新形勢下石油企業黨建工作探析

龍麗 中囯石油西南油氣田公司川西北氣礦生活后勤服務中心

石油企業在社會經濟發展中具有非常重要的作用，與社會經濟發展具有密切的關系，承擔著多方面的責任。在新時期，如果想要健康穩定的發展石油企業，必須要對石油企業黨建工作更加關注和重視，對石油企業黨建工作加強創新，以更好地滿足實際需要，充分發揮基層黨組織所具有的重要作用。

一、黨建工作對于石油企業發展的重要意義

加強黨建工作力度對改革發展的持續推進具有著積極的促進作用，企業的黨委不斷探索黨建工作，企業目前最為主要的工作任務就是從大局出發，實現良好的發展[1]。石油企業作為國民經濟的支柱，能夠對黨的執政基礎加以鞏固，促進黨的執政能力的提高，為黨執政打下良好的基礎。加強石油企業黨建工作非常關鍵，對政治核心作用的發揮提出了嚴格的要求，為企業的良好發展提供重要的保障，使員工能夠全身心工作，擁有更高的工作熱情。同時，通過黨建工作，能夠為國有企業的改革和發展提供穩定的基礎。

二、新形勢下石油企業黨建工作面臨的多種挑戰

新形勢對于石油企業黨建工作提出了更高的標準，增加了黨建工作開展的挑戰，石油企業必須積極應對挑戰，采取合理的方式解決存在的問題，將黨建工作落實到位。

（一）石油企業進入特殊時期

石油價格受到原油期貨價格跌得影響，出現了明顯的波動，石油企業的利潤逐漸降低，發展面臨嚴峻的挑戰[2]。針對于大多數的石油企業來說，為了獲取更多的利潤，需要對生產成本加以控制。為了順利達到這一目標，一些企業對職工崗位結構進行了調整。基于這一現狀，為了更好地滿足實際需要，職工需要加強思想認識，不斷創新自己的思想，確保自身的思想能夠與企業發展相符合，提升企業的凝聚力。這就要求黨建工作需要結合企業發展的主要方向，對員工展開創新性的教育。

（二）逐漸深化石油企業改革

在不斷改革石油企業的背景下，企業的工資機制逐漸發生變化，使得員工對工資的變化更加地關注和重視，因為兩者之間的關系非常密切[3]。員工在不斷關注自身利益的同時，也直接增加了生產問題的發生幾率，使企業內部出現了不同的矛盾，且這一矛盾日益加劇。特別是群體性的問題更是受到了廣泛的關注，不僅需要提高員工的思想意識，還需要解決好生產過程中出現的問題。而一些企業并沒有及時處理這些內部問題，存在較大的滯后性，如一些老員工無法認可企業的獎懲機制，存在一定的不滿情緒，不能積極主動開展工作，對企業的經濟效益提高產生了嚴重的阻礙。

三、新形勢下石油企業黨建工作存在的問題

在我國社會經濟發展中，石油企業已經成為經濟發展的主體，對社會整體經濟水平提升產生了積極的影響。為了有序發展石油企業，必須要對石油企業黨建工作更加關注，結合科學的思想與黨建工作的實際情況，以規范化的方式加強黨建工作，為石油企業的良好發展打下堅實的基礎。目前，石油企業大力推行改革工作，但在改革過程中也暴露出了多方面的問題，相關人員需要全面總結問題，分析問題出現的原因，采取合理的方式積極解決問題。

（一）對黨建工作比較輕視

在改革石油企業的過程中，企業管理者始終將經濟效益作為發展的重點[4]。正是因為這種觀念的影響，使得石油企業管理者對黨建管理方面所投入的精力較少，對黨建工作比較輕視，進而對企業黨建工作的開展產生了嚴重的制約。在此方面有多方面的問題：第一，部門管理干部的忽視。很多部門管理干部只是一味地追求經濟效益的提升，沒有正確認識黨建工作。第二，黨員在具體工作中對黨建工作的重要性缺乏深入的認識，甚至個別黨員受到社會不良風氣的侵蝕，黨員模范帶頭作用不強，沒有在黨建工作中將其所具有的作用充分發揮出來。并且，個別黨員認為企業最為主要的目標就是實現經濟效益的最大化，導致黨建工作不能更加充分地發揮作用。

