學習交流

崇州市開展區域勞務合作暨重點企業用工保障工作交流活動

為落實省內跨區域人力資源協同發展，增強區域勞動力資源有序流動，促進重點企業用工保障，近日，成都崇州市同南充市、雅安市、眉山市、資陽市、達州市、遂寧市、德陽市的人社、就業部門開展了區域勞務合作暨重點企業用工保障工作交流活動。交流組前往崇州市重點企業捷普科技（成都）有限公司實地考察，參觀了廠區、職工食堂、青年公寓、生活社區，詳細了解了該公司生產經營現狀及職工薪資、生活保障等情況。在隨后召開的2022年崇州市區域勞務合作暨重點企業用工保障工作會上，崇州市介紹了產業發展情況和企業用工需求情況，遂寧市安居區、眉山市仁壽縣分別與崇州市簽訂了《區域人力資源勞務合作框架協議》。（供稿單位/崇州市人社局）

瀘州市就業局對敘永縣就業民生實事工作進行專項檢查

近日，瀘州市就業局檢查組前往瀘州市敘永縣開展了2022年就業民生實事工作專項檢查。檢查組先后深入敘永縣就業局、敘永鎮西城社區，通過座談聽取匯報、現場查閱就業創業政策資金落實資料、實地指導等方式，詳細了解了敘永縣2022年就業民生實事工作開展情況。在檢查過程中，檢查組與業務經辦人就經辦過程中的疑點、難點、痛點問題進行深入交流。在西城社區實地指導時，檢查組還現場調查了社區個人求職登記、就失業登記辦理、重點群體跟蹤服務等情況，對基層平臺工作人員開展了針對性的業務指導，有效提升了業務經辦人員就業創業服務能力。（供稿單位/敘永縣人社局）

樂山市社保中心：“七個一”系列活動推動黨史學習教育常態化

為推動黨史學習教育常態化，進一步教育引導黨員干部繼承和發揚黨的優良傳統，不斷提升黨的創造力、凝聚力、戰斗力，近日，樂山市社保中心組織開展了“七個一”系列活動。組織一次集體學習，采取“集中＋自學”和“線上＋線下”的方式組織黨員持續開展“四史”學習。講好一次專題黨課，組織實施“社保講堂”暨微黨課活動，引導黨員立足社保崗位職責，以實際行動推動貫徹落實省第十二次黨代會精神。開展一次黨日活動，重點學習傳達習近平總書記來川視察重要指示精神，并集中觀看了反腐倡廉公益廣告。組織一次志愿者服務，志愿者上門指導企業申報緩繳社會保險費，截至目前，全市139戶參保單位累計緩繳社保費808萬元。辦好一批社保民生實事，今年以來，為全市8.39萬名低保對象、特困人員、返貧致貧人口等困難群體代繳城鄉居民養老保險，為全市5.35萬名已脫貧人員代繳城鄉居民養老保險費。深入一次幫扶村解難事，前往馬邊縣石丈空村開展駐村幫扶，為該村農副產品網絡銷售直播解決設備購置問題。掀起新一輪練兵比武熱潮，社保中心4名選手以優異成績通過選拔賽入選市級集訓隊并榮獲“社韻人物——業務技能學習標兵”稱號。（供稿單位/樂山市社保中心）

宜賓市社保中心召開黨風廉政建設會

近日，宜賓市社保中心召開上半年黨風廉政建設專題會，對黨風廉政建設工作進行總結部署。會上，各科室負責人匯報了上半年黨風廉政建設工作開展情況。會議要求，要進一步落實好全面從嚴治黨主體責任，有效防控社保領域廉政風險，抓好對年輕干部、黨外干部、臨聘人員等重點人群的教育管理，履職盡責，推動社保事業高質量發展。（供稿單位/宜賓市社保中心）

達州市人社局舉辦“人社大講堂”活動

為進一步增強干部職工的學習意識、服務意識、責任意識，不斷提高干部職工為民辦事的能力水平，近日，達州市人社局2022年首期“人社大講堂”開講，就業促進科相關負責人圍繞就業政策的新變化、新要求以及如何推動就業工作高質量發展等進行了授課。據悉，“人社大講堂”活動以誦經典、學理論、促實踐為主題，采取機關干部上臺講、圍繞主題大討論、邀請專家專題講座、實地觀摩現場學等形式，旨在培養更多能謀善斷、能征善戰的“人社尖兵”。（供稿單位/達州市人社局）

達州市通川區：強化源頭防控 做好廉政風險防控工作

近年來，達州市通川區人社局狠抓社保基金、就業培訓領域等關鍵環節和重點領域的廉政風險點的隱患排查工作。先后修訂了相關制度，建立健全了廉政風險防控的管理教育機制、監測排查機制、預警糾錯機制等。對重大問題決策、重要干部任免、大額資金使用討論決定；對職業技能培訓招標代理機構嚴格按招投標程序執行；對見習補助、穩崗補貼等各項獎補政策，嚴格按照上級文件要求認真核實、發放。上半年，發放見習補貼58.77萬元，發放穩崗補貼92.53萬元。同時，重點對全區養老保險、失業保險等領域開展了集中排查、整治。1—5月，共追回冒領社保基金、失業保險金779萬余元，確保了社會保險基金安全穩定。（供稿單位/達州市通川區人社局）

甘孜州人社局舉辦窗口單位業務技能練兵比武全州選拔賽

近日，由甘孜州人社局主辦的甘孜人社系統窗口單位業務技能練兵比武選拔賽在甘孜州康定市舉行，甘孜州各縣（市）、局屬各單位68名選手參賽。此次選拔賽采取機考和筆試相結合的方式舉行，試題內容涵蓋黨的建設、安全生產、就業創業、社會保險、勞動關系、人事人才、綜合服務規范等內容，重點考察參賽選手的政策理解能力、問題解決能力、溝通協調能力和日常經辦服務能力。此次比賽旨在通過業務技能選拔，達到“以賽促學、以比促練”的良好效果。