新常態下建筑企業職工思想政治工作路徑

唐平 中鐵五局集團第二工程有限責任公司

職工思想政治工作是指建筑企業以政治觀點、思想觀念及道德規范為導向，有針對性、有計劃地引領職工，堅定職工的理想信念，使職工更好為建筑企業發展助力。當前，建筑企業職工工作環境面臨新的變化，凸顯傳統的職工思想政治工作實踐力度不足的問題。基于此，在新常態下，建筑企業既重視職工發展，也以思想政治工作的實施為導向，促進新的工作理念及方法融入思想政治工作體系中，優化思想政治工作模式及內容，發揮思想政治工作育人性，提升職工思想境界，促進職工的全面性發展，彰顯建筑企業思想政治工作實踐的價值，從而也增強建筑企業在市場發展中的核心競爭力。

一、新常態下建筑企業職工思想政治工作實踐的問題

（一）職工思想向多元趨勢發展

新常態下，我國發展實現與國際經濟、文化、政治的接軌，推助我國社會經濟發展進入新的格局。在此背景下，全球信息都可從互聯網平臺中獲取，這拓寬建筑企業職工的視野，使職工獲取信息的路徑、渠道、內容更為的多元化。但與此同時，一些西方國家消極的和錯誤的思想價值觀念，甚至影響到職工的工作及生活，諸如金錢主義、享樂主義等，這些不利于職工價值觀的塑造與樹立。職工思想呈現多元化發展趨勢，對建筑企業的思想政治工作形成一定的影響，加深了建筑企業思想政治工作實踐難度，同時也凸顯思想政治工作實踐力度不足的問題。

（二）思想政治工作形式單一

在建筑企業發展進程中，更為關注施工、生產、經營、管理等工作的實施，并投入較多的精力及人力在這些工作中。對此，沒有較多的時間與精力創新思想政治工作，使思想政治工作內容及方法過于單一性與局限性。在此背景下，一些建筑企業的職工思想政治工作實施，還是以傳統的灌輸式方法傳遞思政信息，并沒有考量職工真實思想狀態及工作模式，這使思想政治工作實踐成果不高。建筑企業的思想政治工作形式及方法單一，使一些職工融入工作的積極性也不高，未能夠發揮思想政治工作根本作用效果。

（三）工作人員綜合能力有待提升

新常態下，工作人員作為思想政治工作得以有效性開展的有力保障。可以說，工作人員的綜合素養高低，直接影響到思想政治工作實踐的成果。但從當前建筑企業思想政治工作實踐現狀來看，部分工作人員綜合素養及能力不高，導致思想政治工作水平低下，不能夠在思想政治工作中給予職工針對性的引領，凸顯建筑企業思想政治工作實效性不足的問題。

二、新常態下建筑企業職工思想政治工作實踐的價值

（一）有利于提升職工主人翁意識

在我國《憲法》《勞動法》中明文規定，職工就是建筑企業的主人。思想政治工作實踐的根本任務是通過理論信息，強化職工主人翁的意識，使職工知曉自身發展與建筑企業之關聯，從而明確發展目標，促進自身與建筑企業共同的發展。反之，如果職工不具備主人翁意識，會認為建筑企業發展與自身發展關聯不大，甚至對建筑企業開展的生產、管理等工作形成抵觸心理，影響到建筑企業與職工的進一步發展。基于此，新常態下，建筑企業不斷地提升思想政治工作質量，以思想政治工作模式及方法，加強職工思想引領，強化職工主人翁意識，使職工認知到自身發展與建筑企業之關聯，發揮主人翁工作效能，更好為建筑企業發展，推助建筑企業在市場發展中走可持續路徑，同時，也增強自身工作勝任能力及實踐能力。

（二）提升建筑企業核心競爭力

建筑企業核心競爭力的提升，需要職工思想政治工作的有效性開展作為保障。新常態下，建筑企業通過開展職工思想政治工作，可增強建筑企業職工凝聚力，發揮建筑企業職工作用，協同助力于建筑企業的發展，使建筑企業發展規模及章程井然有序，凸顯思想政治工作實踐對建筑企業發展的價值。一方面，通過職工思想政治工作的實施，提升建筑企業經濟發展的效益。毛澤東同志曾說：提升勞動生產率，一靠文化教育，二靠物質技術，三靠思想政治工作。可見思想政治工作對建筑企業發展的重要性。基于此，建筑企業要想提升自身經濟效益，就應該重視思想政治工作開展，以思想政治工作加強職工思想引領與教育，使職工堅定理想信念，協同讓建筑企業在瞬息萬變的市場發展中立于不敗之地；另一方面，建筑企業職工思想政治工作實踐，為職工發展指明正確的政治方向，使職工在生活及工作中踐行我黨思想，不斷地強化對我黨政策、方針的研究，提升我黨政策認同感，以我黨戰略方針為目標，更好為建筑企業發展助力[1]。總之，建筑企業加強思想政治工作實施，以我黨戰略發展為目標，提升建筑企業職工凝聚力，推助建筑企業全面性的發展。