（二）沒有及時創新工作內容和方法

在實際工作中，一些石油企業雖然會定期開展黨建工作，但其并沒有取得明顯的成效[5]。這是因為以往的黨建管理工作已經與新形勢的需求存在較大的差異。在傳統的黨建管理工作中，工作形式具有一定的強制性，工作內容也比較抽象，無法運用多元化的方法開展工作，一般只是以會議為主。但在不斷發展互聯網技術的背景下，這種方法已經呈現了明顯的不適用性，無法保證工作的成效，也難以快速傳遞信息，對員工接受和吸收信息產生了嚴重的阻礙。并且，對于一些年輕職工來說，其更加愿意參與互聯網軟件，只依賴于傳統方法，不能將年輕職工的工作積極性充分調動起來，對黨建工作效果提升產生了不利的影響。

（三）石油企業黨建工作缺少動力

石油企業是國家能源企業的重要組成，其黨建工作非常關鍵[6]。但是，目前石油企業在開展黨建工作時，無法緊密聯系職工與黨支部。很多職工都不能正確認識黨支部工作，其認為黨支部只是為黨員活動提供服務，與群眾并沒有太大的關系。當在黨員中傳達支部會議內容時，群眾無法積極配合，導致黨建工作在人民群眾中沒有發揮實效。群眾無法大力支持黨支部活動，導致黨建工作在開展時明顯缺乏力度。

（四）消極思想對石油企業黨建工作開展產生阻礙

在新的發展背景下，逐漸變化了人們的思想觀念[7]。對于石油企業的員工來說，新形勢下的多元化價值觀對其或多或少產生了一些影響。企業中的個別員工甚至忽視崗位職責，對利己主義過于推崇。這些不正確的價值觀念亟待大力開展黨建工作加以校正和引導。

（五）缺乏完善的黨建工作制度

在新形勢下，石油企業已經深刻意識到基層黨建工作的重要性，并大力開展黨建工作。但目前在有的單位，黨建工作始終沒有形成科學的制度，無法為黨建工作的順利開展提供制度保證，導致黨建工作實效性相對不強，難以充分發揮其所具有的重要價值。

四、新形勢下開展石油企業基層黨建工作的有效策略

針對這些問題，必須深入探討新形勢下的石油企業黨建工作。黨建工作能夠為企業穩步發展提供堅實的保障，只有將黨建工作做好，才能準確把握企業的發展方向。對此，企業需要結合時代發展潮流，創新工作思路，將黨建工作做好。

（一）對基層黨建工作更加重視

新形勢下，石油企業如果想要不斷促進經濟效益的提升，保證在參與市場競爭的過程中占據優勢性的地位，就需要將基層黨建工作的重要性充分發揮出來，強化思想認識，高度重視黨建工作。首先，石油企業的管理者需要對黨建工作的重要性有明確的了解和認識。首先，石油企業的管理者需要準確把握黨建工作的內涵，在企業生產中將黨建工作所具有的作用充分發揮出來；其次，企業管理者也需要緊密結合社會發展方向，對黨建工作的實施方法加以創新，建立完善的工作制度，且這一制度需要與員工崗位結構相適應，保證石油企業黨建工作開展的規范性。

（二）創新黨建工作的內容和方法

黨建工作方法會對黨建工作成效產生重要的影響。在石油企業的黨建工作中，需要合理選擇工作方法。首先，需要保證實施方法的與時俱進，結合目前的發展潮流，選擇科學的工作方法。同時，基層黨建工作還需要加強與人民群眾的溝通和交流，保持密切的聯系，在工作整個過程中準確了解人民群眾的心聲，對其所提出的意見高度重視，堅持科學的工作原則，保證各項工作的透明性。除此之外，在不斷發展互聯網的背景下，石油企業還需要將現代互聯網平臺利用好，確保黨建工作日常能夠完整的呈現出來，通過職工比較認可的方式吸引其參與，從根本上提升黨建工作的凝聚力。

