“黨建+綜治”理念在企業綜合治理工作的實踐研究

高繼峰 太原化學工業集團物業管理有限公司

在企業未來的發展進程中，需要重視起工作的系統化推進，以此強化黨建在企業綜合治理當中的作用性，利用黨建的職能性，對其綜合治理起到指導的作用。企業將黨建與綜合治理進行有機的結合，可以解決更多的問題，不僅僅穩定企業的發展，同時也可以創造更多的經濟效益，成為企業管理人員需要面對的重要發展理念。

一、“黨建+綜治”工作價值以及現狀

在黨的十八大之后，黨中央明確了四個全面，需要全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國以及全面從嚴治黨，這樣的戰略發展規模和要求下，更加需要發揮出黨建的作用，幫助各行各業可以梳理出黨建與綜治相結合的發展理念，以此處理好更多的發展中問題，幫助企業和市場進行穩定的發展。因此，當下為企業進行高質量的發展，同時進行綜合治理環境的塑造，成為當下企業需要進行工作的重點所在。現階段，在我國油田產業的發展進程中，都在積極進行發展結構性的調整，并進入到轉型的陣痛期當中，這個環節更加需要明確出改革的正確方向，以此能夠幫助基層員工進行工作能力的提升。企業在黨建工作的開展中，由于面臨著諸多的發展機遇以及發展挑戰，因此就需要受到其他因素的負面影響。黨建的基本內容見圖1：

圖1 黨建的基本內容

但是，當下企業開展的綜合治理工作中，始終存在著一些工作的問題，例如工作人員的總體認知存在著偏向、偏少，同時開展的一些治理措施也無法發揮出應有的作用。在很多企業的黨組織工作中，其負責人無法形成一個較高的綜合治理工作認識程度，因此就會導致經常會出現一些違法違紀的情況，使得整個企業的基層綜合治理規范性不足。在進入新時代之后，使得企業為了可以可持續的發揮建設，就需要經濟的保障全面提升責任感與使命感，將黨建與綜治相結合的方式，全面優化綜合治理工作的科學化水平，進而可以充分促進各種類型的企業發展動力。

二、突出黨領導地位，提升企業綜合治理工作隊伍的水平

為了保障企業在未來的發展建設中，可以充分保障全局、事關原則以及工作方向的決策中，始終有著科學合理的工作形式，就需要保障綜合治理的工作隊伍，始終有著較高的政治定力，同時在立場方面也較為堅定。因此，在未來的發展建設中，就需要積極強化企業宗旨領導的體系，對我黨的領導以及協調方面的作用，充分發揮出來。只有保持黨建工作的領導地位，才可以積極參與企業各項工作當中，形成一種縱向與橫向相結合的管理網絡，最大程度上發揮出應有的管理作用。對于企業的綜合治理工作而言，還需要一個較強工作能力的管理隊伍，以此就需要在日常的管理中，加強對基層黨員干部的組織，基于隊伍進行基礎、工作知識技能方面的教學與培訓，這樣才能夠發揮出黨建工作的價值，推動企業未來的發展。在各項業務的工作部署中，都要基于企業內部的各個組織，進行相關工作的部署以及實施。另一方面，還要綜合治理隊伍的建設，經濟的保障對一些難度較高的任務，進行針對性的分析，在基層的綜合治理工作開展中，要全面的提升工作積極性，同時做好基層綜治干部的優化，這是保障企業在未來的發展進程中，可以見識黨建的領導地位，同時加強人才方面的引進工作，幫助企業在未來工作開展中，可以形成一個良好的管理以及教育機制，并企業內部的各種資源，進行針對性的傾斜處理，以此全面強化綜治工作[1]。