三、新常態下建筑企業職工思想政治工作實踐的原則

（一）理論與實踐融合原則

新常態下，建筑企業的職工思想政治工作實踐，既要以思想政治理論為先導，也推助思想政治工作落實到職工思想層面中，發揮職工主觀能動性，使職工在實際工作中踐行思想政治工作思想與信息。一方面，建筑企業在思想政治工作實踐中，深入基層，通過走訪、調研的形式，幫助職工解決工作及生活中的困難，答疑解惑，傳遞思想政治工作信息，提升職工思想政治工作的認知度及重視度。通過走訪、調研的形式深入職工群體中，也創新思想政治工作形式，將思想政治工作信息具有針對性地傳遞給每一名職工，通過交流，互通建議，進一步增強思想政治工作實效性；另一方面，通過對職工思想政治工作信息的傳遞，也通過具體的實踐工作的開展，深化職工對思想政治工作信息的認知[2]。例如：定期以會議的形式，開展主題討論活動，營造民主討論氛圍，以平等互助的身份，主張職工闡述自身生產、發展、管理、經營的想法，推助思想政治工作思想內容落實到職工思想層面，增強建筑企業思想政治工作實踐的有效性模式。

（二）結合實際原則

新常態下，建筑企業思想政治工作的實踐，遵從結合實際的原則，做到立足于職工實際、工作崗位實際，從而開展針對性的思想政治工作，發揮思想政治工作育人性，提升職工思想境界，促進職工更好為建筑企業發展服務。例如：思想政治工作人員立足于員工實際工作及生產情況，推助思想政治工作與工作實際融合，以崗位工作視角，闡述、傳遞思想政治工作信息，做好每一項思想政治工作任務，關注職工思想及工作需要，提升職工主人翁意識，進而增強思想政治工作實踐的實效性。

（三）民主管理原則

在建筑企業思想政治工作實踐中，應遵從民主管理的原則，從而達到建筑企業思想政治工作實踐的有效性模式。首先，思想政治工作的開展應端正態度，以平等、平和的思想態度，立足于職工發展需要，實施思想政治工作，加強與職工之間的互動，做到相互理解與相互促進，從而促進彼此觀點與觀念的交互。其次，思想政治工作的實施，應尊重每一名職工，相信職工可以進行自主學習，明確職工學習目標，并通過思想政治工作形式的創新，增強職工學習的自主性、主動性，從而提升職工思想境界，堅定自身理想信念。最后，在建筑企業發展進程中，以思想政治工作為先導，為職工工作打造平等、安全、公平的場地，增強職工建筑企業歸屬感，從思想政治工作視角幫助職工解決崗位及工作中的問題。例如：針對職工之間鬧矛盾，不應該果斷地加以評價，應引領職工闡述自身想法，在此基礎上，以思想政治工作為基點，加強職工思想的引領，增強職工對思想政治工作的信服度，從而促進建筑企業思想政治工作的開展[3]。

四、新常態下建筑企業職工思想政治工作實踐的路徑

（一）提升思想政治工作重視度

新常態下，建筑企業職工思想政治工作的實踐，應不斷地提升思想政治工作重視度，轉變職工對思想政治工作的偏見，使每一名職工都融入思想政治工作中，從而提升思想政治工作實踐的實效性。首先，建筑企業應重視思想政治工作的實施，在工作中投入的時間及精力也增多。其次，建筑企業創新思想政治工作方式，重構思想政治工作體系，發揮思想政治工作育人性，加強職工思想引領。例如：建筑企業在新常態下，樹立創新思維，結合市場發展模式，使思想政治工作更為具體化、生活化，從而以思想政治工作為職工全面性發展保駕護航。最后，加強思想政治工作的投入力度，提高思想政治工作人員的薪資待遇，增強思想政治工作人員建筑企業工作歸屬感，更好促進思想政治工作的實施[4]。例如：構建思想政治工作激勵機制，發揮思想政治工作人員工作實際力度，為職工開展針對性、系統性的思想政治工作模式。

