的是從事不正當交易的職業。求職者在見到這類招聘廣告時，一定要提高警惕，不要盲目的相信。

2.傳銷。正是由于高標準的薪資待遇的要求，使求職者近年來最常見到的就是被騙進傳銷組織。傳銷組織經常以“高收入高回報”“幾個月內就可以達到月薪上萬等高薪誘惑”等經典口號為誘導。近幾年來，大學生因為追求高薪報酬而落入傳銷組織的案件層出不窮，有的學生被騙至遠在千里之外的地方，無法及時脫身，給自身帶來了財務和人身的損害。

(四)招聘信息“注水”。隨著信息化的不斷發展，人們從網絡上可以借鑒的信息越來越多，因此招聘信息也出現了“注水”的現象。例如，當招聘信息以“會計”為主對人才進行信息吸引，正在通過面試卻被告知實則招聘的為“銷售人員”，欺騙應聘者。還有用人單位為了節省企業的用人成本，通過不斷的招聘新人的方式，借助新入職者的“試用期”這一規定，節省自身成本，剝削青年勞動力。這樣“注水”招聘嚴重損害了應聘者的權益，雖然這種行為是變相的欺騙，但是由于沒有觸犯到法律的邊緣，所以相關部門監管也比較困難，讓招聘者有苦說不出。“注水”的招聘信息方式主要包括以下幾種。

1.招聘崗位名不副實。一些單位對于只需1人的職位，在招聘廣告上寫為“5人”;一些單位在求職者面試完成后，承諾求職者薪資待遇水平很高，但是實際工作中獲得的薪水只有承諾的一半，用人單位還美名其約是求職者沒能達到工作薪資的要求。還有一些用人單位在招聘時為了樹立品牌效應，打造企業名氣，從而吸引求職者的目光，就在招聘時虛造聲勢，設置虛假崗位，對于求職者的簡歷并不是認真對待，浪費感情。

2.先購買產品后上崗。在銷售崗位的招聘中，很多企業選擇讓求職者先自掏腰包購買一些產品進行推銷，定期內必須完成銷售才會錄用，美名其曰考察求職者的銷售能力，實則是對于求職者權益的侵害。這種“先購買產品后上崗”的招聘方式還會邀請銷售界所謂的“精英”現身說法，增強求職者對于公司的信任和自己前途的憧憬。

3.試用期永遠不合格。還有的公司在招聘過程中不與“求職者”簽訂有效的勞動合同，只有口頭承諾。當新人通過“試用期”之后再尋找各種借口對其進行解雇，這些用人單位重復這樣的套路，壓榨求職者的勞動力。同時，由于求職者維權意識淡薄，不懂得用法律武器維護自身權益，導致這類用人公司屢試不爽，還有一些單位利用求職者不熟悉國家有關政策特點，找出種種理由非法延長試用期，以獲取廉價。

二、高校畢業生求職者擇業安全危機預防措施

盡管求職者知識和技能方面的素質較高，但相對而言，社會經驗比較少，思想十分單純，因而很容易被一些人利用，導致上當受騙。一些求職者在找工作期間，安全意識淡薄，缺乏自我保護意識，從沒考慮過他人是否會對自己造成人身傷害，以及通過什么方式來保護自己辛苦掙來的血汗錢等問題，也不懂得通過與用人單位簽訂勞動合同的方式來保障自己的合法權益。為此，剛畢業的求職者有必要了解常見的求職擇業安全危機的預防措施。具體有以下幾種。

(一)確保就業信息的真實性、準確性和可靠性。對用人單位的招聘信息一定要注意辨別信息的真偽。充分了解用人單位的發展狀況，做足功課。畢業生在尋找工作時大都急于求成，容易沖動行事。所以，在投遞簡歷時一定要多思考再做決定，要綜合運用網絡信息技術對用人單位進行核查詢問。增強招聘的真實性。

(二)小心謹慎，時刻保持安全的警惕性。

1.提高法律意識。在找工作的時候，畢業生要提高自己的法律意識，面前前一天可先到面試的地點考察，如面試地點偏遠、隱蔽，那么面試時就要加倍小心，如單位臨時改變面試地點或要求夜間面試時堅決拒絕。

2.不輕信高待遇。面試過程中如果對方所提工作內容空泛不具體，且給的待遇非常好時，不要被迷惑，這很可能是一個陷阱。

3.不輕易出示重要信息。身份證、畢業證及印章等證件原件不要交給他人，更不可輕易出示銀行卡號及密碼，以免不法分子有機可乘。如要求提供親友名單、身份證號碼(復印件)亦有詐騙之嫌疑，更要注意避免。

4.學會果斷拒絕。面試時果斷拒絕喝對方遞過來的飲料以及吃對方給的東西，一些不法分子很可能在飲料和吃食上加入了蒙汗藥等有害藥物，只要面試者吃了就會給他們行不法之事提供機會。面試時果斷拒絕不合理的邀約和要求，如：進行面試的過程中，如果招聘單位提出要先交納一些費用時，畢業生要保持警惕，慎重思考。可以多和身邊的人交流，不要為了找工作而急于交費。

5.走為上計。如面試官儀態輕浮，眼神迷離飄忽不定。詢問的方面不夠專業具體，這些都是需要注意的方面。只要感覺到不正常的狀況，要迅速以某種借口離開面試地點。

6.提前防備。在面試時，最好不要單獨去面試。尤其是女生，在參加面試時要提高警惕，對于偏僻的面試地點最好拒絕，或者是邀請同伴一起參加，將地點、場所及電話號碼等告訴輔導員或同學。

7.了解法律知識，學會保護自己。平時學習法律常識，特別是掌握一些對合同法、勞動合同法、就業促進法等與就業有關的法律知識，避免就業應聘時出現法律盲點。如畢業生找到滿意的工作單位，通過面試之后，雙方需要簽訂就業協議書來保證畢業生的權益，但是更多時候，當畢業生正式開始工作時，用人單位往往會降低勞動報酬，變更約定的內容，讓畢業生長期處于“試用期”內，降低薪資水平，壓榨畢業生的勞動力，侵犯畢業生的權益。