對于一個較強的企業內部防腐敗工作機制，可以很好地讓企業在發展的進程中，形成一個良好的工作氛圍。黨建工作的開展，需要基于從嚴治黨、優化環境等方面的角度出發，全面強化黨風廉政的建設力度。這樣的工作開展，也是幫助綜治工作可以形成良好工作氛圍的關鍵所在。在具體的工作中，首先要落實好黨建工作的職責，例如需要對企業現存的制度，進行針對性的調整，加強對各個部門工作人員的監管力度，以此起到反腐的工作力度。其次，各種案件的工作處理中，則需要全面的提升工作班子的影響程度，進而保障通過對企業工作的嚴格管理力度，讓企業形成反腐敗的工作氛圍，對部門的工作人員起到良好的規范性效果。其次，是需要進一步強化機關的紀律性落實，在各項業務的開展中，都需要全面落實好紀律方面的應用[2]。其次，還需要嚴格肅紀，特別是在作風建設的過程中，就要全面的保障工作隊伍的作風始終在工作細節上，可以發揮出應用有的作用，這是推動企業實現現代化發展與良好管理的關鍵途徑。在正風肅紀的過程中，則是一種將工作標準進行嚴格落實的關節，以此讓企業的各項綜合治理工作，始終符合相關制度和標準，發揮出應由管理與治理的作用關鍵途徑。其次，是需要全面提升綜合治理工作的整體工作效能，例如需要積極利用提升明察暗訪的相關工作，同時提升對問題的追責力度，以此有效地保障未來工作的開展過程中，基于公平公正的角度出發，極大地提升民眾決策力度。只有進一步的提升管理工作效率，才可以滿足企業的發展。

三、聚焦工作難點，發揮黨建作用

為了保障黨建工作的開展中，可以有效地發揮出應有的協調作用，就需要在工作中，設定出定期組織會議的制度，并對企業當下所實際面臨的問題，進行詳細的分析。黨建工作的開展，始終要保持對各項業務的領導作用，利用調動工作人員的方式，對工作當中出現的矛盾問題，進行針對性的協調，進而保持工作人員具有較高的積極性與自主性[3]。其次，還需要加強對現階段綜合治理工作人員的功能性分析，并利用專業性的分析方式，全面的提升工作的組織性與合理性。例如，一旦無法科學合理的保障綜合組織工作的開展，就會導致在工作的開展中，缺乏先進性與合理性，同時也無法保障綜合治理工作的順利開展。因此，對于大多數的工作人員而言，就需要始終能夠利用先進的管理理念，特別是對于黨員而言，需要能夠在綜合治理的過程中，全面消除一些工作的消極影響。雖然，在一些黨員加入綜合治理工作體系當中之后，對于自身的要求出現了一定程度的下降，使得自身的先進性不斷下降。因此，當下的工作開展，如何提升綜合治理黨員干部的教育工作，成為工作開展的主要內容，之后發揮出黨組織的領導以及先進的作用，才能夠讓企業順利地應對各種發展中的問題。現階段基層綜合治理組織，已經進行了較長的實踐和探索，因此就需要保障在進行處理的過程中，基于因地制宜的工作方式，進行工作行為的創新，全面提升工作人員的工作能力。對于黨員的教育以及管理工作而言，則需要在不同的單位以及行業當中，進行教育管理工作的針對性開展，避免出現工作目標的丟失。企業黨建口號見圖2：

圖2 企業黨建口號

另外，還需要全面的提升黨員的工作積極性，在日常工作中，始終保持一個較高的工作責任感與工作意識，在各項業務的開展中可以發揮出應有的表率作用。其次，基層綜合治理的組織，也需要尊重黨員的工作作用性。在黨務開展中，秉承著公開公正的工作理念，因此全面的保障困難黨員、低收入家庭黨員等方面的工作開展，并基于一定的幫助，以此讓其感受到黨員的工作價值[4]。在工作開展中的領導權，以及管理權等諸多的管理工作，發揮出黨員干部隊伍的工作價值，積極挖掘更多的工作積極分子，以此全面的發揮出社會主義核心價值觀體系的作用。另外，在工作開展中，還需要積極保障進行大力的改革，通過較高的創新能力，提升社會的輿論氛圍以及工作水平的合理性。面對一些群眾在認識上的誤差時，就需要積極凝聚群眾，以此結合起企業自身的實際發展情況，發揮出工作的正能量，這樣既可以進一步的發揮出基層職工的相關工作行為。針對出現的各種負面信息，需要避免出現過度解讀或者錯誤解讀的情況，并對一些負面信息進行正面的引導。以此讓人們可以接收到正能量的信息數據，避免出現輿論方面的事故。這樣在未來的發展進程中，可以形成基層文化，就要保障始終保障工作開展秉承著社會主義核心價值觀。