（二）豐富思想政治工作內容

新常態下，為了進一步凸顯建筑企業思想政治工作實效性，應豐富思想政治工作內容，以多元、豐富的內容為導向，給予職工全面性的引領，從而增強思想政治工作實踐的成果。一是重視法律法規教育，幫助職工樹立正確的法制觀，提升職工法律法規認知度，以法律法規維護自身合法權益及建筑企業合法權益，也是職工做一個遵紀守法的公民，使建筑企業履行社會責任感；二是重視心理健康教育，當前社會發展處于轉型時期，部分職工存在焦慮、煩躁的心理情緒，對職工身心健康發展存在一定的隱患。基于此，在思想政治工作中，融入心理健康教育內容，關注職工心理問題，為職工解決存在的心理疑惑，促進職工身心健康發展；三是融入政治觀念教育信息，包含馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理念、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義理論，使職工堅定政治信仰；四是職業道德素養教育，以思想政治工作路徑，培養職工工匠精神、創新能力、交際能力，增強職工崗位勝任能力，使職工更好投入工作中，達到思想政治工作實踐的有效性模式；五是文化教育，立足于我國傳統文化，加強文化引領，增強職工文化自信。同時，在多元文化背景下，以“一帶一路”思想為導向，加強對職工多元文化教育，增強職工信息甄別能力，促進職工的進一步發展。

（三）創新思想政治工作方法

新常態下，建筑企業職工思想政治工作的實施，應重視思想政治工作方法的創新，通過方法的創新，可提升思想政治工作實踐的成果。首先，打破傳統思想政治工作信息傳遞的模式，運用現代化技術，傳遞思想政治工作信息，使思想政治工作信息直觀化，便于職工理解這些信息。圖文并茂的思想政治工作，給予職工直觀的視覺沖擊，提升思想政治工作實踐的新穎性，增強職工工作參與度。其次，運用案例演示方法開展思想政治工作模式，結合職工實際工作模式，獲取思想政治工作素材，將這些素材制作成案例，引領職工分析、探究案例，深化直觀對思想政治工作信息的掌握。最后，運用情境的思想政治工作方法，為職工營造思想政治工作情況，通過主題討論等模式，發揮職工主觀能動性，提升思想政治工作實踐的水平[5]。

（四）延伸思想政治工作載體

新常態下，建筑企業思想政治工作的實施，可通過延伸職工思想政治工作的載體實現。例如：建筑企業依托于網絡平臺，打造網絡的職工思想政治工作載體，為職工呈現思想政治工作信息及實踐工作平臺，使職工在其中獲取針對性的思想政治工作信息，也進行思想政治工作實踐，增強職工思想政治工作參與興趣。同時，定期開展思想政治工作討論活動、講座活動，使職工融入其中，傳遞我黨思想信息，引領職工進行思想政治工作實踐，將思政信息深入到職工思想層面，從而提升職工思想境界。

（五）提升思想政治工作隊伍水平

新常態下，建筑企業職工思想政治工作的實踐，應提升職工思想政治工作隊伍水平。一方面，聘請優秀的人才，成為思想政治工作人員，組建優秀的職工思想政治工作隊伍，促進建筑企業的職工思想政治工作開展；另一方面，針對現有的思想政治工作人員，開展針對性的職工思想政治工作培訓工作，提升他們政治素養、人文素養、創新能力、道德品質，使工作人員為職工開展系統的思想政治工作，進而推助建筑企業在新常態下良好的發展[6]。

五、結語

新常態下建筑企業職工思想政治工作的實踐，依據新的發展環境對職工思想及行為的影響，發揮思想政治工作引領功效，加強職工思想政治教育，提升職工思想道德品質，增強建筑企業職工凝聚力，推助建筑企業全面性的發展。因此，在建筑企業發展進程中，明確新常態下職工思想政治工作實踐方向，從提升思想政治工作認知度、豐富思想政治工作內容、創新思想政治工作方法、延伸思想政治工作載體、建設思想政治工作隊伍五個維度，增強職工思想政治工作實踐的實效性，促進思想政治工作創新，從而以職工思想政治工作有效性實施增強建筑企業核心競爭力。