（三）增加黨建工作的實施動力

黨建工作的順利開展需要人民群眾的大力參與和支持。針對企業員工存在的認識問題，黨建工作組織者需要加強與職工之間的聯系。對此，在黨建工作具體開展過程中，企業管理者需要深刻了解職工的實際生活，為其解決生活及工作中遇到的問題提供幫助，針對性地培養優秀員工，使其可以主動參與黨組織建設工作，強化黨建工作的儲備力，順利推進黨建工作。

（四）消除消極思想所產生的影響

當前，在市場經濟不斷發展的過程中，出現了大量的消極觀念，嚴重影響了企業員工的思想，導致其在實際工作中過于看重個人利益，而相對缺乏集體主義觀念。對此，石油企業的黨組織必須制定科學的對策，積極應對所出現的工作情況。黨組織管理者需要將員工的積極性充分調動起來，廣泛收集員工對于企業發展所提出的建議，并合理的選用，積極主動幫助員工解決問題。同時，黨組織需要全面梳理價值觀念，仔細甄別，加強員工的思想教育力度，為其形成正確的價值觀念提供幫助。

（五）建立學習型黨組織小組

建立學習型黨組織小組，能夠為石油企業黨建工作的順利開展提供穩定的基礎，不斷提升企業的思想建設水平。在不斷發展社會主義經濟的背景下，逐漸暴露出了石油企業存在的問題，為了健康發展石油企業，需要對石油企業黨建工作的重要性有充分的認識。因此，建立學習型黨組織小組已經非常有必要，通過學習先進的理論和方法，能夠為干部職工樹立正確的發展觀念創造良好的條件，使其可以將先進的理論應用到實際工作中，從而不斷促進石油企業生產管理水平的提高。通過建立學習型的黨組織還能夠積極響應時代發展需要，在創新的過程中對黨建工作的內涵有準確的把握。

（六）強化黨風廉政建設

如果想將石油企業黨組織的管理工作落到實處，就必須要將思想作風作為管理的重點，這是石油企業建設過程中需要面臨的重點問題。因此，需要對石油企業的黨組織思想政治工作更加關注和重視，結合企業員工的實際需求，為其提供針對性的幫助，使其存在的合理訴求得到最大化的滿足，讓石油企業職工能夠對黨建工作有全新的認識和理解，為黨建工作開展提供最大化的支持。同時，需要高度重視企業黨風廉政建設，這是黨組織工作的重要基礎，可以在企業內部組織黨員參與一系列的教育活動，強化黨員干部的意識，在企業內部營造良好的廉政文化氛圍，從源頭上規避企業腐敗問題的發生。

（七）壯大黨組織隊伍

在新的時代背景下，如果想要全面促進石油企業內部的黨建工作管理水平的提高，就需要逐漸拓展黨組織的隊伍，獲得企業員工的認可和支持。因此，在企業內部需要建立黨組織隊伍，針對性地選拔黨員，使整體素質較強的黨員能夠成為黨委的成員。同時，黨組織需要將黨建工作管理好，企業可以組織人員參與培訓，對候選人員加以鍛煉，強化其工作技能。針對于部分責任心不強的候選人，企業可以將其及時淘汰，對黨組織結構加以調整，并將行為品德好的黨員作為所有黨員學習的榜樣，使黨員可以受到激勵，最終全面強化社有企業內部的黨建工作。

（八）建立完善的黨建工作制度

為了順利開展石油企業的黨建工作，必須要建立科學的企業黨組織制度。基于石油企業的性質，其需要嚴格遵守黨和國家的相關領導，以為黨建工作的順利開展創造良好的條件，并且在國家的指導下，能夠更好地落實石油企業的經營管理工作，從而確保石油企業朝著良好的方向發展。在新形勢下，石油企業黨建工作需要結合時代發展需要，將黨組織在石油企業所具有的作用充分發揮出來，加強企業的文化建設和技術革新，并且在企業內部需要經常開展黨組織活動，以吸引全體員工的共同參與，使其可以對相關的黨建知識有所了解，從而穩定運行黨建工作。

總之，新時期加強石油企業的黨建工作，不僅可以更好地滿足時代發展需要，同時也能夠積極推動社會經濟的發展。石油企業黨建工作人員需要對黨組織的職能作用有明確的了解和認識，積極推動黨建工作創新，尋找與新形勢要求相符合的黨建工作途徑，促進石油企業黨建工作質量的穩步提高。