四、系統推進下的黨建綜合治理

在工作開展中，企業需要構建出一個完善的領導機制，因此將黨建與綜治工作的結合理念落實下去。在基層綜治的過程中，要充分保障始終從嚴治黨與管黨，并梳理出一個對我黨工作開展的重要理念。其中，基層黨建工作的開展過程中，始終都需要加強綜治的工作地位，特別是對于黨員而言，則要保障工作當中的著力點、務實程度的合理，提升自身的工作責任感。基層的綜治工作順利開展，往往是一種觀念基于組織負責人，以及與基層管理人員共同結合下的工作模式，進而需要形成較強的集體意識，并切實落實好各種工作意識，同時全面的提升工作的積極性，保障黨建工作的開展進程中，能夠將其形成科學合理的黨建工作結構體系。只有保障未來的工作開展中，可以積極落實好各種工作細節，避免出現工作方面的失職，同時加強主體責任意識，才可以發揮出黨建工作的最大價值，特別是在綜合治理的過程中，全面提升自身的管理能力與價值。只有在企業未來的發展建設中，形成一個較強的綜合治理觀念，才可以最大程度上保障未來的工作開展中，可以全面的發揮出應有的工作價值。其次，在工作開展中，還需要形成綜治與黨建工作一體化的發展模式，一旦缺乏一個良好的工作載體，就會導致工做出現一定的阻礙。其次，在未來發展進程中，還需要利用針對性的工作模式調整，才可以實現綜治工作的創新發展，利用新載體的方式，形成綜治工作的重點與要點。

其次，還要全面的完善工作機制，因此形成黨建與綜治工作的合理，保障企業在未來發展中，可以從多個方面出發，形成健全完善的工作機制。例如，在工作開展中，需要全面形成較強大的工作合理。其次，還需要積極對先進企業的人力資源，進行全面整合與優化，以此發揮出綜治方面的人才作用，特別是在未來發展中，要全面加強綜治部門的干部合理配置方式，對資源進行優化的使用，形成工作開展的最大化效益。在未來的發展進程中，也需要保障結合起基層黨建工作的各種資源。從縱向的角度出發，對其工作進行針對性的指導與分析。其后，還要保障加強對綜治人才方面的深入性分析，以此進行資源整合能力的全面提升。其次，還需要保障在工作開展中，能夠始終發揮出黨建工作的領導作用，讓各種不同類型的內部資源，科學合理的運用到各種領域當中。其次，還要在工作的開展中，黨員干部隊伍要對業務的開展，進行細節方面的把控，以此避免出現工作細節的漏洞，進而對整個企業的發展造成直接的影響。而在形成一個高效工作的方式之后，就要對這樣的工作方法進行大力的推廣，以此滿足相關問題的解決時間需求。

通過構建出一個良好的企業綜治日常例會機制，就需要積極保障在每一個工作開展，利用工作交流會的組織方式，全面提升工作人員的整合效果，進而保障未來的發展過程中，可以實現良好的突破效果。未來的工作開展中，還需要積極保障基于健全法制、德治的治理效果，同時這種多方面的管理機制下，才可以推動企業現階段的進步以及發展建設力度。未來的工作開展中，只有全面提升創新性的工作理念，才可以積極解決各種社會當中的矛盾問題。

綜上所述，在企業未來的發展進程中，只有保障基于黨建與綜治相結合的工作開展模式，才可以讓未來的發展建設中，最大程度上發揮出自身的工作能力，特別是在發展建設的過程中，可以有效地提升自身的工作素質和能力，幫助企業創造出更多的經濟效益。